עבור אלה שחלומותיהם על משחק בייסבול מקצועי מת כאשר המהירות היו מהר מדי ואת curveballs באמת התחיל עקומת, קריירה במשרד בייסבול הקדמי אולי נראה כמו הדבר הטוב הבא. איך להיות מנהל בייסבול בהחלט דורש אהבה של המשחק, כי השעות הן ארוכות את הצעדים על נתיב הקריירה הם לא תמיד משלם גבוה. זה גם דורש מיומנויות כי הם הרבה על ניהול עסק כפי שהוא טיפול צוות הספורט.
$config[code] not foundהתחל בתחתית
הצעד הראשון לקראת הפיכתו של מנכ"ל הוא מקבל עבודה בייסבול. זה משמש מבחן טוב עבור האהבה שלך של המשחק, שכן זה יצטרך להחזיק אותך בזירה שבה לשלם לעתים קרובות הוא נמוך את העונה העונה הם ארוכים. ייתכן שיהיה עליך להתחיל באזור מחוץ מה שאתה מחשיב כרוך הכישורים העיקריים שלך בהתחלה. אם המיקום היחיד הזמין הוא ערך ברמת המכירות, למשל, להיות מוכן להתחיל שם ולעבוד את הדרך למעלה. ככל שתמקד יותר את החיפוש שלך, כך תגדל הסיכוי שתראה את המראה הראשוני.
מפתח מיומנויות עסקיות בקטינים
כי יש הרבה יותר ליגה קבוצות קטנות יותר מאשר אלה בליגה הגדולות, מקבל עבודה כמו ליגה קטין GM אולי נראה כמו המטרה מציאותית יותר. שים לב, עם זאת, כי הכישורים הדרושים כדי להצליח כאן לא דומה הרבה מה שנדרש כדי להתמודד עם העבודה ברמת הליגה הגדולות. למנהלים של ליגה מינורית אין משימות של ניהול הסגל או ביצוע עסקאות כמו אלה חובות מבוצעות על ידי המשרד הראשי בליגה. הבעלים של צוותי ליגה קטין לא מחפשים מעריך כישרון. במקום זאת, הם מחפשים מישהו שיכול לנהל את העסק שלהם ביעילות. קבלת מיקום מנכ"ל ידרוש ממך להציג את המעסיק הפוטנציאלי שלך כי יש לך את היכולת.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילנתיב לינור
מנהל הליגה הקטינה הוא גם מנהל מועדון הפעילות ואת ראש המכירות, קידום מכירות כרטיסים ליחידים וחסויות לעסקים. בגלל זה, עבודות במכירות או בפיתוח עסקי יכול להיות אבני דרך לעמדה מנכ"ל, אם להצטיין בתפקידים אלה ולתרום השורה התחתונה של הקבוצה. ג 'נרל מוטורס עשוי להיקרא על מנת לפתור משבר של שירותי מזון ביום שלישי בלילה, לפקח על אירוע קידום מכירות ביום רביעי ולוודא כי כולם על הצוות יש כסף ארוחה מראש לטיול כביש בסוף השבוע. היכולת ללהטט משימות מרובות היא דרישת עבודה חיונית, ולהראות את היכולת לעשות זאת יכול לעזור לך לעלות לראש ארגון ליגה קטין.
להגיע אל המג'ורים
אם הלב שלך מוגדר להיות מנהל כללי בייסבול בייסבול, מסלול הקריירה שלך הוא שונה מאוד - ומאתגר הרבה יותר. שלא כמו שחקנים, מנהלים כללי רק לעתים רחוקות לעבוד את דרכם מן הקטינים כדי מגמות, כי הכישורים הנדרשים הם שונים כל כך. רוב הליגה הגדולות GMs הראשון לכבוש עמדות הערכה כישרון, כגון מראש צופיות או שמירה על כרטיסיות על לקוחות פוטנציאליים פנימיים, מאז הערכה שחקן וניהול סגל הוא החלק העיקרי של העבודה שלהם. רוב גם לעבוד עבור צוותים מרובים לפני סוף סוף עולה למיקום GM הראשון שלהם, כדי להיות מוכנים לעבור ברחבי הארץ כמו שאתה עובד בדרך שלך בסולם.
במקום הנכון בזמן הנכון
כי יש רק 30 עמדות מנהל כללי הליגות הגדולות, להגיע לרמה כי היא הרבה על לשים את עצמך במקום לפגוש חזון של בעל הפרט על איך הזיכיון צריך לפעול כפי שהוא על קורות החיים שלך. עם כל כך מעט חריצים כל כך הרבה חמד את העמדות, הסיכוי הטוב ביותר שלך הוא לשים את עצמך במצב שבו המיומנויות הספציפיות שלך ביקוש. זה כולל להישאר על גבי המגמות הנוכחיות ולהיות מסוגל לבטא איך הם יעזרו לבנות צוות טוב יותר. לדוגמה, תיאו אפשטיין, בילי ביין, אנדרו פרידמן וג'ף לוהנוו, שכולם שימשו כמנכ"לים, הצטיינו בניתוח סטטיסטי כדי לגלות דרכים טובות יותר להערכה של שחקנים, מה שהוביל אותם לעלות במהירות בשורות. אפשטיין היה רק 28 כאשר הוא קיבל את הירייה הראשונה שלו להיות מנכ"ל עם בוסטון רד סוקס, כפי שהיה ג 'ון דניאלס כאשר הוא לקח על עצמו את התפקיד של טקסס. ג 'נרל מוטורס אחרים יש דרך ארוכה הרבה יותר את עבודתם הראשונית; ג 'ק Zduriencik, למשל, היה 57 כאשר הוא נשכר על ידי סיאטל בשנת 2008.
רשת ביעילות
כמו הרבה תפקידים מנהיגות אחרים, להיות מנכ"ל ליגה בייסבול מייג 'ור גם דורש מיומנויות בניית יחסים. אירועים ברשת כגון מפגשי החורף בייסבול לתת פוטנציאל GMs הזדמנות להגיע מול פקידי בייסבול להציג את המקרה שלהם. לתרגל את המגרש לפני הולך, ולוודא כי 30 שניות תיאור של היכולות שלך נושאת עם זה קריאה חזקה לפעולה של למה מגיע לך מקום במשרד הקדמי. פקידי משרד הפנים הנוכחי ירצו לדעת מה אתה מביא לשולחן שיכול לעזור לקבוצה שלהם לנצח משחקים. בין אם זה עבודה פורצת דרך של ניתוח או שחקן מינור בליגה הערכה הבלוג שזכה לשבחים מן הסיירים הליגה הגדולות, לבוא לפגישות החורף עם סיפור משכנעת מספיק כדי לזכות האינטרס שלהם.
