עם עצום 70 אחוזים של עסקים קטנים נאבקים למצוא ולשמר עובדים מיומנים, משיכת ושמירה על כישרון הוא האתגר המוביל בעלי עסקים קטנים בפנים. זה היה המפתח takeaway בבית גולדמן זאקס '10,000 עסקים קטנים הפסגה: כוח גדול של עסקים קטנים.
האתגר של משיכת ושמירה על כישרון עסקים קטנים
הפסגה של יומיים היא המפגש הגדול ביותר של בעלי עסקים קטנים מרחבי ארצות הברית. האסיפה של השנה מצאה את המכשול העליון לצמיחה עסקית קטנה כדי להיות כישלון למשוך ולשמר כישרון מיומן. כתוצאה של כישלון לגייס ולשמר עובדים מיומנים, בעלי עסקים קטנים נאלצים לשחק תפקיד משמעותי בהכשרת העובדים שלהם, אשר מוכיח זמן רב ויקר.
$config[code] not foundעובדים עובדים פירושו עסקים קטנים משתמשים באנרגיה, זמן וכסף להביא עובדים עד שריטה. לעומת זאת, למשוך את הכשרון הנכון ולשמור אותם יכול לחסוך לעסקים קטנים זמן יקר, כסף ומאמץ כמו לא הכשרה קטנה או לא נדרשת.
המציע הטבות כישרון פוטנציאלי, במיוחד אלפי שנים, כגון תנאי עבודה גמישים, יכול להיות דרך יעילה למשוך ולשמר עובדים מיומנים. אז יכול להציע פרסים עסקיים והכרה.
במהדורה על האירוע, סטיבן Strongin, ראש חטיבת המחקר הגלובלית מידע על גולדמן זאקס, דיבר על ממצאי הפסגה ואת הצורך שם להיות רגוע יותר דרישות ההלוואות עבור בעלי עסקים קטנים, כך שהם יכולים להכשיר כראוי צוות.
"המחקר שלנו מאיר את הדינמיקה הייחודית של בעלות עסקים קטנים ואת האתגרים המשותפים היזמים הפנים על פני מגוון רחב של תעשיות", אמר Strongin בפסגה.
Strongin הגיב הן על החשיבות של הכשרה העובד והקלות דרישות ההלוואות, ואמר:
"בהתבסס על הניתוח שלנו, על מנת לעודד צמיחה עסקית קטנה, המחוקקים צריכים לשקול יוזמות חקיקה להקל על דרישות ההלוואות עבור בעלי עסקים קטנים, לתגמל את ההכשרה עסקים קטנים לספק לעובדים שלהם וליצור מאגר מרכזי של המדינה, תקנות המדינה הפדרלי תקן הסמכה משותף לדרישות הפגישה ברמות אלה של הממשלה. "
תמונה דרך Shutterstock
5 תגובות ▼
