גידול עלויות הטיפול הרפואי והטבות לעובדים טובים יותר ממשיכים להיות דאגה מתמדת כמו הנוף הבריאותי מתפתח. המגמות החדשות בתחום הבריאות והשינויים מביאות דאגות חדשות לעובדים ולמעסיקים כאחד.
כבעל עסק קטן, אתה מתמודד עם בעיות HR, כגון הטבות לעובדים גדול יותר מול הגדלת הוצאות הטיפול הרפואי, ואת חייבת ללמוד מה הנושאים החשובים ביותר כדי לתקשר בחזרה את כוח העבודה שלך.
$config[code] not foundבריאות מגמות 2014: לשמור על עין על אלה
בהמשך, פישטנו מספר מגמות מרכזיות לצפות בהן כאשר Q2 2014 באמת מתחיל לפעול:
1.מיקוד מוגבר על אחריות על בקרת עלויות הבריאות
עם עלויות הבריאות ממשיכים להמריא ואין סוף באופק, דין וחשבון אחריות הם צוברים תשומת לב כפתרונות פוטנציאליים כדי לשלוט על עלויות הבריאות עולה. למרות הדרך קדימה ארוכה, חברות כבר נוקטים צעדים לקראת פתרונות. המשך הפיתוח של אסטרטגיות דין וחשבון יכול להיות צפוי יותר עלויות מבוקר עבור מעסיקים ועובדים עשויים באמת להתחיל לראות נמוך או ללא עלות שירותי בריאות. האחריות היא על שני הצדדים לראות דרך שאיפות אלה.
בצד הצרכנים, שלושה מתוך ארבעה (79%) עובדים יהיו מוכנים לשנות את הרגלי החיים שלהם אם המעסיק שלהם לתגמל אותם עם פרמיות נמוכות יותר. דוגמה לסוג זה של התוכנית תהיה עובדים שאינם משתמשים בטבק שיש להם תעריפי ביטוח נמוכים יותר מעמיתיהם המעשנים.
כשמדובר דין וחשבון הספק, בתי חולים ומבטחים פועלים יחד כדי להעביר מודלים התמחור שלהם לתוצאות מבוססות ערך והחברות מתחילים לעשות צעדים עם תמחור ארוזות כדי לשמור על עלויות תחת שליטה.
2. צמיחתן של מחלקות הביטוח הפרטיות
בורסות ריצה פרטיות צוברות בהתמדה ומציעות חנות ללא הפסקה לקניית ביטוח בריאות הניתן על ידי המעסיק. חילופי אלה מציגים למעסיקים דרך פשוטה יותר להציע הטבות עבודה מקיפה.
עם חילופי פרטית, עסקים קטנים יכולים לייעד סכום לשלם עבור כיסוי ועובדים יכולים להשוות תוכניות ביטוח לרכוש אחת המתאימה להם. סוג זה של מודל המסירה מסייע למעסיקים לשלוט בעלויות על ידי מתן עובדים מענק קבוע כלפי הטבות. לאחר העובדים לבחור את היתרונות שלהם, עלויות הנותרים משולמים על ידי העובד באמצעות המשכורות שלהם.
3. צורך גובר לרשת ביטחון צרכנים חזקה
ב -2014, העלאת עלויות הטיפול הרפואי צפויה לקחת עוד 181 $ (6.9%) מתוך תשלום ביתי, אך רק 11% מהעסקים הקטנים מתכננים להעלות לעובדיהם. גם אם העובדים מכוסים על ידי תוכנית רפואית מקיפה, עלויות מחוץ לכיס - הן רפואי והן לא רפואי - יכול להיות משמעותי אם העובד או בן משפחה יש פציעה חמורה או מחלה.
הצורך הוא ברור: שניים מכל חמישה (43%) עובדים בארה"ב לפחות מסכימים במידה מסוימת שהם יתקשו לנהל את הטיפול הרפואי שלהם והחלטות משום שהם כבר מתקשים לחסוך ולדבוק בתקציב היום.
כבעל עסק קטן, זה תלוי בך להשתמש יעיל חינוך העובד צרכנים מכוונת כלים תועלת כדי לעזור לעובדים לקבל החלטות הטבות חכמות יותר. הטבות ביטוח מרצון תמשיך להיות דרך מפתח כדי לסייע לעובדים להגן על עצמם מפני הגדלת מחוץ לכיס עלויות שעלולות לגרום לחוב בלתי צפוי.
4. התאמת הצעת הערך לעובדים לדור הבא
Millennials הם בדרכם להיות הדור המשכיל ביותר בהיסטוריה האמריקאית והם מוגדרים ללא ספק על ידי השימוש שלהם ואת השייכות לטכנולוגיה. הרוב (83%) אומרים שהם הניחו את הטלפון הסלולרי שלהם או ליד מיטתם בזמן השינה - לעומת 57% מכלל האוכלוסייה (PDF) אומרים שהם עשו זאת.
עסקים קטנים חכמים יתאימו לדור החדש. שימוש בטכנולוגיה גדל כבר לוקח את הבמה עם 43 אחוזים של המעסיקים מתכננים לפרוס טכנולוגיות דיגיטליות כגון כלי אינטרנט ויישומים ניידים בשנת 2014, ו 31 אחוזים שוקלים כלים אלה עבור 2015 או 2016.
בשנים הקרובות, על המעסיקים להמשיך לנקוט צעדים להתאמת תוכניות הפרישה, ההכשרה, ההכשרה והתקשורת כדי לתת מענה לכוח עבודה משתנה ומשתנה.
קדימה ואילך
למותר לציין, אלה הן רק כמה מן המגמות כי יתקיים כמו שוק הבריאות ממשיך להתפתח. עם זאת, שמירה על העין שלך על אלה תקבלו לך להתחיל את הנתיב הנכון למשך שארית השנה.
מגמה צפייה תמונה דרך Shutterstock
3 תגובות ▼
