ארגונים רבים פועלים תחת הנהלה של מועצת המנהלים או מועצת המנהלים. יש סוגים מסוימים של ארגונים נדרשים כדין כדי לקבל מועצת המנהלים להוביל את הארגון - מרכזי בריאות הקהילה הם דוגמה אחת, על פי האיגוד הלאומי של מרכזי הבריאות הקהילתיים. במקרים אחרים, הדירקטוריון עונה לבעלי המניות של ארגון. חברי הדירקטוריון אינם נחשבים כלל לעובדים.
$config[code] not foundממשל
תפקידו המרכזי של דירקטוריון הוא ממשל. במרכזי הבריאות הקהילתיים, למשל, על הדירקטוריון לאשר את התקציב השנתי ולפקח עליו, להבטיח לארגון ביקורת פיננסית עצמאית ולעסוק בתכנון אסטרטגי ארוך טווח. שלטונות בדרך כלל מפקחים על מנכ"ל הארגון. במכללות ובבתי הספר הקהילתיים נבחרו חברי דירקטוריון, בעוד שהדירקטורים בארגונים אחרים אושרו על ידי ההנהלה ולא על ידי הציבור. בחלק מהמקרים, חברי הדירקטוריון משלמים או מקבלים מניות בארגון. באחרים הם מתנדבים מזמנם. ועדת שוויון הזדמנויות עבודה מציין כי עובדים ניתן לשכור או ירה, חייב להיות בפיקוח חייב לדווח למישהו גבוה בארגון - אף אחד מאלה טיפוסי עבור חברי מועצת המנהלים.
הקשר
אם מישהו נחשב עובד לעתים קרובות תלוי בהקשר, על פי יולי 2010 עלון ממשרדי ליברט, קאסידי וויטמור, בסן דייגו, קליפורניה. על פי החוק בקליפורניה, חברי מועצת המנהלים בקולג'ים קהילתיים, למשל, אינם יכולים להיחשב לעובדים משום שאינם מדווחים לאף אחד, אין להם מפקח ויש להם מקורות הכנסה חיצוניים ממקום עבודתם העיקרי. ניתן להתייחס אליהם כאל עובדים למטרות מסוימות, עם זאת, כגון ניכוי מס הכנסה כאשר הם מקבלים משכורת.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהטבות ופיצויים
נושא אחד עבור חלק מהארגונים הוא האם חברי הדירקטוריון זכאים להטבות עובדים כגון ביטוח בריאות. ברוב המקרים, זה תלוי איך פוליסת הביטוח מנוסחת. אם אדם צריך לעבוד מספר מסוים של שעות בשבוע כדי להיכלל על התוכנית, חברי מועצת המנהלים לא יהיה זכאי כיסוי. התקנות עשויות להשתנות ממדינה למדינה, ובחלק מהמקרים תוצענה לחברי מועצת המנהלים הטבות לעובדים. אחרת עשויה להיות סוגיית הפיצויים. חברי מועצת המנהלים משלמים בדרך כלל, על פי אתר האינטרנט של Women on Boards לשנת 2020, בעוד שחברי המועצה ללא מטרות רווח אינם.
דירקטורים בלתי תלויים
זה היה נוהג נפוץ עבור לוחות המנהלים לכלול עובדים, בני משפחה וחברים. רוב הדירקטורים נדרשים להיות דירקטורים בלתי תלויים שאינם קשורים לחברה או לצוות הניהול שלה. זה חוקי עבור חברי מועצת המנהלים לעשות עבודה בתשלום עבור הארגון, על פי 2020 WOB, אבל מצבים מביכים יכולים להתעורר כאשר חברי מועצת המנהלים למלא שני תפקידים. פוטנציאל לניגודי עניינים עשוי גם להתעורר. הארגון צריך להיות בטוח שזה האינטרס הטוב ביותר שלו לאדם יש למלא שתי תפקידים שונים בצורה זו.
