לדעת איך לשכור את כישרון החשבונאות והמימון הטוב ביותר הוא לא קל, במיוחד כאשר אתה דג קטן בבריכה גדולה. תאגידים גדולים שיכולים להציע יותר כסף הטבות flashier להפוך את התחרות עבור אנשי מקצוע העליון די נוקשה.
על פי סקר שנערך לאחרונה של בעלי עסקים קטנים, 50% מהמשיבים מאמינים כי גיוס עובדים חדשים יהיה האתגר הגדול ביותר שהם עומדים בפני השנה - יותר מאשר הצורך להגדיל את הרווחים (46%), לספק תוכניות בריאות לעובדים (44%) או להגדיל את ההכנסות (39 אחוזים).
$config[code] not foundלכן, כאשר משכורות גדולות יותר וקפטריה בחסות מעסיקים לא נמצאים בתקציב, איך אתה יכול למשוך אנשי מקצוע מיומנים בתחום הכספים והפיננסים בשוק צפוף? למד כיצד לשכור את הכשרון שאתה צריך עם אלה תשע טיפים לעסקים קטנים גיוס:
1. הדגישו את ה"קטן "
כמנהל עסקים קטן, תרבות העבודה שלך היא הנשק הסודי שלך. אתה לא תאגיד ענק. שחק את העובדה הזאת בתפקיד פרסום ובמהלך הראיונות.
עסקים קטנים מציעים הטבות לא שוות ערך כי חברות רבות יותר לא יכול, כגון שעות גמישות, סביבת עבודה קולגיאלי, גישה ישירה וניהול בכיר, יישום מהיר של רעיונות ושינויים, היכולת להסתעף ולנסות תפקידים חדשים, וכן הלאה. אל תהססו לקלל את הצופר.
2. השתמש אסטרטגיות גיוס שונים
מאמצי העסק שלך לעסקים קטנים כבר כוללים טקטיקות מסורתיות, כגון שימוש בלוחות עבודה מקוונים והוספת הודעות עבודה לאתר המשרד שלך. אבל מי באמת יודע איך לשכור סניף ולהשתמש בשיטות נוספות.
לדוגמה, להכיר את המנהלים של מרכזי הקריירה בקולג 'הסמוך ולבקש מהם לפקוח עין על רואי חשבון צעירים מבטיחים אשר יתאים היטב בתרבות עסקית קטנה. האם לחברה שלך יש נוכחות על מדיה חברתית? אם כך, איך אתה יכול למנף את הקהילה שבנית לחשוף כישרון חדש?
אם מעולם לא השתמשת בגיוס לפני, שקול ליצור קשר עם אחד מהם. מיומנים מגייסים יודעים איך לשכור כי זה כל מה שהם עושים. מומחים אלה יש גישה לרשתות עמוק יכול להפיץ מילה של הפתיחה שלך הרבה יותר רחוק ממה שאתה יכול לבד. מגייסים גם יכול לחסוך לך זמן על ידי טיפול בהיבטים רבים של תהליך גיוס בשבילך, משהו כל מנהל עסקים קטנים יכולים להעריך.
3. מינוף הצוות הנוכחי שלך
טריק אחד כדי להבין איך להעסיק את הזכות חשבונאות ו כישרון האוצר היא לדבר עם אלה שכרת בעבר. להפיץ את המילה בקרב הצוות שלך.
עודד את העובדים שלך ליצור קשר עם חברים, בני משפחה ומכרים כדי ליצור מאגר של מועמדים פיננסיים מומלץ אישית. מי יודע איך לתופף מבטיח מועמדים טוב יותר מאשר צוות כבר מכיר את היתרונות של עבודה עבור העסק הקטן שלך?
כדי להפוך את התוכנית הזאת אפילו מוצלח יותר, להקים תוכנית הפניה עובד לעודד ולתגמל חברי הצוות על מנת לעזור לחברה כישרון הקרקע.
4. שמור על ראש פתוח
זה משתלם להיות גמישים במהלך העסק הקטן תהליך ההעסקה. אמנם אתה לא צריך להסתפק עובדים משנה משנה, לנסות לראות את הפוטנציאל המועמדים הלא מסורתיים - יהלומים בגלם.
לדוגמה, אין לדחות באופן אוטומטי מנהל חשבונות מיומן אחרת על מה יהיה בדרך כלל להיות דגל אדום לחדש, כגון פער התעסוקה המורחבת. במקום זאת, במהלך ראיון, לברר מדוע האדם היה מחוץ לכוח במשך זמן כה רב. יכול להיות שיש לו מחויבויות משפחתיות לטפל בהן.
כמו כן, שקול לקחת הזדמנות על בוגרים חדשים ואנשי מקצוע קשה שיכולים לעשות עובדים מצוינים אבל דורשים קצת אימון נוסף.
יתרון נוסף כי עסקים קטנים יש על עמיתים גדולים שלהם היא כי יש בדרך כלל פחות שכבות של ניהול מעורב בבדיקת בקשת האיוש, הערכת המועמדים ובסופו של דבר לאשר לשכור חדש. זה אומר גיוס יכול לקרות הרבה יותר מהר. וזה חדשות טובות בשוק של היום, משתי סיבות. ראשית, מציאת האדם הנכון יכולה להימשך זמן מה. בסקר של רוברט חצי, סמנכ"ל הכספים אומר שזה בדרך כלל לוקח בממוצע ארבעה שבועות כדי להעסיק עבור ברמת ברמת החשבון או כספים האוצר; זה לוקח חמישה שבועות עבור רמת ניהול ברמה. ככל שהתהליך יהיה יעיל יותר, כך תהיה פחות זמן בלי חבר קריטי בצוות שלך. שנית, המועמדים המבוקשים ביותר אינם זמינים לאורך זמן. אם אתה יכול להעריך פוטנציאל לשכור ולהרחיב הצעת עבודה במהירות, יש לך סיכוי טוב יותר להכות את הבנים הגדולים עבור הכישרון הטוב ביותר. אין מתג כבוי כשמדובר העסק עובדים קטנים. לדעת איך לשכור אומר תמיד להיות מוכן לדבר על העסק הקטן שלך ולהישאר על המשמר פוטנציאל חשבונאות וגיוס כספים. באירועים ברשת, כנסים בתעשייה - אפילו פונקציות חברתיות - יש את גובה המעלית וכרטיסי הביקור שלך מוכנים. הסיבה? למרות שהם עשויים לא להיות יזום מחפש עבודה חדשה, אנשי מקצוע מוכשרים רבים נופלים לקטגוריה של מועמדים לעבודה פסיבית; הם יהיו מוכנים לעשות צעד אם וכאשר תתעורר ההזדמנות הנכונה. אנשים אחרים שאתה מדבר עם יכול להיות חבר או מכר אשר יכול להיות תוספת אידיאלית לחברה שלך. להישאר במצב גיוס גם כאשר אין לך משרות פנויות לצוות. יותר קורות חיים ומקצועיים יש לך בכיס שלך, מוכן יותר אתה תהיה אם חבר צוות התפטר פתאום או דרישות העסק מרקיעות שחקים. אחד המפתח לדעת איך לשכור להיות גלוי. כל עסק צריך לבנות ולשווק את המותג שלה, אבל עושה זאת חשוב במיוחד עבור גיוס עסקים קטנים, שכן אין לך את שם ההכרה כי חברות גדולות ליהנות. אחרי הכל, איך יכולים רואי חשבון מיומנים למצוא אותך אם הם לא יודעים שאתה קיים? להשקיע באתר מרתק ואינפורמטיבי, להשתתף ערוצי מדיה חברתית מתאימה לעסק שלך, ולהיות מעורבים בקהילה המקומית. שלח הודעות לעיתונות בכתב מקצועי לעיתונים של העיר שלך ומגזינים עסקיים מקומיים. חפש הזדמנויות לדבר על מעורבות ולספק חסות לאירועים מקומיים. כחברה, לתרום זמן ושירותים צדקה כדאי. תוך כדי כך, יש עובדים ללבוש חולצות emblazoned עם שם העסק שלך ואת הלוגו. ככל שאתה גלוי יותר, כך סביר יותר חשבונאות ואנשי מקצוע תזכור את העסק הקטן שלך כאשר על ציד עבודה. סוד אחד ללמוד איך לשכור הוא להבין כי אתה לא צריך ללכת לבד. בזמן שאתה מגייס עבור המיקום שלך במשרה מלאה, סוכנות כוח אדם זמנית כמו Accountemps יכולה לעזור לשמור על פעולות חשבוניות מזמזם. בתור לקוח מרוצה אחד אמר לנו, "עם Accountemps, זה היה דוא"ל פשוט המדינה מה שאנחנו צריכים, ולאחר מכן להפוך את הבחירה שלנו מתוך הרשימה של המועמדים זמין בתנאי ולהגדיר תאריך התחלה! הרבה יותר פשוט ומהיר יותר מאשר תהליך הגיוס המסורתי. בנוסף, לא יכולנו להיות מאושרים יותר עם המועמד המיומן שקיבלנו ". עסקים קטנים יכולים גם להשתמש באסטרטגיה טמפ-לשכור כחלק מהמאמץ שלהם לזהות פוטנציאל עובדים במשרה מלאה רואי חשבון, מעסיקים המשכורות שכר עוזרי ועוד. גישה זו מעניקה לך את היתרון הייחודי של היכולת להעריך מועמדים כפי שהם עובדים עם הצוות שלך על בסיס זמני. ברגע שאתה בטוח שהם בכושר טוב - ואת עומס העבודה הוא בר קיימא - אתה יכול להמיר אותם למצב במשרה מלאה. אחד הלקוחות שלנו הסביר מדוע אסטרטגיה זו מושכת: "שלחת את האדם המושלם עבורנו. היא השתלבה מיד והביאה בדיוק את מה שנדרש. עכשיו, אנחנו מקבלים כדי לשמור אותה! "
הדרך לנצח את התחרות היא לשכור על ציר הזמן שלך, ואת הדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא על ידי שיפור שימור העובדים, אשר מבטיח לך לא נתפס מוכן עם ריקנות פתאומית. אז לעשות מאמץ לשמור על החשבונאות הנוכחית שלך חברי צוות הכספים מאושרים ומרוצים.עבודה עם עובדים כדי למפות את נתיב הקריירה אישית, ולקדם תרבות ארגונית חיובית באמצעות התנדבות, טיולים החברה, תוכנית הערכה העובד ואת ארוחת צהריים חינם מדי פעם. הצעה Flextime ואפשרויות עבודה מרחוק, אפילו אחד או יומיים בשבוע, ואת הצוות שלך - במיוחד אמהות עובדות ואבות - יעריכו מסירות המשרד שלך לחיים איזון בחיים. לדעת איך לשכור חשבונאות ואנשי מקצוע האוצר הוא המפתח לניהול עסק בכל גודל. עם זאת, בעל אסטרטגיה גיוס יעיל הוא אפילו קריטי יותר עבור עסקים קטנים; אתה לא יכול להרשות לעצמך misstep ולעשות שכר יקר יקר. השתמש עצות לעיל כדי לקפוץ להתחיל את העסק הקטן שלך המאמצים, ואתה תוכל בהצלחה להתחרות עם השחקנים הגדולים. שכירת תמונה באמצעות Shutterstock 5. אין לגרור את הרגליים
6. זכור כי גיוס הוא תהליך מתמשך
7. בניית המותג שלך
8. קבל עזרה כאשר אתה צריך את זה
9. זכור את שלושת R של: שימור, שימור, החזקה
