פער המיומנויות הטכנולוגיות

מדי שנה, אלפי משרות טק פנויות ללכת מלא. חברות רוצה להעסיק ברמה הגבוהה ביותר, אנשי מקצוע בתחום טכנולוגיית המידע, אבל הם פשוט לא מצליחים למצוא אותם.

הביקוש המכריע למועמדים מתאימים הפך את זה קשה יותר ויותר עבור עסקים כדי למשוך כישרון חדש ולשמור על העובדים הקיימים שלהם. נוסף על כך, הקצב הגדול של השינוי הטכנולוגי עלול להעמיד את התשתית הטכנולוגית של החברות בסכנה, בשל הצורך בהדרכה תכופה של העובדים המכהנים.

$config[code] not found

פער מיומנויות IT זה צפוי רק לצמוח במהלך חמש השנים הבאות. מחקר ה- Global Information Security Force Study (GISWS) צופה כי עד 1.8 מיליון משרות IT יכולות להיות בלתי ממומשות עד שנת 2022 נפתח בחלון חדש. זוהי הבעיטה של ​​20% ממה שמחקר זהה גילה שנתיים קודם לכן.

שתי כוחות קריטיות תורמות לקשיים העומדים בפני חברות עם גיוס, שימור ומיומנויות:

• הקצב המהיר של השינוי הטכנולוגי
• ההשפעה של ה- IT כפונקציה הליבה של העסק המודרני

קצב השינוי

בשנים האחרונות, הטכנולוגיה התפתחה במהירות כה מהירה, קשה לעמוד בקצב. מכללות ואוניברסיטאות, למשל, נפלו. בתי הספר לא יכולים ליצור ולספק תוכניות מהיר מספיק כדי להתאים את השינוי הטכנולוגי. כתוצאה מכך, פחות מ -3 אחוזים של בוגרי קולג 'לקבל תואר במדעי המחשב נפתח במערכות מידע חדש חלון.

מזכיר משרד החינוך האמריקאי לשעבר, ארנה דאנקן, מציע כי המפתח לסגירת "הפער הדיגיטלי" מתחיל ברמה של K-12 שנפתח בחלון חדש.

"ברור שהמוסדות החינוכיים שלנו לא מייצרים מספיק עובדים כדי לעמוד בקצב הדרישה לחידוש מהיר שהטיל על הכלכלה שלנו", אמר דאנקן.

IT בבית הליבה של עסקים מודרניים

האבולוציה המהירה של ה- IT הקימה את זה כפונקציה קריטית מוטבע אותו לתוך הליבה של העסק העכשווי. שינוי זה התפתח בכל הענפים, גם אלה שאינם היסטוריים מבחינה היסטורית. כתוצאה מכך, יותר ויותר חברות מתחרות על כישרון בשוק, מה שהופך את העובדים ואת שימור העובדים דאגה רבה יותר.

תמיד במצב 'שכירת עובדים'

למרות פער המיומנויות, החברות עדיין מחפשות להרחיב את צוותי ה- IT שלהן. לדברי GISWS, שליש מנהלי הגיוס ציינו כי הם מצפים להגדיל את כוח העבודה שלהם על ידי לפחות 15 אחוזים.

זה סביר כי רוב מנהלי מחלקת IT לא מאמינים לעובדים הקיימים שלהם יש את הכישורים הרצויים הדרושים כדי לענות על הצרכים של החברה.

מתוך 1,300 מנהיגי ה- IT שנסקרו על ידי TEKSystems נפתח בחלון חדש, יותר מ -60% מהם אמרו כי פער המיומנויות "משפיע באופן חמור או בינוני על הצוות או הארגון שלהם". כתוצאה מכך, חברות אלו נשארות במצב שכירות בלתי פוסק.

לא רק מועמדים ארוכים חיפוש מעיק, הם יקרים. עלויות - ישיר ועקיף - הקשורים לצאת החוצה כדי למלא 60,000 $ לשנה עמדה יכול להגיע $ 100,000. בדוק סכום נוסף של $ 50,000 עבור שירות שכירות גרוע, משהו שמעל שני שלישים מהמעסיקים בארה"ב חווים בשלב מסוים.

מערכת הגילדה תוכנה כשרון

כדי לסייע לחברות להפחית את עלויות הגיוס החיצוניות ולמשוך, לשמר ולפתח את עובדי הטכנולוגיה, גילדת התוכנה מיישמת מערכת מוכשרים שמושכת עובדים איכותיים ועובדים חדשים - החל במחלקת IT ומחלקות אחרות בארגון - כדי למלא את הביקוש תפקידים.

מערכת הכשרונות מספקת הכשרה עדכנית במגוון תכניות המיועדות לרמות מיומנות, החל מהמתחיל ועד מתקדם, כולל:

• Java (רמת מומחיות: מתחיל)
• .NET / C # (רמת המומחיות: מתחיל)

כשותפה ארגונית, גילדת התוכנה מסייעת בזיהוי הצרכים הטכנולוגיים של החברה ומפתחת מערכת למילוי תפקידים נחוצים עם מועמדים חיצוניים ועובדים שוטפים. הגילדה מכן מטפח מסלול פיתוח מקצועי עבור העובדים להישאר עוסקים לחדד את כישוריהם, אשר בסופו של דבר משפר את החזקת.

פורסם מחדש באישור. מקורי כאן.

תמונה דרך Shutterstock

עוד ב: Sponsored 2 הערות ▼