איך להפסיק מטריד עובד

הממשלה הפדרלית מגדירה הטרדה בעבודה "התנהגות לא רצויה" המבוססת על גורמים כגון גזע, צבע, דת, מצב הריון, מין, גיל או מוגבלות. הטרדה יכולה לכלול השפעות גזעיות, הפרעה לעבודה ותקיפה פיזית גלויה. אפילו הצקה זה נופל של שבירת החוק הפדרלי יכול להפוך את חיי העבודה שלך עלוב. ועדת שוויון הזדמנויות עבודה ממליצה לנקוט פעולה נגד המתקיף בהקדם האפשרי.

$config[code] not found

תרשום את זה

אתה לא צריך להיות קורבן של הטרדה כדי לדווח על כך. מי שמרגיש מעשיו של המטריד, לא רק המטרה, יש לו עילה לתלונה. דו"ח באתר האינטרנט של ממשלת וושינגטון ממליץ שאם תחליט לנקוט פעולה, תיעד הכל. לאחר תקרית, רשמו את הזמן והמקום. רשמו מה שהמטריד אמר או עשה, ורשמו עדים.

תגיד משהו

שמירה על שתיקה נוכח הטרדה עקבית לא תשפר את המצב. ועדת שוויון הזדמנויות עבודה ממליצה לספר את המתרסק ישירות כי מעשיו הם התנגדות. האתר המשפטי של Nolo אומר שזה חשוב כי אם יש לך לתבוע במועד מאוחר יותר, אתה צריך להראות לך ניסה לעצור את הפעולות של המטריד. לספר למתחכך איך אתה מרגיש מקשה עליה לטעון שהיא חושבת שמילותיה או מעשיה אינם מזיקים.

להגיש תלונה

אם לספר את המסיע לא משכנע אותו להפסיק, EEOC ממליץ לדווח על האירועים למעסיק שלך. ברגע שהחברה יודעת שהעובד מוטרד, יש לה חובה לחקור. ראשית, עם זאת, סקור את מדיניות החברה במדריך למשתמש או שאל HR על הליך התלונה. בצע את ההוראות להכנת תלונות הטרדה למכתב. מסמך שעשית כך. זה יחזק את המקרה שלך אם הנושא הולך לבית המשפט.

לך לבית משפט

אתה יכול להגיש תביעה תחת החוק הפדרלי אם המעסיק שלך לא להפסיק את הטרדה. ראשית, עם זאת, אתה צריך להגיש תשלום מינהלי עם EEOC. EEOC רשאי לדחות את התביעה שלך, לבקש ממך והמעסיק שלך להיכנס לגישור, או להוציא מכתב המאשר אותך לתבוע. ברגע שיש לך את המכתב, אתה יכול ללכת קדימה החליפה הקובץ. חוק המדינה עשוי גם לדרוש ממך להגיש עם סוכנות המקבילה של המדינה. במקרים מסוימים ייתכן שיהיה סיכוי טוב יותר לרדוף משפטית ברמה המדינה. לדוגמה, משרד עורכי הדין Gonzalez Saggio & Harlan מציין באתר האינטרנט שלה, שקליפורניה חוקקה חוק למניעת בריונות והכשרה במקום העבודה בתחילת 2015, וכי המחוקקים הממלכתיים בניו יורק ובניו-ג'רסי הציגו גם חוקי בריונות שעומדים כנגד מקום העבודה.