האפליה הבלתי חוקית במקום העבודה

בשנות ה -60 חוקקה הממשלה הפדרלית חוקים המגנים על אנשים מפני אפליה של ארגונים עם 15 עובדים או יותר. בשנת 1990, הממשלה הפדרלית עברה חוק שמגן במיוחד על אנשים עם מוגבלות. חברות המפרות חוקים אלה יכולות לעמוד בפני קנסות משמעותיים. רוב אותם חוקים חלים גם על הממשלה הפדראלית כמעסיק, אם כי תהליך הגשת התביעה נגד הממשלה עשוי להיות שונה מתביעה נגד מעסיק פרטי.

$config[code] not found

פרק VII של חוק זכויות האזרח משנת 1964

פרק VII אוסר על אפליה על בסיס גזע, צבע, מוצא לאומי, מין או דת. חברה לא יכולה להפלות בכל תחום הקשור לתעסוקה, כגון גיוס, שכירת, ירי, פיצוי, קידומי מכירות, הכשרה והטבות. כותרת VII גם מגן על אנשים מפני פרקטיקות שיש להם את ההשפעה של מפלה, כגון בדיקה כי מטבעו disadvantages חברי בכיתה מוגן. החוק אוסר על הטרדה או על יצירת סביבת עבודה עוינת. זה גם מגן על אנשים מפני נקמה אם הם להעלות בעיה או להגיש תביעה אפליה.

האמריקאים עם מוגבלות

כותרת I של חוק האמריקאים עם מוגבלות, או ADA, עושה את זה בלתי חוקי להפלות על בסיס של נכות. זה דורש מעסיקים לספק לינה סבירה המאפשרת לאדם עם מוגבלות לבצע את הפונקציות החיוניות של העבודה. מעסיקים לא יכולים לשאול מועמדים לעבודה אם יש להם נכות. עם זאת, הם יכולים לשאול על היכולת של המועמד לבצע את הפונקציות החיוניות של עבודה. בדיקות רפואיות חייב להיות עבודה הקשורות נדרש עבור כל המבקש עבודה. בדיקות לבדיקת סמים בלתי חוקיים אינן נחשבות לבדיקות רפואיות.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

שכר שווה ואפליה של גיל בעבודה

חוק שוויון שווה דורש כי גברים ונשים המבצעים עבודות עבור אותו מעסיק הדורשים כישורים דומים, מאמץ ואחריות בתנאי עבודה דומים ישולמו באופן דומה ויש להם יתרונות דומים. חברות יכולות להסביר הבדלים בשכר בין עובדים מסיבות כגון ביצועים, ניסיון וותק. חוק אפליה בתעסוקה אוסר על אפליה נגד עובדים בגיל 40 ומעלה בתחומים הקשורים לתעסוקה, כגון שכירת עובדים, פיצויים והטבות. הודעות עבודה יכולות רק לציין העדפת גיל כאשר היא הוכיחה להיות "ההסמכה המקצועית בתום לב".

עונשים

אם מעביד נמצא אשם בהפליה בלתי חוקית במקום העבודה, החברה עשויה להידרש לשכור, להחזיר, לקדם או לספק לינה סבירה לעובד. מעביד עלול להיות אחראי לתשלום גב, שכר טרחת עורך דין, הוצאות משפטיות ופיצויים פיצויים או עונשיים אם בית המשפט יקבע כי ההפליה היתה מכוונת או אם פעולות המעביד היו זדוניות או פזיזות. פיצויים עונשיים אינם חלים על ממשלה פדרלית, ממשלתית או מקומית.