חברה יכולה לנהל ראיונות צוותים על ידי יצירת קבוצה של עובדים כדי להעריך ולשאול מועמדים לעבודה. כאשר משתמשים בגישה קבוצתית לראיין, מקבל את כל הצדדים בשורה מאחורי מועמד אחד לוקח תיאום. מנהיג הקבוצה בדרך כלל בוחר חברי הקבוצה אשר צפויים לעבוד עם המועמד, אם שכר, ומסייע להם להתכונן לראיון.
בחירת צוות
קבוצת Gendreau, חברה לבניית פרויקטים, מפתחת צוות של ארבעה עד שמונה מבין חברי המועמד. כמו כן, הצוות יכול לכלול את מנהל הסיכויים ואת הדיווחים הישירים. צוות רב של מראיינים מאפשר לך לבחון עד כמה המועמד מתקשר עם עמיתים, בוסים וכפופים לו.
$config[code] not foundצוות רכישה
כל חבר צוות חייב לקנות לגישה הקבוצה לראיין מועמדים. "Buy-in" פירושו שהחברים מתייחסים זה לזה כאל שווים תחת הכיוון של המנהיג, אפילו עם מנהלים וכפופים על הקבוצה. המטרה היא לוודא שכל ההערכות והתצפיות של כולם מוערכות. על החברים לצפות להחלטה מוצלחת, או לדחות מועמד כקבוצה, תוך הבעת דעותיהם האישיות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהכנה
ראש הצוות מתעד את חברי המועמד על אישורי המועמד ואת הכישורים הדרושים למילוי התפקיד. כל חבר מגיש מספר מסוים של שאלות ראיונות, אולי שלוש עד חמש. הנושאים שנבחרו הם קריטיים, משום שהם עוזרים לצוות להחליט אם למועמד יש את הכישורים לעשות את העבודה ואת המאפיינים האישיים המתאימים לתרבות הארגון. ראש הצוות צריך לקבץ את השאלות לקטגוריות הנוגעות לתפקיד, כגון תקשורת, ניהול ואצילות מיומנויות, עבודת צוות, פתרון סכסוכים, ידע טכני ומיומנויות ארגוניות. חברי הצוות בעלי הניסיון בנושא מסוים נושאים באחריות לטיפול בשאלות בקטגוריה זו.
הערכת מיומנויות
אחת הדרכים של הצוות להחליט אם המועמד יש את הכישורים להצליח היא ליצור רשימה של משימות עבור האדם לבצע במהלך הראיון. לדוגמה, אם הצוות צריך מעצב גרפי עם ניסיון בדינמיקה קבוצתית, הוא עשוי לשאול איך המועמד היה משתף פעולה עם קופירייטרים על מסע שיווקי. אם שכירת מתכנת מחשבים, הצוות יכול לתת למועמד קוד לדוגמה לסקור, להעריך ולתקן.
ראיון מושב
חברי הצוות נפגשים 10 או 15 דקות לפני הראיון כדי לסקור את התהליך. כאשר המועמד מגיע, הם מציגים את עצמם ואת תפקידם האחריות. ראש הצוות, או מנחה ייעודי, מתחיל את הדיון בשאלה ומשיב בסגנון רובי עגול. הצוות יבחין בתגובת המועמד ובהתנהגותו בראיון, וביכולת הכוללת לעמוד בדרישות העבודה.החברים ידונו בתצפיותיהם בפגישות מעקב לפני שיחליטו אם להעסיק את הפרט. על פי קבוצת Gendreau, המועמדים נוטים יותר לחשוף את נקודות החוזק שלהם ואת החולשות כאשר הם לא יודעים הכותרת של חברי צוות או דרגה.
שיקולים
תחת החוק הפדרלי ואת המדינה, כמה שאלות ראיון הם בלתי חוקיים. ללא צורך עסקי לגיטימי, על המראיינים להימנע מלשאול את המועמדים על גזעם, דתם, מגדרם, מוגבלותם הגופנית, מצבם המשפחתי, מצב הורותם וגובהם ומשקלם. לבסוף, שאלות על הרקע הרפואי של המועמד אסורות עד להצעת עבודה.
