האם זה נכון כי עובדים מעל גיל 50 יש יותר זמן מקבל שכר מאשר עובדים צעירים? לא על פי תוצאות סקר חדש מ Adecco Staffing ארה"ב. בסקר, מנהלי הגיוס במגוון רחב של תעשיות ברחבי הארץ אומרים כי יש סיכוי גבוה פי שלושה לשכור עובד בגיל 50 ומעלה (60%) מאשר עובד מילניאלי (20%).
למה הפער העצום?
זה נראה לעובדים מבוגרים יש מה שהחברות מחפשים. כמעט כל (91%) מהמשיבים אומרים שהם רואים בעובדים מבוגרים יותר מהימנים, ו -88% אומרים שהם מקצועיים. אבל זה לא אומר שהם מושלמים. מה הם כמה מכשולים למנוע חברות מ שכירת עובדים מבוגרים?
מעט יותר משליש (39%) אומרים שהאתגר הגדול ביותר הוא קשיי עובדים מבוגרים בהתאמתם לטכנולוגיות חדשות. בנוסף, 51% מעריכים כי עובדים מבוגרים מבקשים לעיתים קרובות יותר מדי במונחים של שכר ופיצוי, ו -48% סבורים כי הם נראים "מוגזמים" לגבי יכולותיהם וניסיונם במהלך ראיונות עבודה. לבסוף, 33 אחוזים מודאגים עובדים מבוגרים לא ירצו לקחת את הכיוון של מנהלים צעירים.
מה שמנע מחברות לשכור מילניאל?
המכשול הגדול ביותר (שצוטט ב -46%) הוא אי-ודאות לגבי מחויבותה ארוכת הטווח של החברה למילניום. כרבע (27%) חוששים גם כי Millennials לא ייקח את הכיוון של מנהלים מבוגרים.
בנוסף, מנהלי גיוס עובדים אומרים כי מילניאלים עושים כמה טעויות נפוצות העלולות לפגוע בסיכוייהם להצעת עבודה, כולל "לבוש בבגדים לא הולמים" (75%) ו"פרסום תוכן פוטנציאלי פוגע בערוצי מדיה חברתית "(70%).
כמישהו מעל גיל 50 עצמי, אני שמח לראות את התרומות של העובדים המבוגרים ואת הניסיון לקבל את בשל. Adecco גם ציטט את העבודות המובילות עבור עובדים בוגרים, המבוססים הן על הכישורים שלהם על אזורי הצמיחה הנוכחי. אם אתה שכירת מדריך הדרכה / למידה, יועץ פיננסי או יועץ, מדריך תיירות, מכירות קמעונאיות או נציג שירות לקוחות, סופר טכני או מהנדס בקרת איכות, שקול עובד מבוגר, אשר צפוי לקבל את השילוב הנכון של תכונות עבור עבודה.
עם זאת, אני מודאג גם על הסטריאוטיפים שאני רואה בתגובות אלה. כן, מילניאלים עשויים שלא להיות מחויבים לחברה שלך לטווח ארוך - אבל זה דבר רע, או שזה רק כדי להיות צפוי של עובדים ברמת כניסה אשר עדיין לברר היכן האינטרסים שלהם ואת עוצמות לשקר?
עובדים מבוגרים אולי ירצו יותר פיצויים - אבל האם זה לא סחר הוגן עבור החוויה, היציבות והנאמנות שהם מביאים לשולחן? פגשתי המון "עצמי-משמעות" של עשרים ומשהו וכמה מאות "משהו לא מחויב".
כמי שמקבל עובדים במשך שנים רבות יותר ממה שאני רוצה לספור, ראיתי כמה דורות באים והולכים. העובדים המבוגרים של ימינו היו פעם צעירים צעירים, מזעזעים את זקניהם עם השמלה הלא הולמת שלהם (נזכרתי פעם במכנסיים לעבודה בטמפרטורות מקפיאות), סירוב להקשיב למבוגרים, ו"מתפשרים "על פתיחות חייהם.
הפתרון הטוב ביותר עבור שכירת האנשים הנכונים עבור הצוות שלך?
תסתכל על אנשים כאנשים - לא כנציגים של דור - ועבוד איתם כדי להוציא את כוחותיהם, יהיו אשר יהיו.
עובדים דרך Shutterstock
2 תגובות ▼
