מעסיקים להשתמש בשכר הצפוי כדרך לקבוע לנכון עם פוטנציאל חדש לשכור. אם המועמד יש את הכישורים, אבל רוצה יותר כסף מאשר החברה יכולה להרשות לעצמה, היא תידחה. זה יכול להרתיע את המבקש; היא רוצה להרוויח את מה שהיא שווה אבל לא רוצה להחמיץ הזדמנות בגלל השכר לא תואמים. כאשר מתבקשים לצטט שיעור תשלום צפוי על יישום, לשקול את התשובה בזהירות.
$config[code] not foundתעשה את המחקר שלך
ללא קשר לתעשייה, יהיה טווח תשלום סטנדרטי עבור המיקום שאתה מבקש. עבודה קמעונאית עשויה הפקודה שכר לשעה ברמה מסוימת, וכן עמדה מקצועית עשויה להציע חבילת שכר והטבות. לדבר עם recruiters או חברים בתעשייה שלך כדי לקבל מידע זה. מחלקת העבודה של משרד העבודה של ארה"ב שומרת על מסד נתונים מקוון מפורט של נתוני שכר עבור רוב העיסוקים, כולל נתונים סטטיסטיים אזוריים.
יודע מאיפה אתה בא
המצב שלך יכול להשפיע על שיעור הביקוש שלך. אם אתה מובטל, מציאותי לצפות לעשות יותר, ואולי פחות, מאשר את שיעור התשלום של העבודה האחרונה שלך. אם אתה להיות חטף מעמדה, לבקש לפחות 20 אחוז יותר משכר הנוכחי שלך, אלא אם אתה מעוניין לעזוב את העבודה שלך. אם הבקשה מבקשת משכורת העבודה הקודמת שלך, ציטוט לא רק את שכר הבסיס, אבל כל בונוסים והטבות גם כן.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהשכר הוא סחיר
המפלגה המציעה דמות הראשונה נחשב לאבד כוח במהלך משא ומתן. מסיבה זו החברה עלולה ללחוץ על מועמד לצטט שכר צפוי, גם אם הם מעוניינים להעסיק אותו. על פי בקשה, זה מקובל לצטט את שיעור התשלום הצפוי שלך כמו "סחיר", על פי מאמן הקריירה שרלוט שבועות, מצוטט "וול סטריט ג'ורנל". דגש על הערך שאתה יכול להביא; במכתב כיסוי, המדינה כי המשכורת שלך הוא סחיר ואתה מצפה להביא את הניסיון הנרחב שלך ברמה הגבוהה ביותר לחינוך לחברה.
ציטוט טווח תשלום
אם אתה בוחר לצטט דמות, או לחוצים לעשות זאת על ידי מגייס, לשקול להציע טווח שכר במקום מספר מסוים. הוסף למחקר הקודם שלך על ידי חיפוש מודעות שפורסמו לאחרונה באזור שלך. אם אתה רואה את רוב ההודעות מפורסמים ב 40,000 $ בשנה, עם כמה ב 42,000 $, 43,000 $ או נמוך כמו 35,000 $, סביר לצטט טווח של 35,000 $ ל 45,000 $. ניתן גם לצטט טווח צר יותר, לדוגמה, $ 40,000 עד $ 45,000, אם הקצה התחתון של הטווח נופל מתחת לציפיות המינימום שלך.
