1971 אולי לא היתה שנה נהדרת עבור אופנה, אבל זה היה אחד טוב לעובדים. זוהי השנה כי בטיחות תעסוקתית ובריאות המינהל (OSHA) הוקמה. OSHA מגן על עובדים מפני תנאי עבודה לא בטוחים ודורש מעסיקים לעמוד בתקני בטיחות מסוימים. אבל בעוד החובה של המעסיק לשמור על מקום עבודה בטוח, רשלנות וטעות אנוש נמשכות. זה לטובתך, וזה של העובדים שלך, כדי להשגיח על סכנת עבודה - ולנקוט צעדים לחסל אותם.
$config[code] not foundסכנות בטיחות
מבחינה טכנית, כל סכנה במקום העבודה יכולה להיחשב סיכון בטיחות, אבל OSHA משתמש זה ייעוד להתייחס לכל התנאים לא בטוחים שעלולים לגרום לעובד להיפגע. בטיחות סיכונים הם הסוג הנפוץ ביותר של סיכון עבודה, על פי OSHA.
תנאים רבים יכולים ליצור סיכונים אשר נופלים לקטגוריה זו. רצפות לא אחידות או חלקלקות מציבות סכנה קורעת, למשל. אם מעסיק מפעיל חוטים או חוטים על הרצפה במסלולים משותפים או אחרת מפריע ליכולת שלך ללכת בבטחה סביב סביבת העבודה, זה גם מפגע בטיחותי. כך גם כל דבר שמציב סיכון אש, כמו יציאות חסום או תקלות עשן לא תקינות. OSHA כולל גם מקום העבודה נופל תחת הכותרת הזו, וזה דורש מעסיקים לספק הגנה ליפול עבור עובדים שעובדים יותר מ 4 מטרים מעל הקרקע.
סיכוני מכונות נחשבים גם לסיכוני בטיחות. מעסיק המספק ציוד לא תקין או יש נעילה אבטחה אבטחה / מדיניות tagout רופפת (אשר למנוע מכונות מתחיל באופן בלתי צפוי) הוא הפרה של OSHA.
סכנות כימיות
סיכוני הסיכון הכימי הם הגדולים ביותר בעסקים העוסקים בכימיקלים, כמו מפעלי ייצור או מעבדות, אבל עובדים במקומות עבודה מכל הסוגים יכולים להיות חשופים לסכנות אלה. דליפת חומרי ניקוי, חומרי הדברה, צבע עופרת, ממיסים ומתכות רעילות הם חלק מהסיכונים הפוטנציאליים שעלולים להיות אורבים בבניין משרדים טיפוסי או בסביבת עבודה אחרת.
מבנים שנבנו לפני 1970s עשויים לכלול רכיבים המכילים אסבסט. אם רכיבים אלה מופרעים - אומרים, אריחים שנעשו עם אסבסט נקרעו במהלך שיפוצים - חלקיקים משוחררים לאוויר שיכול לגרום לבעיות ריאות לכל מי בסביבה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילסיכונים ביולוגיים
סיכונים ביולוגיים הם אלה שיכולים לעבור בין אנשים, או בין בעלי חיים ואנשים. חשיפה לנוזלי הגוף היא דוגמה מובהקת לסכנה ביולוגית. הגדרות רפואיות צריך להיות מדיניות קפדנית במקום להגן על העובדים לבוא במגע עם הדם של החולים, דגימות שתן ונוזלים אחרים. אז צריך סיעוד בתים, מעונות יום, קעקוע parlors, בדיקות סמים מרכזי וכל סוג אחר של מקום עבודה כי באופן קבוע דורש עובדים לטפל נוזלים אלה. כמו כן, יש להגן על העובדים מפני חשיפה למחלות זיהומיות ומחלות מדבקות אחרות.
חשיפה לבעלי חיים מהווה גורם סיכון נוסף לסיכונים ביולוגיים. רוב המשרות אינן כרוכות בטיפול בבעלי חיים, אך משרד שעולה עם עכברים או חרקים יכול להיות סביבת עבודה לא בטוחה. זה לא נעים לחשוב על זה, אבל אלה יצורים ואת גללי שלהם יכול לגרום לבעיות בריאות בבני אדם.
OSHA גם רואה חיידקים, וירוסים, פטריות עובש להיות סיכונים ביולוגיים. אנשים במרחב סגור יפיצו באופן טבעי מחלות קלות, כמו הצטננות, לעמיתיהם לעבודה. אבל אם הקירות במשרד שלך להראות סימנים של צמיחה עובש, או אם המעסיק שלך כוחות העובדים שיש להם שפעת או מחלות מדבקות אחרות לבוא לעבודה חולה, אתה יכול לעשות מקרה שאתה נתון לסכנות ביולוגיות.
סכנות ארגונומיות
כיסא לא נוח לא עולה לאותה רמת איום כי חיווט פגום או אדים רעילים לעשות. ובכל זאת, תנאי עבודה הגורמים ללחץ לגוף נחשבים לסיכונים על ידי OSHA. כל מטלות או תנאי מקום עבודה העלולים לגרום לנזק פיזי ארוך עלול להוות סכנה ארגונומית.
עבור עובדי המשרד, זה לעתים קרובות פירושו להיות עשוי לשבת על כיסאות נמוכים מדי או שולחנות גבוהים מדי - או בכל תצורה כי כוחות העובד למצב לא טבעי ולא נוח. שימוש בציוד משרדי אחר יכול גם לגרום לזנים ארגונומיים; לדוגמה, הקלדת מקלדת שמוצבת במקום מגושם עלולה לגרום לכאב היד ולכאב היד.
כל מי שעובד בייצור או בעבודה פיזית אחרת עלול להיות חשוף לסיכונים ארגונומיים. ביצוע תנועות חוזרות ונשנות, כמו עבודה על קו הרכבה או טעינה ופריקת קופסאות ממשאית, עלול להזיק למערכת השרירים והשלד ולגרום לכאב מתמשך.
סיכונים פיזיים
"סיכונים פיזיים" עשויים להישמע כמו מונח קשקשי עבור כל סכנה במקום העבודה שיכולה לפגוע בעובד פיזית, אבל למונח יש למעשה משמעות ספציפית יותר. OSHA מגדיר סיכונים פיזיים כאלו שיכולים לפגוע פיזית בעובדים ללא בהכרח נוגע בהם.
לדוגמה, תנאי מזג אוויר קיצוניים עלולים להוות סכנה פיזית לעובד המיועד לעבודה בחוץ. אז ניתן חשיפה מתמשכת אור שמש סגול, גם בימים קלים. טמפרטורות קיצוניות הן גם סיכונים עבור עובדים העובדים בבית; משרד שאין לו חימום או קטן במהלך החורף הקר יכול להיחשב מסוכנים, תחת מדיניות של OSHA. תאורה לא מספקת שגורמת ללחץ בעין או לחשיפה לרעש חזק, הן גם סיכונים פיזיים.
עובדים בסוגים מסוימים של מקומות עבודה צריכים להיות מודעים גם לסיכונים הנשקפים מקרינה. אם העבודה דורשת שימוש בקרינה - למשל, במרפאה אונקולוגית המשתמשת בטיפולי הקרנות לטיפול בחולי סרטן - המעסיק חייב להיות בעל הגנות במקום שיגרום לעובדים להיות חשופים לרמות מסוכנות.
מפגשי ארגון העבודה
OSHA של הקטגוריה הסופית של סיכונים במקום העבודה הוא אחד הרלוונטי לעובדים מכל הסוגים של הגדרות מכל הסוגים. סכנות אלה הן אלה הגורמות ללחץ ולמתח רגשי. אלימות והטרדות הן סוגים קיצוניים של סיכונים בארגון העבודה. אם עובד אחד מינית או מילולית מטריד עמית לעבודה, או אם לקוחות או ספקים להטריד עובדים, האחריות של המעסיק להפסיק את הטרדה ולמנוע ממנו לקרות שוב בעתיד.
אלימות היא גם מקום עבודה חשוב. למרבה הצער, רצח הוא הגורם השלישי הנפוץ ביותר של ההרוגים במקום העבודה. אמנם המעסיק אינו יכול להבטיח לעובדיו הגנה מוחלטת מפני פגיעה, אך באחריות המעביד לנקוט אמצעי הגנה במקום למזער את סיכון העובדים.
תרחישי מתח נוספים המביאים לקטגוריה זו כוללים בעיות ביחסים בין הבוסים והעובדים, ובין העובדים. מעסיקים אשר berate, בריון או במקום דרישות בלתי מציאותיות על העובדים שלהם יכול לגרום לעובדים אלה נזק נפשי ופיזי עצום. בריונות וזלזול בקרב עמיתים לעבודה עלולים לעלות לרמה של סיכון במקום העבודה. זה לא אומר כי העובדים צריכים לצפות OSHA לצעוד בגלל הבוס קשה או עמית לעבודה; רמה מסוימת של מתח בעבודה וקונפליקט אישיותי הוא חלק נורמלי בעשיית עסקים. אבל במקרים של הטרדה קיצונית, המעסיק צריך להיות מוכן לפעול.
מה לעשות על סיכונים במקום העבודה
אז, הבנת כי המעסיק שלך הוא לחשוף אותך למקום אחד או יותר סיכונים. ברוב המקרים, התראה למפקח על קיום הסכנה היא הצעד הראשון. אם האדם לא נראה מוטיבציה לעשות משהו, לומר משהו כגון, "אני מודאג אם אנחנו לא לתקן x מיד כי נהיה בצרות עם OSHA." רוב המעסיקים יודעים כי לתקן סיכונים עצמם עדיף על תשומת לבו של OSHA.
אבל אם אתה מודאג כי הסכנות נמשכות, או אם אתה חושד כי המעסיק שלך ביודעין ליצור סיכונים עבור העובדים, אתה יכול ליצור קשר עם OSHA ישירות. לפעול במהירות - רק סיכונים שהיו נוכחים במהלך ששת החודשים האחרונים ניתן לדווח. OSHA מקבל תלונות באמצעות הטלפון, בדואר / פקס ובאמצעות אתר האינטרנט שלה. מתלוננים יכולים לציין אם הם רוצים OSHA לחלוק את השמות שלהם עם המעסיקים שלהם, אשר מקטין את הסבירות כי המעסיק שלך יגיב לך על הדיווח על הבעיה OSHA.
