הדרישות המשתנות של המשק הביאו לעלייה במספר עובדי קבלן וקבלנים עצמאיים המביאים תפקידים שהיו פעם מועסקים של עובדים מסורתיים. בעוד ששינוי זה נוהלי התעסוקה מאפשר למעסיקים של פלורידה גמישות רבה יותר כדי לענות על צורכי האיוש שלהם, היא גם מעכבת את המים עבור דמי ביטוח אבטלה זכאות. על אף שכל תביעה של מוטב נבדקת באופן פרטני, עובדים שחוזהיהם לא חודשו, יש לקחת בחשבון מספר גורמים בעת קביעת זכאותם להטבות.
$config[code] not foundעובד או קבלן תלות?
עובדים שעבדו תחת חוזים שאיפשרו להם לעבוד כקבלן עצמאי לא יכולים לתבוע דמי אבטלה בפלורידה. ברוב המקרים, אם המעסיק לא לעכב מסים שכר מן החוזה של העובד החוזה, הוא נחשב קבלן עצמאי. עם זאת, מס הכנסה דורש מעסיקים אשר ישירות לפקח על העובדים, לקבוע את לוח הזמנים ואת מקום העבודה שלהם ולספק את הכלים והחומרים הדרושים כדי לבצע את עבודתם לטיפול העובדים כעובדים, לא קבלנים עצמאיים.
עובדים זמניים
חוזה העסקה לטווח קצר לא יפסול את המבקש מן הזכאות מקבלת דמי אבטלה פלורידה אם היא עבדה כעובדת. חוק האבטלה הממלכתי מגדיר באופן כללי את ההסמכה המזכה כדרך עבודה, החל במשרות במשרה מלאה ומשרה חלקית לתעסוקה זמנית ועונתית. חוזה העסקה לטווח קצר עשוי להיחשב כהעסקה זמנית למטרות הטבה, ותובעים אלה זכאים להטבות אם החוזה לא חודש.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילסיבות לאי חידוש החוזה
חוק פלורידה מספק הגנות רחבות עבור עובדים המחפשים ביטוח אבטלה, בדרך כלל רק פוסלים עובדים אשר מרצון להפסיק את עמדתם האחרונה או אלה משוחררים על התנהגות לא הולמת. עובדים משוחררים או ללא חידוש חוזה עבור שגיאות בתום לב בשיפוט, רשלנות קלה בנסיבות רגילות או ביצועים ירודים בעבודה עדיין עשויים להיות זכאים להטבות על פי חוק פלורידה. אלא אם כן עובד חוזה הפרה במתכוון תקנה ממשלתית, נעדר באופן שגרתי או איחר לעבוד או הפרה בכוונה כללי מעסיקים מסוימים, היא עשויה להיות זכאית לדמי אבטלה.
דרישות הכנסה מינימליות
כדי להעפיל דמי אבטלה, עובד חייב לעמוד בדרישות המינימום הרווחים כפי שהוגדרו על ידי החוק בפלורידה. הסוכנות לחדשנות כוח האדם בוחנת את הרווחים של המבקש מארבעת הראשונים של חמשת הרבעונים הקודמים, הידועים כנקודת הבסיס שלו. המוטב חייב להיות מרוויח שכר לפחות שניים מתוך ארבעת הרבעונים בתקופת הבסיס, ועל הרווחים של לפחות 150 אחוזים מאלו דיווחו ברבעון הכי רווחי שלו. כמו כן, העובד חייב להרוויח לפחות 3,400 $ בשכר בתקופת הבסיס כדי להיות זכאי. בגלל זה, עובדים עם חוזים קצרי טווח פערים בהיסטוריית העבודה וההכנסות שלהם לא יכול להיות מספיק רווחים כדי להעפיל אם החוזה שלהם לא יחודש.
