חברות מסוימות מספקות הכשרה מגוונת לעובדיהן כדי להגביר את הסולידריות במשרד. זה גם עוזר להגביר את הפרודוקטיביות על ידי עידוד עבודת צוות. אף על פי שהאימון המגוון מכיר בהבדלים בין תכונות אינדיווידואליות, כגון גזע ודת, הוא גם מדגיש כיצד בני האדם דומים זה לזה. דגש זה מסייע לעסק לצמוח כי העובדים להסתדר הם פרודוקטיביים יותר. הכשרה גיוון נעשה באמצעות משחקים שונים וטכניקות הכשרה.
$config[code] not foundלקחת צעד
להנחות קבוצה של עובדים לעמוד במעגל זה מול זה. אחד בכל פעם, יש כל חבר צוות צעד לתוך המעגל, מעודדים אחרים להצטרף אליהם. לדוגמה, עובד היה אומר, "קח צעד קדימה איתי אם אי פעם מרגיש במספר." התחל עם נושאים מזיקים יותר בפעם הראשונה סביב המעגל לשבור את הקרח, כגון מה הם אוהבים מזון. לאחר מכן, לעודד עובדים צעד קדימה, הצהרות הקשורות לגיוון. לך מסביב למעגל כמה פעמים, ואחרי התרגיל, כולם מדברים על תצפיות שלהם והזמנות. כלול תצפיות על האם הם היו מהססים לצעוד קדימה וכיצד הוא מתייחס תחושה של מודעות עצמית בגלל ההבדלים.
שם המשחק
לאנשים רבים יש סיפורים מאחורי שמותיהם. אם זה לא מוצא תרבותי, אז הם נקראו על שם חברה של אחיהם הגדול או שחקנית מפורסמת באותה תקופה. תהא הסיבה אשר תהא, לאסוף את העובדים שלך שיש להם להסביר את מוצאם של השמות שלהם היא דרך פשוטה להכיר מגוון. פעילות זו היא תרגיל כיף להצביע על ההבדלים בין העובדים שלך תוך מליטה אותם יחד על צחוק באותו זמן.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילציטוטים תרבותיים
לכל תרבות יש מערכת של ציטוטים או פתגמים המדגימה את אמונתה. דוגמה אחת לכך היא הפתגם הספרדי, "כל אחד הוא מלך בביתו שלו". צייר אמירות מתרבויות אחרות עם תרבות המוצא העיקרית של האזור. לדוגמה, זוג זה פתגם ספרדית עם אחד אמריקאי כגון, "אדם הוא המלך של הטירה שלו." פיצול קבוצה של עובדים לשניים ו באופן אקראי לחלק את הקלפים עם זוג של פתגמים כמו אלה מודפסים עליהם. להורות לעובדים למצוא את השותפים שלהם אומר וכאשר כולם מתאימים, לקרוא את הציטוטים בקול רם. לאחר מכן, יש דיון על קווי הדמיון בין תרבויות מבוסס על ציטוטים אלה.
תפיסות נפוצות
עבור פעילות זו, לתלות לוחות כרזה גדולים או גיליונות נייר על הקיר. כתוב את התוויות של קבוצות שונות על גבי, כגון "אמריקאים אסיאתים" או "מוסלמים" על פני הדף ולקפל את הלוח או נייר למטה כדי לכסות אותו. יש להכניס את העובדים לחדר, לפצל אותם לקבוצות קטנות ולהסביר כי אתה הולך להיות פעילות על פסקי הדין של תרבויות שונות. לחשוף את הקבוצות ולאחר מכן יש כל קטע של העובדים לאסוף סביב הלוחות באופן אנונימי לרשום את תפיסות נפוצות על תרבות זו. כאשר כל הקבוצות סיים, לקרוא את התפיסות ולדון בהם כקבוצה. פעילות זו מעודדת אנשים לחשוף פסקי דין כוזבים על תרבויות אחרות.
