אנליסט כוח אדם מבצע עבודה הכוללת משאבי אנוש, פיצוי, יחסי עבודה, מערכות מידע, הטבות וניתוח עבודה. כותרות עבודה בפועל יכול להשתנות במידה רבה: אנליסטים תועלת, מומחה למשאבי אנוש, אנליסט ניהול כוח אדם, מומחה יחסי עבודה ומנתח פיצוי. על פי נתוני מאי 2013 של הלשכה לסטטיסטיקה העבודה, השכר הממוצע השנתי עבור מומחי משאבי אנוש הוא 61,560 $. 10 אחוזים העליון בתחום זה מרוויחים בממוצע 96,470 $ בשנה, ואת 10 אחוזים התחתונה מקבלים שכר שנתי כי ממוצעים $ 33,240. מדינות עם רמות התעסוקה הגבוהות ביותר הן קליפורניה, טקסס, ניו יורק, פלורידה ופנסילבניה. תפקידי האנליסטים של העובדים משותפים הן בחברות פרטיות והן במגזר הציבורי.
$config[code] not foundלייעץ ולסייע מנהלים
האנליסטים של כוח אדם משמשים בדרך כלל מומחים בתחום משאבי אנוש באחד או יותר תחומי התמחות כגון פנסיה, מערכות מידע, בריאות, יחסי עובד. בתפקיד זה, מנתח מתבקש באופן קבוע על ידי ראשי מחלקות וגורמים בכירים אחרים לפרש הנחיות משפטיות מבצעיות החלות על הארגון. לדוגמה, ראש סוכנות ממשלתית יכול לשאול מומחה ליחסי עבודה כדי לבדוק את הנחיות השירות האזרחי החלים כאשר רמות כוח אדם מופחתים.
לימודי כוח אדם
עם ניהול רזה ואנשי מקצוע הופכים נפוצים יותר בארגונים ציבוריים ופרטיים, מנהלים בכירים יבקשו מעת לעת את צוות ניתוח כוח האדם לערוך מחקר מפורט של המטלות הנוכחיות של העובדים. בהתבסס על ממצאים, החברה או הסוכנות הציבורית יכולות להשתמש בתוצאות כדי לגבש תוכנית רה-ארגון הכוללת צמצומים או שינויים בעובדים. לאנליסטים של אנשים יש לעתים קרובות שיקול דעת רחב על האופן שבו הם משיגים מחקר ארגוני - תצפית, סקר או ראיון טכניקות שלוש גישות משותפות בלימודי כוח אדם.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללהעריך ולהכין בחינות
לעתים קרובות, האנליסטים של אנשי המקצוע כותבים פריטי בדיקה ומכינים בחינות בכתב, אשר משמשים לפעילות משאבי אנוש. תפקיד זה יכול לכלול גם מחקר בדיקה והערכה של הליכי העסקה. לדוגמה, אנליסט ניהול כוח אדם יכול להיות מוקצה פרויקט על איך להעריך רמות שונות של השכלה וניסיון במהלך תהליך ההעסקה.
אימון אישי
דמי הדרכה נפוצים עבור כמה עמדות אנליסטים כוח אדם. זה יכול להיות הכשרה ופיקוח על כוח אדם כפוף כמו גם טיפול ספציפיות לצרכים חינוכיים של הארגון. לדוגמה, אנליסטים תועלת לעיתים קרובות מתבקשים להכשיר טירונים חדשים לגבי תוכניות והטבות שונות.
הצגת דוחות
ברוב תפקידי כוח אדם, תפקיד מפתח כרוך בהכנת הדו"ח. מאחר שהדיווחים מוצגים לעתים קרובות במסגרת קבוצתית כגון ועדה או כוח משימה, תפקיד זה דורש שילוב של מיומנויות תקשורת כתובות ומילוליות. "דוח סופי" של האנליטיקאי מייצג שיאו של מספר תפקידים נפרדים עבור מומחי משאבי אנוש - ייעוץ, ייעוץ, מחקר, ניתוח, פתרון בעיות וגיבוש המלצות לניהול.
2016 פרטי השכר של מומחי משאבי אנוש
מומחי משאבי אנוש הרוויחו משכורת שנתית ממוצעת של 59,180 דולר ב -2016, לפי נתוני משרד העבודה האמריקני. בקצה הנמוך, מומחי משאבי אנוש הרוויחו משכורת של 25 אחוזים של 44,620 $, כלומר 75% הרוויחו יותר מסכום זה. השכר באחוזים ה -75 הוא 78,460 $, כלומר 25% מרוויחים יותר. בשנת 2016 הועסקו בארה"ב כ - 547,800 עובדים.
