מציאת עבודה כמנהל יכול להיות קשה אם אתה לא יודע איך לשים את עצמך במצב הטוב ביותר ניתן למצוא על ידי חברות ו recruiters. לדברי חצוצרה ההנהלה, מגייסים מנהלים תמיד קשה בעבודה מנסה למצוא את ההתאמה המושלמת עבור לקוחות החברה. אם אתה צריך לשמור על העבודה שלך לצוד מפתח נמוך, מקבל את המידע כדי recruiters הנכון היא הדרך הטובה ביותר לעשות את זה.
$config[code] not foundרשת
מנהל טוב יודע איך לשמור על קשר עם מנהלים אחרים בתוך ומחוץ לתעשייה. ניהול רשת הוא נפוץ בעולם התאגידי, ולכן זה לא יוצא דופן בשבילך בתור מנהל להחליף מידע עם אנשים מחברות אחרות. שמור את האפשרויות פתוחות. אם שיחה על מעבר להזדמנות אחרת צריכה להתעורר, תן לזה להיות ידוע כי אתה עשוי להיות מעוניין אבל אתה רוצה לשמור את זה דיסקרטי. בכל פעם שאתה להשתתף בפונקציה המבצעת או להראות סחר, תמיד נראה הכי טוב שלך, ליצור את הרושם הטוב ביותר האפשרי כי אתה אף פעם לא יודע מי יכול להיות קורא לך עם ההזדמנות הגדולה הבאה שלך.
מגייסים
מנהלים מגייסים הם אחת הדרכים היעילות ביותר למצוא עבודה ברמת ההנהלה. ההנהלה חצוצרה מציע כי רוב המגייסים מנהלים הם אנשים פרואקטיבית אשר לא אוהבים להימצא. מגייסים מעדיפים להאמין שאם אתה זמין, או מוסמך, הם ימצאו אותך. מגייסים לסרוק אתרי השמה של מנהלים מחפשים קורות חיים, לעקוב אחר חדשות עסקים מקומיים כדי לראות מה מנהלים עושים מהלכים שמות לעצמם, ולשמור על האוזניים שלהם פתוח כאשר אנשים מדברים כנסים ומועדים. קבל את השם שלך שם ו recruiters ימצאו אותך כדי לעזור לך לעשות את הצעד הבא.
ראיון
כאשר מנהלים מדברים עם מנהלים אחרים, אתה לא יכול לדעת מתי זה יכול להיות ראיון לא רשמי. אם חברה מעוניינת בשירותים שלך, היא עשויה להתחיל שיחות איתך כדי לברר פרטים נוספים עלייך ולראות אם אתה תהיה בכושר טוב. להיות מוכן לענות על סוג הראיון שאלות בכל פעם שאל. לתרגל את התשובות שלך כך שהם נשמעים מקצועיים ולהפוך אותך רצוי למעסיק פוטנציאלי. על פי מגזין ה- CIO, השאלות הניהוליות הנפוצות יותר מתמקדות בסגנון הניהול שלך, העובדים ששכרת או שיגרת בעבר ואת הפיצוי שלך. יש תשובות מוכן לשאלות אלה עבור אלה ראיונות פורמלי.
