בפעם הבאה שתראיין למיקום סיעודי, המגייס יעריך ככל הנראה את הידע הקליני שלך לאישיותך. היא עשויה לשאול שאלות פתוחות, כגון "ספר לי על עצמך", בנוסף לברר כיצד השתמשת במיומנויות ספציפיות או טיפל במצבים מסוימים בעבודות קודמות. לא משנה את השאלה, את התשובה שלך צריך להתמקד חיובית להציע דוגמאות קונקרטיות הוכחת הכישורים שלך ואת עוצמות.
$config[code] not foundשאלות מבוא
רבים המראיינים מתחילים עם שאלות כלליות שמטרתן לקבל תחושה של האישיות שלך, המוטיבציות ואת המטרות. אם המגייסת אומרת "ספר לי על עצמך, "היא לא רוצה אוטוביוגרפיה. במקום זאת, היא רוצה לשמוע על אימון סיעוד שלך, עבודות סיעוד הקודם שלך, המטרות המקצועיות שלך ופרטים אחרים אשר באופן ישיר להדגים איך אתה מתאים לעבודה. היא עשויה גם לשאול מה אתה יודע על המתקן ולמה אתה רוצה לעבוד שם. להזכיר משהו שאתה אוהב על בית החולים, כגון שיעור ההחלמה הגבוהה שלה עבור ניתוח מורכב במיוחד. כמו כן, לדון איך עובד שם תומך המטרות שלך כאחות.
שאלות אישיות
מגייסים רוצים להכיר אותך כאדם, לא רק כאחות. לדוגמה, המראיין שלך עשוי לשאול על נקודות החוזק שלך ואת החולשות. בחר כוח זה מתייחס ישירות לתפקיד שעבורו אתה החלת ומדגים כיצד עובדים אתה ייהנה החברה. כאשר דנים חולשה, לתאר את הצעדים שננקטו כדי לטפל בה. היא עשויה גם לשאול אם אתה שחקן צוות או איך להתמודד עם מצבים מלחיצים. דוגמאות דוגמאות של פעמים כאשר אתה בהצלחה בשיתוף פעולה עם חברים אחרים של הצוות הרפואי או הצליח מצב מאתגר.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילשאלות התנהגותיות
סיעוד רבים recruiters רוצה הוכחות קונקרטיות של הכישורים שלך כאחות. כדי לחזות במדויק את ביצועי העבודה בעתיד שלך, הם לעתים קרובות לשאול שאלות התנהגותיות. סוג זה של שאלה מחייב אותך לדון כיצד החלת ידע מסוים או מיומנויות או הגיב למצבים ספציפיים. לדוגמה, המראיין יכול לומר "ספר לי על תקופה שבה אתה לא מסכים עם רופא לגבי הטיפול של המטופל." כאשר מגיבים לשאלה התנהגותית, לתאר את המצב, להסביר את הגישה שלך ולדון בתוצאה.
שאלות המבוססות על כשירות
היכונו לדון במיומנות הקלינית והטכנית שלכם בתחומים מרכזיים הקשורים לתפקיד. לדוגמה, המראיין עשוי לשאול על החוויה שלך בעבודה עם אוכלוסיית חולים ספציפית או טיפול במצב מסוים. היא עשויה גם לשאול על שינויים שביצעת או איך תרמת לשיפור הטיפול בחולה בעבודות קודמות. לפני הראיון, סקור את תיאור התפקיד וציין את מיומנויות המפתח או התכונות המפורטות במודעה. אם אתם פונים למיקום ביחידה אונקולוגית, בחנו את הפרוטוקולים הסטנדרטיים לטיפול בסרטן, כך שתוכלו להבין הבנה מעמיקה של סוג הטיפול שתספקו.
