חלק גדול בהרבה של יזמים מצפה ליצור מקומות עבודה מאשר לעשות. הבדל זה אומר כי קובעי המדיניות צריכים לקחת את היזמים יצירת תוכניות עבודה עם גרגר של מלח.
ארגון היזמות הגלובלית (GEM), קונסורציום של חוקרי אוניברסיטאות ברחבי העולם שעוקבים אחר פעילות יזמית, מגדיר יזמים בעלי צמיחה גבוהה כאלו שמציעים לקבל 20 עובדים או יותר (למעט הבעלים) בחמש השנים הקרובות. לפי הגדרה זו, 17% מהאמריקאים המייסדים חברה מצפים להיות "חברה בעלת צמיחה גבוהה", כפי שמוצג בתרשים שלהלן:
$config[code] not foundיצירת עבודה צפויה ו בפועל
מקור: נוצר מנתונים ממפקד ארצות הברית וממסגרת היזמות הגלובלית
אחוז זה הוא הרבה יותר גבוה מאשר חלקם של יזמים כי למעשה יש חברה צמיחה גבוהה. על פי הנתונים של מסד הנתונים Dynamics Census, רק 2 אחוזים של חברות בנות חמש יש 20 עובדים או יותר.
יתר על כן, מספר זה overstates את חלקם של עסקים חדשים שהם "צמיחה גבוהה". נתוני מפקד עולה כי מעט פחות ממחצית העסקים החדשים לשרוד עד גיל חמש. התאמת חלקם של עסקים בני חמש שנותרו בחיים עם 20 עובדים או יותר על ידי שיעור הכישלון של חברות חדשות מגלה כי פחות מ 1 אחוז עסקים החלו בשנת מסוימת יש 20 עובדים או יותר בזמן יום ההולדת החמישי שלהם.
אם רק 1 מתוך כל 20 יזמים אשר מצפים להעסיק 20 אנשים או יותר כאשר העסק שלהם הם בני חמש למעשה עושה זאת, אז יזמים הם overoptimistic על יצירת יכולות העבודה שלהם, בדיוק כפי שהם על ההישרדות, המכירות ואת הרווחים של העסק שלהם.
על קובעי המדיניות להגיב לאופטימיות יתר זו כפי שהמשקיעים עושים - בהנחה של תחזיות היזמים.
בעוד המשקיעים מתמקדים בהנחות שלהם על הערכות היזמים על המכירות ועל הרווחים, העיקרון הוא זהה עבור קובעי המדיניות והערכות של יצירת מקומות עבודה.
