מגייס של בית החולים חוקר צרכי תעסוקה ושווקים למילוי תפקידים פתוחים בבית החולים. כדי להצליח, מגייסי בית החולים חייבים להכיר את כל עבודות הבריאות המבוקשות. תפקידו של המגייס כולל ראיונות מועמדים, מיומנויות התאמה לפתיחת משרות, בדיקת המלצות המבקש, ניהול בדיקות רקע, השתתפות בירידי תעסוקה, קידום משרות פתוחות, גיוס עובדים או הפניית מועמדים לעבודה ושמירת ניירת תעסוקתית. חובות קשורות אחרות עשויות לכלול הכשרה לעובדים, חינוך מדיניות ומענה לשאלות שכר והטבות.
$config[code] not foundשכר
השכר הארצי הממוצע למגייסי בתי החולים נכון ל -25 ביולי 2013 עמד על 80 אלף דולר, לפי אתר האינטרנט "אכן". התשלום עבור משרה זו נמצא בטווח הגבוה של סולם השכר עבור קבוצה זו של עובדי בית החולים, לעומת 35,000 $, המהווה את השכר הממוצע עבור בית החולים אספן, ו 224,000 $ עבור רופא מנהל רפואי. נכון לחודש מאי 2010, השכר החציוני של מומחי משאבי אנוש העובדים עבור בתי חולים נרשם ב 44,810 $ על ידי הלשכה לסטטיסטיקה העבודה, אשר נמוך בהרבה, למרות נתוני BLS הוא קצת יותר מבוגר.
השוואות אזוריות
ניו יורק היתה המדינה המשלמת ביותר עבור מגייסי בית החולים בשנת 2013, על פי אתר האינטרנט של אכן, בשכר שנתי ממוצע של 97,000 $. קליפורניה היתה הבאה הגבוהה ביותר לשלם עם 87,000 $ כממוצע השנתי, ואחריו מדינת וושינגטון בשכר שנתי ממוצע של 78,000 $. טקסס, פלורידה ואורגון דיווחו על כ -75 אלף דולר. צפון דקוטה דיווחה על תשלום משכורות בבתי חולים בשכר שנתי ממוצע של 72,000, בעוד שבדרום דקוטה, ממוצע הגיוס הממוצע של 61 אלף דולר בשנה. ההבדלים בשכר נובעים מגורמים כגון ביקוש ואוכלוסייה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילגורמים תורמים
לדברי BLS, רוב המגייסים הכללית יש לפחות תואר ראשון. כדי להיכנס לתחום התחרותי של גיוס החולים, מועמדים רבים זכו לתארים מתקדמים בתחום הסיעוד, השירותים החברתיים או הניהול. הסמכה באמצעות ארגונים כגון האגודה הלאומית לגיוס בריאות מראה מעסיקים שיש לך את הידע והניסיון להצליח. מי ללכת רחוק בתחום יש אנשים מיומנויות מצוינות, הם בפירוט אוריינטציה והם נינוחים כאשר מדברים מול קבוצה.
תחזית קריירה
ה- BLS מפרט את תחזית העבודה עבור מגייסי בית חולים, עם צמיחה צפויה ב -21% בין 2010 ל -2020, לעומת 14% בכל שאר המקצועות. בתי חולים, בפרט, עשויים להזדקק יותר recruiters, עקב שינויים בחקיקה כיסוי ביטוחי. על פי חברת המחקר הבריאותית, מריט הוקינס, שציטט במאמר שפורסם ב -2012 באתר "פורבס" - נכון לשנת 2012, הרופאים מחפשים בדרך כלל את האבטחה של קבוצה או של בית חולים.
