כיצד אס מבחן מבחן

תוכן עניינים:

Anonim

בעולם התעסוקה ניתנות מבחני הערכה להערכת אישיותו, יכולותיו ו / או כישרונו של העובד הפוטנציאלי. הערכות אישיות יספק מושג מה הערכים שלך ואת המזג. הערכת היכולות תמדוד את כישורי ההנמקה שלך, ואת הערכות כישרון לבדוק את הידע שלך. אמנם קשה לדעת מה לצפות ממבחן הערכה, יש דברים שאתה יכול לעשות כדי לעזור לך להכין ולקבל ניקוד המנצח.

$config[code] not found

אס מבחן הערכה

לדעת מה הארגון הוא על כל, ויש להם הבנה טובה של המיקום שבו אתה רוצה להיות שכרו. יש לזכור כי הנקודה של הערכה שניתנה על ידי החברה היא לראות מי יהיה בכושר טוב; השאלות על ההערכה מתמקדות סביב זה.

נסו לגלות איזה מבחן הערכה ישמש. אם אתה יכול לקבל את המידע הזה, אתה יכול לעשות קצת מחקר על איך חברות להשתמש בציונים הערכה ומדוע הם עשויים להיות חשובים. מחקר זה יכול לתת לך מושג טוב יותר על מה החברה עשויה להיות מחפשים עובדים פוטנציאליים.

קח מבחן בפועל. אם אתה יודע איזה סוג של הערכה תינתן למועמדים, יש סיכוי תוכל למצוא מבחן בפועל באינטרנט או בספר בספרייה המקומית שלך. האם הבדיקה בפועל לא לקבל את כל התשובות "נכון" אבל כדי לראות איך אתה יכול להבקיע. אם ההערכה שלך מציעה שיש לך תכונות הפוכות למה שהחברה יכולה לחפש, זה יכול להיות סימן לכך שתפקיד העבודה שלך אינו יכול להיות מתאים לך בכל זאת. כמו כן, זכור: אתה לא באמת יודע מה המעסיק הפוטנציאלי הוא מחפש בהערכה, וגם אתה לא יודע כמה הציון שלך משקף את היכולת שלך להיות שכרו.

היו מוכנים להערכות אישיות. לא כל ההערכות הן בפורמט נייר; חלקם נעשים עם קבוצה של מועמדים אחרים כדי לראות איך אתה מתייחס ולבצע סביב אחרים. כמה הערכות לבוא בצורה של אדם שואל אותך שאלות אתה חייב לענות, או אפילו דורשים ממך לתת מצגת לפאנל. אתה יכול להתכונן אלה על ידי חשיבה על התשובות שלך לשאלות ראיון אפשרי תרגול מה היית אומר בדיבור או מצגת.

מחקר עבור בדיקות כישרון. שדות מסוימים דורשים ממך לדעת מידע סטנדרטי שנחשב בסיסי אך חיוני. למגיני החירום, לשוטרים ולאנשי תחום הרפואה יש סיכוי גבוה יותר שייאלצו לעבור מבחן כישרון לפני התעסוקה מאשר לאחרים. ישנם מספר חוברות עבודה ומדריכי לימוד כדי לעזור לאדם להתכונן הערכות אלה מראש.

תהיה עצמך. אם אתה עושה טוב על הערכה כי ענית על השאלות בכנות, תמצא כי תוכל ליהנות התפקיד שלך עם החברה. כאשר אנשים עונים על שאלות הערכה כמו שהם חושבים המעסיקים רוצים לשמוע או לראות, והם שכרו כתוצאה מכך, הם עשויים לגלות כי הם לא מאושרים עם הבחירה הזו בקריירה כפי שהם חשבו שהם יהיו.