הנשיא ברק אובמה מתכנן להשתמש בסמכותו המבצעת להרחיב את השעות הנוספות. גורמים רשמיים אומרים לנשיא מוענקת הזכות להסדיר שעות נוספות לפי חוק עבודה הוגן 1938.
במאמר בוואשינגטון פוסט, מצוטט דובר מטעם הממשל:
"היום, אחרי שחשבנו על המיתון הגדול, ובמשך חמש שנים של עבודה קשה ונחישות, אמריקה יוצרת מקומות עבודה ומשקמת את הכלכלה שלנו. אבל כתוצאה משמרות שהשתלטו על יותר משלושה עשורים, יותר מדי אמריקאים עובדים יותר מתמיד רק כדי להסתדר, שלא לדבר על התקדמות ".
$config[code] not foundעדיין רבים בקהילת העסקים ורבים מתומכיהם בוושינגטון חוששים מהמהלך. הם אומרים לא משנה כמה כוונות טובות, זה יכול להיות השפעה שלילית. באופן ספציפי, זה יכול להגדיל את עלויות ולהקשות על עסקים אלה להרחיב, כמו יו"ר בית ג 'ון א Boehner (R-Ohio) מסביר:
"יש כל מיני שמועות על מה הנשיא עשוי או לא יכול לעשות לגבי שעות נוספות לשלם מחדש את מספר מקומות עבודה עבור שעות נוספות. אבל אם אין לך עבודה, אתה לא זכאי עבור שעות נוספות. אז מה אתה יוצא מזה? אתה לא מקבל כלום. מדיניות הנשיא מקשה על המעסיקים להרחיב את התעסוקה ".
התרחבות הזמן הנוסף צפויה להשפיע פחות על המפרנסים השוטפים לפי שעה. אלה יכללו עובדים כמו, למשל, עובדים מזון מהיר אשר היו דוחפים לשכר גבוה יותר.
במקום זאת, נראה יותר סביר להשפיע על שכירים עובדים. הבית הלבן אומר כי מיליוני עובדים אלה עובדים בין 50 ל -60 שעות בשבוע ללא פיצוי מספיק.
חוק עבודה הוגן קובע בין עובדים שכירים לשעה. עובדים שכירים מנהלים אחרים, ובדרך כלל אינם זכאים לשעות נוספות, בעוד העובדים לפי שעה.
אבל הנשיא יכול גם להעלות את שכר 455 $ בשבוע שכר לפיו גם עובדים בשכר היה צריך להיות משולם שעות נוספות. זה יכול להכריח בעלי עסקים כדי להעריך מחדש את שכירים עובדים או להעלות את שכרם או לצמצם את שעות העבודה שלהם.
הנשיא יכול גם לכוון את מחלקת העבודה של ארה"ב כדי לנסות להגדיר מחדש את העבודות שאינן נחשבות בדרך כלל לעמדות שכר לפי שעה, בהתאם לכמות הניהול של עובדים אחרים שהם עושים.
למעשה, זה בעסקים קטנים שבהם הבעיה הגדולה ביותר עם שינוי זה במדיניות עשויה להתעורר. הנה, כוח עבודה קטן לעתים קרובות מחייב טשטוש של קווים בין ניהול עובדים שכר. פחות עובדים לובשים כובעים נוספים וכולם מוכנים להביע את דעתם. אבל בפוסט האחרון בפורבס, הסופר דניאל פישר מסביר:
"עסקים קטנים סביר להניח לשאת את עיקר התקנות החדשות. אם DOL מגדיל את משך הזמן של מנהל צריך להשקיע בניהול עובדים אחרים, זה יהיה לחץ מסעדות וחנויות כי רק יש כמה עובדים מצפים למנהלים להפשיל שרוולים שלהם המגרש פנימה פתאום עוזר על קו שטיפת כלים הופך את ההדק תמורת תביעה יקרה ".
כסף באמצעות תמונה Shutterstock
2 תגובות ▼
