איכות חיי העבודה מתייחסת לרמת האושר או חוסר שביעות הרצון מהקריירה. מי נהנה הקריירה שלהם הם אמרו שיש איכות גבוהה של חיי העבודה, בעוד אלה שאינם מאושרים או הצרכים שלהם הם מלאים מלא אמר כי יש איכות נמוכה של חיי העבודה.
הגדרה
איכות החיים מוגדרת כרמת ההנאה בחיי האדם. באופן כללי, הוא מבוסס על גורמים רבים. לכל הפחות, הצרכים הבסיסיים של אדם חייב להיות נפגשו להם יש איכות חיים גבוהה - הם חייבים להיות בריאים בדרך כלל, יש מספיק לאכול יש מקום לחיות. ברגע שמתקיימים הצרכים הבסיסיים של האדם, איכות חייו של אותו אדם נקבעת במידה רבה על ידי אישיותם, רצונותיהם ורמת הגשמתם האישית. אדם עם איכות חיים גבוהה נוטה להרגיש כאילו כל הצרכים החשובים שלהם ורצונות מתקיימים. הם בדרך כלל מאושרים ומרגישים באופן כללי כאילו החיים שלהם טובים. אדם ללא איכות חיים חסר באחד או בכמה תחומים בסיסיים של חייו. לדוגמה, חולים מאוד או שאינם מסוגלים עוד לדאוג לעצמם או לעשות פעילויות שהם נהנים בגלל מגבלות פיזיות, נפשיות או כלכליות הם אמרו לעתים קרובות יש איכות חיים נמוכה.
$config[code] not foundיישום למקום העבודה
איכות החיים בעבודה קשורה באופן ספציפי לרמת האושר שאדם שואב עבור הקריירה שלו. לכל אדם יש צרכים שונים כשמדובר הקריירה שלהם; רמת האיכות של חיי העבודה שלהם נקבעת על ידי אם הצרכים הללו מתקיימים. בעוד כמה אנשים עשויים להסתפק עבודה פשוטה שכר המינימום כל עוד זה עוזר לשלם את החשבונות, אחרים ימצאו עבודה כזו להיות מייגע מדי או לערב יותר מדי עבודה פיזית ימצא כזה עמדה להיות מאוד לא משביע רצון. לפיכך, הדרישות לקבלת איכות גבוהה של איכות חיים משתנים מאדם לאדם. ללא קשר לסטנדרטים שלהם, אלו עם איכות חיים גבוהה בדרך כלל לעשות מספיק כדי לחיות בנוחות, למצוא את עבודתם להיות מעניין או מרתקים ולהשיג רמה של סיפוק אישי או הגשמה מן העבודות שהם עושים. במילים אחרות, עובדים שמאושרים בדרך כלל מעבודתם הם בעלי איכות חיים גבוהה, ואלה שאומללים או שלא מומשו על ידי עבודתם אמרו שיש להם איכות חיים נמוכה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילדרישות
בעוד הדרישות עבור איכות גבוהה של חיי העבודה משתנים מאדם לאדם, גורמים מסוימים נדרשים בדרך כלל עבור כל אדם יש איכות גבוהה של חיי העבודה. גורמים מינימליים אלה הם המקבילה של הית, מזון ומקלט על איכות חיים סטנדרטית; עם זאת, הם ספציפיים יותר קריירות או מקומות עבודה. לדוגמה, כדי לקבל איכות גבוהה של חיי העבודה, בדרך כלל אדם צריך להיות מכובד בעבודה. עמיתים לעבודה ועובדים בכירים צריכים להתייחס אליהם בנימוס ובאדיבות. העבודה לא צריכה לגרום לעובד כל אי נוחות פיזית או כאב נפשי. העובד חייב להרגיש כאילו הוא עושה משהו מהנה או לפחות לא לא נעים. העובד חייב להרגיש שהמשכורת שהוא שילם מספיקה לעבודה שהוא עושה. לבסוף, העובד חייב להרגיש מוערך או מוערך, כאילו הוא עושה משהו חשוב עבור החברה.
השגת איכות גבוהה של חיי עבודה
כדי להשיג איכות גבוהה של חיי עבודה, זה חיוני כדי לבחור עבודה שממלא את הצרכים שלך. ראשית, עליך לקבוע מה הצרכים האלה. אם אתה רוצה עבודה אשר עוסקת את דעתך ואתגרים לך, חשוב להבין כי מראש כדי שתוכל להרוויח את הכישורים שיאפשרו לך להשיג עבודה כזו. זה מועיל אם תבחר עבודה אתה מעוניין; אתה צריך לשקול מה האינטרסים שלך ואת עבודות מחקר בתוך אזורים אלה. ערכו רשימה של דברים שאתה מחפש בעבודה ולדבר עם יועץ קריירה או להשתתף ירידי קריירה כדי לקבוע אילו משרות צפויים למלא את הצרכים האלה. לבסוף, שים לב לאינטראקציה שלך עם העובדים הקיימים כאשר אתה הולך לראיונות - הדרך שבה אתה מטופל על ידי הבוס שלך ועמיתים לעבודה תהיה השפעה עצומה על איכות החיים שלך בעבודה. אתה רוצה להבטיח את התרבות של העסק תואם את רמת הנוחות שלך.
התמודדות עם איכות עבודה נמוכה איכות
למרבה הצער, למרות מיטב מאמציהם, כמה אנשים מוצאים את עצמם עם איכות נמוכה של חיי העבודה. הם עשויים להיות נאלצים לקחת עבודה שהם לא נהנים בגלל נסיבות אישיות או פיננסיות כגון היעדר אפשרויות או eduction או הכישורים. עבור אלה עם איכות חיים נמוכה של עבודה שאינם מסוגלים או לא מוכנים לשנות מקומות עבודה, חשוב להתמודד באופן יעיל עם המצב. עובדים אומללים יכולים לנסות לשפר את איכות חייהם בעבודה על ידי בחירה להתמקד במרכיבים החיוביים של עבודתם. שינוי חשיבה להתמקד על היתרונות, גם אם היתרונות הללו הם מינימליים, יכול לשפר את איכות החיים בעבודה. עובדים אומללים יכולים גם לחקור הזדמנויות לדבר עם עמיתים לעבודה וניהול כדי להסיר גורמים להפחית את איכות חיי העבודה שלהם, אם אפשר בהתאם למצב העבודה.
