מדיניות משאבי אנוש חיונית לסביבת משרד מתפקדת. מדיניות זו קובעת בבירור את הכללים והתהליכים שחברי הצוות חייבים לעקוב אחריהם, יחד עם מה שעלול לקרות אם הם לא יפעלו בהתאם לנהלים המפורטים. בעיקרון, מדיניות משאבי אנוש מסייעת לשמור את כולם בעסק על אותו דף, כך שאין ניחושים או הפתעות.
משאבי אנוש מדיניות לשקול
הנה כמה סוגים נפוצים של מדיניות משאבי אנוש, כי אתה יכול לשקול להוסיף את המדריך למשתמש שלך.
$config[code] not foundמדיניות היעדרות ואיחור
אם אתה רוצה את העסק שלך לתפקד כראוי, אתה צריך את העובדים שלך ממש להופיע. אם יש לך משרד פיזי ושעות עבודה סטנדרטיות, אז המדיניות הזו מתאר את הציפיות שלך עבור העובדים להופיע לעבודה ולהישאר עבור המשמרת כולה שלהם. זה יהיה גם לציין מה עלול לקרות אם עובדים להופיע מאוחר או לא להופיע בכלל ביום מסוים. לדוגמה, ייתכן שיהיה עליך להנפיק מספר אזהרות לפני השעיית או סיום של עובד.
יום חופשה ומדיניות זמן חולה
סוג זה של מדיניות צריך לתאר כמה זמן עובדים רשאים להמריא מסיבות שונות. אם אתה מציע ימי חופשה בתשלום או שלא שולמו, הוא צריך לציין כמה עובדים יכולים לקחת ומה העובדים צריכים לעשות כדי לתבוע את התאריכים האלה. אז זה צריך גם להסביר איך העובדים צריכים ללכת על חולה בחולים ובאיזה נסיבות הם רשאים לעשות זאת.
קוד לבוש
עסקים מסוימים יש גם במדיניות אחידה או השמלה. זה רלוונטי במיוחד עבור לקוחות או לקוחות מול צוות. לבוא עם סוג של שמלה שיופיע מקצועי המתאים עבור סוג העסק שלך ולהציג דוגמאות כך העובדים יודעים בדיוק איך הם צפויים להופיע.
טלפון סלולרי ואינטרנט מדיניות
טלפון סלולרי ושימוש באינטרנט יכול להיות wasters זמן גדול עבור העובדים. אם אתה לא מסדיר את השימוש, אז אתה יכול להיות אנשים יושבים בפייסבוק או הודעות SMS החברים שלהם כל יום במקום לעשות משהו לעשות. אז זה סוג של מדיניות צריך לציין אילו מצבים, אם בכלל, העובדים רשאים להשתמש בטלפונים שלהם או לגלוש באינטרנט. זה עשוי גם רשימה של כמה אתרים אסורים ומה עלול לקרות אם העובדים להפר את הכללים האלה.
מדיה חברתית ומדיניות תגובה ציבורית
הדרך שבה חברי הצוות מפרסמים ומפעילים אינטראקציה במדיה חברתית ובציבור יכולה להשפיע על המוניטין של החברה שלך. לכן, סוג זה של מדיניות צריך לתאר אילו סוגי הערות החברה שלך אינה מוצאת באינטרנט או בפורום ציבורי שבו הם מייצגים את החברה שלך. אמנם אינך יכול בהכרח להגביל את מה שהם אומרים בחשבונות שלהם, אך אתה יכול לבקש מהם לא להזכיר את העסק שלך לצד סוגים מסוימים של הערות או שהם מבהירים כי דעותיהם אינן מייצגות את החברה שלך.
מדיניות משמעת עובדים
למרבה הצער, אתה עלול להיתקל במצבים בעסק שלך שבו עובדים מאפשרים לך למטה בדרך כלשהי, בין אם זה חסר מועדים או החל מחלוקות עם חברי הצוות. כאשר אירועים אלה מתרחשים, אתה צריך לדעת איזה סוג של פעולה לנקוט. סוג זה של מדיניות צריך לתאר את שיטות משמעת כי החברה שלך ייקח כאשר עובדים לפעול.
מדיניות האחווה
זה יכול להיות גם רעיון טוב עבור עסקים כדי לטפל בבעיות הקשורות אחווה יחסים במשרד. אתה לא צריך בהכרח מחוץ לחוק לחלוטין, אבל להבהיר מה הוא נלקח ומקובל במקום העבודה שלך ומה לא. לדוגמה, ייתכן שתשקול לאסור על הקשרים בין העובדים והמפקחים הישירים שלהם, דבר שעלול להוביל לבעיות הטרדה מינית.
מדיניות בדיקות סמים
עסקים מסוימים יש גם מדיניות בדיקות סמים. אם אתה הולך לעובדי סמים הבדיקה באופן אקראי או בנקודות שונות באמצעות העסקתם, אז אתה צריך מדיניות הם מסכימים עם שכרו בבירור הקובע כאשר יש לך את הזכות לבצע את הבדיקה הזו ומה קורה אם עובד לא ' לא לעבור.
הסכם סודיות
הסכמי סודיות נפוצים גם עם הרבה עסקים. עם סוג זה של מדיניות, אתה מתאר את סוגי המידע הספציפיים של העובדים שנאסר עליהם לשתף מחוץ לחברה שלך. מידע זה עשוי לכלול מידע על לקוחות ונתונים קנייניים. אז אתה צריך רשימה ספציפית את כל המידע הזה יש העובדים שלך לחתום על הסכם עם תחילת העבודה.
הסכם שאינו מתחרה
כמו כן, ייתכן גם להם לחתום על הסכם המציין שהם לא ישתמשו בידע וניסיון שנצברו על ידי עובד עבור החברה שלך כדי להתחיל או לעזור לעסק מתחרה. לדוגמה, סוג זה של הסכם עשוי לקבוע כי העובדים אינם יכולים לחתום על לקוחות העסק שלך כדי לעבוד עם מתחרה בתוך שנה של עזיבת החברה שלך.
תמונה דרך Shutterstock
2 תגובות ▼
