אם זה עתה נכנסת לקריירה במשאבי אנוש או שהפכת אותה לניהול, חשוב להגדיר יותר ממטרה אחת להמשך הטיפוס בסולם. בגלל הטבע המגוון של משאבי אנוש, יש לך הזדמנויות רבות להתקדם אבל צריך להתכונן לכל אחד מהם מראש. הבנת מה שאתה יכול לעשות כדי ליצור קריירה כמו generalist HR או מומחה יעזור לך לקבוע את הנתיב הטוב ביותר עבורך.
$config[code] not foundלמד את המשחק
לפני שתתחיל ליצור מטרות ויעדים הקריירה, לקבל הבנה מעמיקה של מה משרות זמינות במקצוע HR. יש אנשים שעובדים כיועצים, חלקם ככלליסטים בחברות קטנות ובינוניות ואחרות כמנהלי מחלקות או מומחים. התחומים בהם אתה צריך להכיר כוללים גיוס, הכשרה, ציות לחוק, תכנון הטבות, פיצוי, מורל, בריאות, שכר, פיתוח ארגוני, ניהול עובדים ותקצוב. אתה לא צריך להיות מומחה בכל אלה, אבל לדעת איך הם משתלבים בתפקוד HR של חברה יעזור לך לקבוע את האינטרסים שלך ואת אילו מיומנויות תצטרך לפתח.
מומחה או מומחה?
לאחר ללמוד כמה שאתה יכול על התחומים השונים של מקצוע HR, לקבוע אם אתה רוצה להתמחות אחד או שני תחומים או אם אתה רוצה לעבוד בתור generalist. מומחים יש פחות הזדמנויות מאשר generalists כי יותר חברות לשכור generalists, אבל מומחים יש פחות תחרות על מקומות עבודה, יכול להרוויח יותר כסף והוא יכול להיות קשה יותר להחליף. לגנרליסט יש יותר הזדמנויות לא רק לנחות עבודה, אלא גם לקבל משרות ברמה הניהולית. במסגרת ההערכה שלך, לשקול אם אתה רוצה לעבוד כשכיר או כקבלן. ההזדמנות האחרונה מאפשרת לך לעבוד בעצמך כיועץ או עבור חברות HR.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילתמשיך ללמוד
גם אם יש לך תואר HR, שינוי מקצועי נופים ואתה כנראה לא מקבל ניסיון מעמיק בכל תחום אחד של HR. אם צמצמת את אפשרויות הקריירה שבחרת להמשיך, לקחת קורסי המשך, להשתתף בסמינרים ובסדנאות ולקבל הסמכה. יותר ספציפי HR אישורים אתה יכול להוסיף את קורות החיים שלך, במוקדם אתה יכול להתחיל להתמחות, אם זה המטרה שלך. אם אתה רוצה להיות generalist, להיות מסוגל להוכיח שאתה יכול להתמודד עם מספר רב של משימות ספציפיות HR יעזור.
קבל ניסיון
ייתכן שלא תהיה לך הזדמנות לקבל את הידיים על ניסיון אתה צריך לבנות את קורות החיים שלך בזמן שאתה עובד כעובד, במיוחד אם אתה רוצה להתמחות באזור צר או לקבל ניסיון ניהול. חפש עסקים קטנים או מלכ"רים באזור הגיאוגרפי שלך כי צריך עזרה HR להתנדב השירותים שלך כדי לקבל ניסיון. לדוגמה, תוכל לעזור לעסק קטן לנתח את המבנה הארגוני הנוכחי וליצור תוכנית צמיחה לשלוש שנים. אתה יכול לעזור ללא מטרות רווח עם שכירתו או לסייע אחד על תקציב מוגבל על ידי פיתוח תוכנית הטבות מרצון עבור עובדיה. תוכל לקבל ניסיון מעשי על הידיים תוך כדי לשפר את קורות החיים שלך.
בנה את הרשת שלך
רבים מן העבודות הטובות ביותר לעולם לא מפרסמים, ובניית רשת ספציפית HR יעזור לך להגדיל את הסיכויים שלך לשים לב. הצטרף לארגונים מקצועיים מקומיים, ארציים ולאומיים, כגון האגודה לניהול משאבי אנוש, והשתתף. כתבו מאמרים המציגים את הידע שלכם בתחומים ספציפיים של משאבי אנוש. הצטרף לוועדות ההתאחדות המקצועיות, משרת על גבי לוח, משתתף בפגישות ומתנדב כנואם. הגדרת ראיונות אינפורמטיבי עם מנהלים בכירים כדי ללמוד איך הם עשו את המטפסים שלהם.
