הפנייה חזקה ומתארבת בהתלהבות את הכישורים של האדם. מכתב ההקדמה חשוב לסכם את ההישגים של האדם ואת הכישורים תוך לפתות את הקורא עם נקודות ייחודיות. הכותב צריך לזכור את המעסיק צפוי לקבל הפניות רבות. לתפוס את תשומת הלב של המעסיק במכתב יעזור לנושא להתבלט מאחרים. עם זאת, הכותב צריך להימנע שבחים פרחוני, לא מבוססים. המכתב צריך להתייחס מיומנויות ספציפיות והישגים המפורטים קורות החיים של היישום או היישום.
$config[code] not foundהתחל עם כותרת רשמית המפרטת את שמך וכתובתך בחלק העליון של הדף. לאחר מכן כתוב את התאריך רווח או שניים מתחת לזה. שלישית, כלול את שמו וכתובתו של האדם שאליו פונה המכתב (אם קיים).
כתוב סעיף מבוא המסביר כמה זמן אתה מכיר את האדם, את החברה או את תחום העבודה ואת היכולת של היחסים המקצועיים שלך (מפקח ישיר, עמית לעבודה, וכו '). רשום שתיים או שלוש תכונות של מילה אחת המודגשות במכתב.
תאר את המטלות העיקריות של האדם או פרויקטים בגוף הפיסקה. על הקורא להבין את אופי עבודתו. רשימת כל ההישגים העיקריים הנובעים משימות אלה.
התייחסו לכל ההישגים שאתם עדים לתפקיד או לתוכנית החדשה. פקידת קבלה, למשל, עשויה לתרגם מיומנויות ניהוליות בין-אישיות לתפקיד פקיד במשפטים. איסוף מידע על החברה ועל המיקום.
לסיכום בהצהרה כללית המסכמת את כישורי האדם ואת הישגיו. ציין ישירות מדוע האדם מוסמך לתפקיד. מציעים לענות על כל שאלה נוספת שהקורא יכול לקבל. ספק את פרטי הקשר שלך.
