אנשים המתמודדים על ידי עיכוב התפתחותי או מחלה יכולים למצוא עבודה משמעותית כדי לטפח תחושה של עצמאות ומשמעות בחייהם. הכשרה, אימון קריירה, ביצוע הפניות מתאימות, וכן מתן תמיכה הם כמה דרכים להתגבר על אתגרים המונעים מאנשים עם מוגבלויות נפשיות רבות למצוא ולשמור על תעסוקה רווחית. מכיוון שכולם שונים, אין סוגים ספציפיים של מקומות עבודה שמתאימים לאנשים עם מוגבלויות נפשיות, כך שמתאימים לאדם הנכון עם המצב הנכון הוא המפתח.
$config[code] not foundהתנדבות
הצעד הראשון בהכנסת אנשים עם מוגבלויות נפשיות לכוח העבודה הוא באמצעות התנדבות. עבודה על בסיס התנדבותי רק למספר ימים בשבוע מאפשרת לאדם עם מוגבלות נפשית לנסות את המשימות של עבודות שונות לטיפול בנושאים כמו טיפול בלוח זמנים קבוע, טיפול במתח עבודה, ניווט ביחסים חברתיים בעבודה וטיפול יעיל בכל תסמינים של מחלה שעלולים לגרום לבעיה. התנדבות מציעה למעסיקים רק הטבות ואף אחד הסיכונים של צורך לשלם לעובד שלא יכול לעבוד.
הכשרה לפני התעסוקה
אם אדם עם מוגבלות נפשית יכול להתמודד עם הלחץ של ההתנדבות, היא עשויה להיות מוכנה לנסות עבודה בתשלום - תוך קבלת תמיכה יומיומית תומכת. אם מישהו לא למד כישורי קריירה קיימא בשל אתגרים מנטליים, אימון מראש התעסוקה יכול ללמד אותה את הכישורים הדרושים לעבודה. תוכניות אלה הממומנות על ידי הממשלה מכוונות לבני נוער או ליחידים מתוך כוח העבודה לתקופה ממושכת בשל מוגבלותם. מאמנים מלמדים כישורי עבודה מעשיים באתרי עבודה בפועל בקהילות של לקוחותיהם.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילתעסוקה נתמכת
תוכניות תעסוקה נתמכות הם בדרך כלל שירותים במימון ממשלתי, אשר מעריכים חסמים של אדם עם מוגבלות נפשית כדי להשיג עבודה ולתת לו מספיק תמיכה כדי להצליח. כמות התמיכה תלויה במצב של אדם. לדוגמה, כימאי אשר נאבק עם סכיזופרניה אבל הוא עושה טוב על תרופות תחזוקה ייתכן שיהיה צורך לבדוק עם יועץ מעת לעת להשאיל אוזן תומכת. לעומת זאת, אדם עם מוגבלות נפשית חמורה אולי צריך מאמן עבודה באתר כדי לעזור לו לתכנן ולארגן את המשימות היומיומיות שלו.
שיקולים
בדיוק כמו גודל אחד לא מתאים לכל, לא כל אדם עם מוגבלויות נפשיות רוצה לעבוד, יכול לעבוד או צריך קריירה. באופן דומה, לא כל אחד רוצה להחזיק או מסוגל להחזיק עבודה במשרה מלאה, עצמאית. חשוב להעריך את הצרכים של כל אדם באופן יסודי כדי להגדיר מטרות מציאותיות המניעות את האדם כדי להשיג את הפוטנציאל הגבוה ביותר שלה, מבלי לדחוף חזק מדי או מהר מדי. חינוך המעסיקים כיצד לעבוד בצורה הטובה ביותר עם עובדים עם מוגבלות נפשית הוא המפתח לפיתוח סביבת עבודה גמישה ומובנת שתועיל לשני הצדדים.
