תשכחו 9 עד 5. לוח הזמנים של היום עובד על כל 9/80. לוח זמנים של 9/80 מתייחס לתקופה של שבועיים הכוללת עובדים העובדים שמונה שעות של 9 שעות ויום אחד של 8 שעות עם יום חופש אחד בכל שבוע אחר.
בהסדר 9/80, ארבע שעות של 9 שעות ואחריו יום עבודה 8 שעות, אשר מחולק לשני משבצות 4 שעות. תקופת 4 השעות הראשונות מסתיימת הראשון של שני שבועות עבודה ואת השני 4 שעות הפגישה מסמן את תחילתו של שבוע עבודה השני.
$config[code] not foundהעובד אז עובד במשך ארבעה ימים נוספים ב -9 שעות ביום לאחר יום חופשה.
עובדים מקצוע של עבודה 9/80 עבודה
תבנית העבודה של 9/80 נועדה לסייע לעובדים לקבל איזון טוב יותר בעבודה / חיים, כאשר הצוות מקבל יום חופש נוסף מדי שבוע. עם יום חופש נוסף, העובדים יכולים ליהנות יותר זמן משפחתי, לבזבז זמן לעשות התחביבים האהובים עליהם או לנסוע לסוף שבוע ארוך.
עם יום עבודה מחוץ כל שבוע אחר, העובדים מסוגלים לבצע עסקים אישיים שהם בדרך כלל מסוגלים לעשות כאשר הם פשוט יש את סופי השבוע. עסקים אישיים כאלה עשויים לכלול הולך למשרד הדואר, ביקור בחברת שירותים פיננסיים או שיש פגישה עם סוכנות ממשלתית, אשר פתוחה רק במהלך השבוע ימים.
עבור עובדים עם ילדים, לוח זמנים של 9/80 מאפשר להם להיות מעורבים יותר בהורים על ידי נסיעה של הילדים שלהם לבית הספר השתתפות במחזות או טורנירים ספורט הם לא היו יכולים אחרת לראות.
היתרונות של מעסיקים
על ידי הצעת מבנה עבודה 9/80 גמיש יותר בעסק שלך, אתה יכול לקצור את היתרונות של כוח עבודה מרוצים יותר, מי, כי הם נהנים סביבת עבודה גמישה יותר עם איזון עבודה / חיים גדול יותר עם סוף שבוע של שלושה ימים כל בשבוע אחר, גמול לך על ידי להישאר נאמן לעסק שלך.
רמות גבוהות יותר של פרודוקטיביות
על ידי עבודה בזמן נוח יותר להם, 9/80 מבנים יכולים לעזור לעובדים להישאר ממוקדים יותר פרודוקטיבי עם פחות זמן בילה תנועה או צורך למהר הביתה, חברי הצוות יכולים לבצע משימות בקלות רבה יותר ויעילות.
הטבות סביבתיות
על ידי עבודה יותר ימים אך פחות, תרבות עבודה 9/80 מסתמך על פחות נסיעות לעבודה, ובכך לטובת הסביבה ולסייע לארגונים להיראות באור ידידותי יותר ידידותית לסביבה ואחראי מבחינה תאגידית.
חסרונות של עבודה 9/80 עבודה
החסרונות של עבודה דפוס 9/80 היא כי הערבים של העובד מתקצרים. עבודה יום ארוך יש להם פחות זמן לבלות בבית בערבים.
עובדים פחות נמרצים
הצורך לעבוד במשך תשע שעות ביום יכול להיות zapping לרמות אנרגיה, אשר, בתורו, עלול לעייף עובדים כלומר הם לא עובדים במיטבו, אשר עלולה להוביל מוראל יורד בקרב כוח העבודה.
האם לוח זמנים של 9/80 מתאים לעסק שלך?
אם העסק שלך ייהנה מיישום גמיש יותר 9/80 לוח הזמנים עבודה תלויה במידה רבה בתעשייה שלך והאם העסק שלך יכול לפעול מחוץ המסורתית 9 עד 5 יום עבודה.
אם, למשל, אתה מבוסס על שירות בתעשייה העסק שלך יכול לפעול מחוץ שעות עבודה קונבנציונאלי, מציע שבוע עבודה מרוכז יותר עבור העובדים שלך - שם הם יכולים לעשות עבודה בימים ארוכים יותר ואז יש סוף שבוע ארוך להמריא ולהירגע - יכול לספק כמה יתרונות מוחשיים לעסק שלך, כולל פרודוקטיביות מוגברת נאמנות הצוות.
לעומת זאת, אם אתה מנהל עסק הפועל באופן בלעדי במהלך יום העבודה, כגון חנות כריך או מספרה, הצעת לוחות עבודה גמישים לא יכול להיות מתאים.
דוגמה אחת לחברה המציעה בהצלחה את מודל 8/90 היא חברת ריית'און, חברה המספקת פתרונות הגנה, ממשל אזרחי ופתרונות בתחום האבטחה הקיברנטית. ריית'און מתגאה בכך שהיא מציעה לוחות עבודה גמישים לעובדיה, כולל מודל 9/80, הנותן לצוות כל יום שישי אחר.
לפי אתר הארגון:
"חדשנות, יצירתיות וגמישות חשובים על מנת ש- Raytheon יוכל להגיב ביעילות לצרכים עסקיים מאתגרים".
"ריית'און גם מכירה בחשיבות של גמישות במקום העבודה לעובדיה. Raytheon תומך במגוון של סידורי עבודה גמישים, כולל שבועות עבודה דחוסים, Flexitime, שיתוף עבודה, שעות מופחתות מהבית. אפשרויות הגמישות הספציפיות ישתנו בהתאם לסוג העבודה המבוצעת ולמקום העבודה ".
הודות להתקדמות פורה של טכנולוגיה מהבית ושינוי נוהלי עבודה, עבודה גמישה, לפיה עסקים, עובדים ויזמים יכולים לנהל את העבודה מתי ואיפה הם רואים לנכון, היא תופעה שרק כמה עסקים יכולים להרשות לעצמם להתעלם כדי למשוך ולשמר את הכישרון הטוב ביותר בסופו של דבר להישאר תחרותי.
תמונה דרך Shutterstock
2 תגובות ▼
