סקרי משוב עובדים יכולים להיות כלי נהדר לשמירת הצוות שלך מאושר ומעורב בעסק שלך. אבל לא כל הסקרים משוב העובד נוצרו שווים. יש תמיד נושאים מסוימים אתה צריך לנסות לכסות על מנת להבטיח כי העובדים שלך מרוצים העבודה שלהם יש דרך לספק משוב. שאלות אלה כל נופל תחת המטרה העיקרית של קבלת משוב העובד לך לזהות תחומים שעשויים לשפר.
$config[code] not foundלהלן עשר שאלות משוב של משוב עובדים שעליך לכלול בסקר הבא שלך. אתה יכול לשנות את הניסוח או סוג השאלה כדי להתאים טוב יותר את הצרכים שלך. אבל כל שאלה מייצגת נושא חשוב שאתה צריך לכסות עם העובדים שלך.
עד כמה חשובה העבודה שלך?
עובדים נוטים יותר לשים מאמץ לתוך העבודה שלהם אם הם מרגישים עבודתם הם משמעותיים. אם הם מרגישים כאילו הם עושים דברים טובים עבור אנשים או באמת לעזור לחברה שלך להצליח, אתה צריך להיות בטוח שהם רואים את המטרה מאחורי העבודה שלהם.
האם אתה מרגיש אתגר בתפקיד שלך?
עובדים נוטים גם לבצע טוב יותר כאשר הם לערער. אם יש לך חבורה של עובדים משועממים או אנשים אשר המשימות שלהם לא מתאים עם היכולות שלהם, החברה שלך לא יכול להגיע מלוא הפוטנציאל שלו.
האם אתה מרוצה הפיצויים שלך ואת היתרונות?
עבודה מאתגרת ומשמעותית היא גדולה. אבל גורמים אלה לא ישמור על העובדים שלך חוזר אם אין פיצוי ראוי. סביר להניח שיש פעמים כאשר אתה לא יכול להרשות לעצמו לשלם לעובדים שלך יותר ממה שהם כבר עושים, אבל פיצוי הוגן בדרך כלל תוצאות פחות מחזור. אז אתה צריך לוודא שאתה עושה את הטוב ביותר שאתה יכול להיות פתוח עם העובדים שלך על זה.
האם אתה מפוקח יותר מדי, מעט מדי, או את הסכום הנכון?
אנשים שונים לשגשג בתנאים שונים. יש אנשים שצריכים פיקוח מתמיד ותשומות. אחרים עובדים טוב יותר בכוחות עצמם. אתה לא יודע איזה סגנון העובדים שלך מעדיפים, אלא אם כן אתה שואל אותם.
עד כמה הצוות שלך עובד יחד?
עבודת צוות היא חלק חשוב ברוב מקומות העבודה. לכן עליך לוודא שחברי הצוות שלך מרוצים מהדינמיקה שיצרת. אם אתה מבחין כמה אומללות במחלקה מסוימת, אתה יודע איפה למקד את המאמצים teambuilding שלך.
כמה גאה של המותג של המעסיק שלך אתה?
העובדים שלך יכולים להיות חסידי המותג שלך. ואם הם מרוצים מעבודתם, אז הם עשויים להיות גאים בכך וכך גאים בחברה כולה.
האם העבודה שלך עושה שימוש טוב של הכישורים שלך?
עובדים שונים לבצע עבודות שונות בתוך החברה שלך. אבל לפעמים אנשים שבחרת עבור תפקידים מסוימים עשוי להיות מתאים יותר עבור אחרים.כדי להיות בטוח שכולם חיים עד הפוטנציאל שלהם, לוודא כל תפקיד של העובד הוא המתאים ביותר את הכישורים האישיים שלהם.
האם אתה מרגיש כאילו יש לך הזדמנויות לצמיחה ולקידום?
גם אם העובדים שלך שמחים עם העבודה הנוכחית שלהם, הם כנראה רוצים להתקדם בשלב מסוים. אז אם הם לא רואים שום הזדמנויות לעשות זאת, הם צפויים לחפש במקום אחר.
אילו הצעות היית עושה לשיפור?
השאלות הנ"ל לכסות הרבה תחומים שונים, אבל יש אזורים אחרים של דאגה כי אתה אפילו לא נחשב. השארת שאלה פתוחה שבה העובדים שלך יכולים להביע את דאגתם לגבי כל דבר היא הדרך היחידה להביא את תשומת הלב שלך לבעיות אלה.
עד כמה אתה מרוצה מהעבודה שלך?
ולבסוף, אם אתה רוצה לדעת כמה מרוצים אלה עובדים בעבודה, רק לשאול. השאלות האחרות מכסות הרבה היבטים שונים, אבל העובדים שלך סביר לשקול כמה מהם להיות חשוב יותר מאחרים. אז אם אתה רוצה לדעת את רמת שביעות הרצון הכללית שלהם, לקחת את כל הגורמים האלה בחשבון בבת אחת, אתה צריך לשאול אותם.
תמונה באמצעות Shutterstock
עוד ב: QuestionPro 5 תגובות ▼
