משיכת ושמירה על עובדים מוכשרים היא חלק ממשרתו של אנליסט. הם אחראים בעיקר על מנת להבטיח כי פיצוי עובדים והטבות הם שוויוניים ותחרותיים. אנליסט פיצוי מפתח מבני שכר מתאימים לארגון על סמך מידע שנאסף מתוך הארגון ומחוצה לו. עבודתם משפיעה על התאגיד כולו.
סטטיסטיקה סקר
אנליסט פיצוי סוקר את חבילות השכר הקיימות בארגון וכן אוסף נתונים מארגונים אחרים כדי לקבוע האם העובדים משלמים באופן סביר. הסקר אינו מכסה רק משכורות; זה גם יתרונות כגון קצבאות הבית, קילומטראז, בונוסים ופיצויים לא כספיים כגון אופציות. הסקר מסייע למטפל לבנות חבילת פיצוי לעובדי הארגון, השווה למה שעובדים אחרים בארגונים אחרים מרוויחים.
$config[code] not foundניתוח מידע
ניתוח מגמות הפיצויים חיוני לקיומו של הארגון - חובתו של פרשן הפיצויים היא לקבוע כי הארגון נמצא בדרך הנכונה. ארגון צריך לקיים את חבילות הפיצויים של העובדים. לכן, אנליסט סוקר את הזרם ומנבא מגמות פיצוי עתידיות כדי לסייע לארגון לקבל החלטות זהירות. על בסיס הניתוח, הארגון יכול לקבוע כמה הוא יכול להרשות לעצמו לשלם לעובדיו, בהתחשב בגורמים כגון עלייה צפויה ברמת החיים.
לפתח מדיניות
עבודתו של אנליסט פיצוי תורמת לפיתוח מדיניות שכירת עובדים ושימורם. ארגונים צריכים לנצל את משאבי האנוש שלהם במזומן ביעילות, ולכן חייב להיות איזון ראוי בין פיצוי והביצועים הפיננסיים של החברה. אנליסט פיצוי משתמש במידע שנאסף על פיצוי קודם, הנוכחי והמתוכנן בארגון כדי ליידע את ההנהלה על מספר העובדים זה יכול לשכור בנוחות ולשמור על הרווחיות. ההנהלה יכולה להשתמש במידע כדי לפתח תוכניות תמריצים המבטיחות מחויבות עובדים לטווח ארוך.
הערכת משרות
אנליסט פיצוי מסווג ומבנים משלמים בתוך הארגון. אנליסטים פיצוי לנהל הערכות עבודה כדי לקבוע את הערך של עמדה על בסיס האחריות של העובד; פוזיציות מוערכות כנגד שווי של פוזיציות אחרות והביצועים הפיננסיים של החברה. כתוצאה מכך, אנליסט פיצוי מגדיר לשלם ציונים בתוך הארגון. הוא קובע את התשלום עבור המתחרים עבודה חדשה במהלך המבחן ואת אחוז הגידול בשכר לאחר אישור. אנליסט הפיצויים קובע גם את התשלום עבור משרות חדשות שנוצרו בארגון.
