הרבה מכשולים יכולים להגיע בדרך של הנחיתה עבודה - הראשי ביניהם, לא צורך הכישורים הדרושים או ניסיון. אבל אם אתה עונה על כל הדרישות מסמר הראיון, הדבר האחרון שאתה צריך זה התייחסות רעה מעסיק לשעבר. זה תמיד הכי טוב לדעת מה אנשים אומרים עליך לפני שהם אומרים מילה.
מצא הפניות שונות. עמית לשעבר ואמין - "מהימן" להיות המילה האופרטיבית - הוא תמיד בחירה טובה. לחלופין, פנה למנחה ממחלקה אחרת אם לשניכם הייתה מערכת יחסים טובה. גם לקוחות בעבר יכול לשמש הפניות. לא משנה את הבחירה, הקפד לשאול אם האדם הוא נוח נותן לך התייחסות.
$config[code] not foundנהל הפניות שליליות לפני שהן יכולות להזיק להזדמנויות העבודה שלך. להיות כנים עם מנהלי גיוס ולהגיד להם אותך ואת הבוס הזקן, למשל, מעולם לא ראיתי ממש עין אל עין, והפניה נוספת תהיה שופט הרבה יותר טוב של הביצועים שלך. על ידי מקבל מול הערות שליליות, אתה יכול להפחית את הנזק הרבה יותר יעיל מאשר כאשר אתה נשאל עליהם לאחר מעשה.
צור קשר עם כל המעסיק שאתה חושד הוא נותן לך התייחסות שלילית ולנסות להגיע להסכמה על מה יהיה אמר הולך קדימה. לפעמים רק להגיע אל מישהו יכול לעשות השפעה חיובית. בנוסף, מעסיקים רבים מודאגים על האפשרות של בעיות משפטיות אם הם מספקים התייחסות שלילית ללא תיעוד כדי לגבות אותו. הבוס הישן שלך עשוי להסכים לספק את תאריכי ההעסקה למעסיקים הפוטנציאליים שלך, תוך שמירה על דעותיו לעצמו.
התקשר מחלקת משאבי אנוש במעסיק שלך לשעבר אם מישהו נותן מידע כוזב על הביצועים שלך. עודד את נציג משאבי האנוש לבדוק את המצב, כי מה שנאמר עליך פוגע בסיכוי שלך להנחת עבודה חדשה. סביר להניח שמקצוען משאבי אנוש יטפל בו במקום, בעיקר בגלל ההשלכות המשפטיות.
התייעץ עם עורך דין כדי לדון את היתרונות של מכתב הפסקת- and-desist למעסיקים ישנים שמדברים עליך בצורה גרועה. התייחסות שלילית עלולה לגרום לעקרון משפטי הנקרא "התערבות מכוונת ביחסים כלכליים". ג'ים אברמס, עורך דין באליסון וטיילור, אמר ל- CNN.com כי "הכישורים שלך והאפשרויות העסקיות הם זכויות קניין שהפניה גרועה נוטלת ממך. " על ידי שליחת מכתב הפסקת הפסקה, אתה יכול לשכנע את המעסיק הישן שלך כי אתה מוכן לנקוט בכל הצעדים הדרושים כדי להגן על זכותך להתפרנס. זה בתורו יכול לשכנע אותו להפסיק לספק הפניות שליליות.
אזהרה
להתנגד לדחף לגייס את עזרתו של חבר להוות מעסיק פוטנציאלי. שיחות הפניות כדי לראות מה הם אומרים עליך יכול לעשות יותר נזק ממה שאתה חושב. לדוגמה, התייחסות טובה יכולה להיות חשודה לגבי שיחה ולהפוך במהרה לרע.
