מה העסק שלך צריך לדעת על התמודדות עם ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה ועדת (EEOC)?
הוועדה היא הגוף הפדרלי שיטור חוקי המדינה נגד אפליה. הם חוקרים האשמות של אפליה נגד עסקים קטנים. הם ישות עם נשק בכל מדינה.
סיפור ארוך זה רעיון טוב יש מדיניות טובה במקום ובכך למנוע התנגשויות עם הסוכנות הפדרלית. עסקים קטנים מגמות דיבר עם העבודה והתובע עו"ד טוד וולפסון בבית Carothers DiSante ו Freudenberger. יש לו 25 שנות ניסיון בדיני עבודה ותעסוקה. וולפסון סיפק כמה שיטות עבודה מומלצות עבור עסקים קטנים כדי למנוע עימותים עם הוועדה.
$config[code] not foundמה שאתה חייב לדעת על אפליה החוק שלך עסקים קטנים
החוקים של ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה אוכפת לעשות את זה בלתי חוקי להפלות במקום העבודה נגד עובד או עובד המבקש על בסיס מין, דת, צבע, גזע, גיל, מידע גנטי או נכות. מעסיקים אינם יכולים להפלות אדם שהתלונן על אפליה או הגיש כתב אישום. זה גם לא חוקי להפלות על בסיס השתתפות בתביעה או אפליה תעסוקה. "כל זה יוצר גוף של חוק שאתה צריך לציית אם יש לך 15 עובדים או יותר", אומר וולפסון.
מה אתה חייב להבין על אחריות העסק שלך
השורה התחתונה היא אם אתה עסק קטן עם 15 או יותר עובדים אתה יכול לתבוע על בסיס כישלון לשכור בשל אפליה. ירי מישהו מחוץ להנחיות המוצעות על ידי החוק יכול גם מגרש אותך במים חמים משפטי מדי. למעשה, לוקח כל סוג של פעולה שלילית נגד העובדים לפני סקירת החוק בעניין זה יכול להיות צרות.
מה שאתה צריך לדעת על תפקיד EEOC
זה סוכנות ממשלתית יש את הכוח לעשות אחד משני דברים על פי וולפסון. "בסופו של תהליך החקירה שלהם, הם יכולים להוציא מה שנקרא זכות לתבוע מכתב", הוא אומר. מכתב זה נותן לאדם את הזכות להגיש תביעה פרטית נגד החברה שלך על הפרת החוק.
מה אתה חייב לדעת על התרחיש הגרוע ביותר
במקרה הגרוע ביותר, EEOC יכול למעשה להגיש תביעה מטעם מישהו. בסופו של דבר, סוכנות זו היא סופה שמכתיבה אם תוגש נגד אפליה. זה עומד הגיוני עסקים קטנים ירצו לדעת איך למנוע את זה קורה.
מה שאתה חייב לדעת כדי להגן על העסק הקטן שלך
אין צורך לעסקים קטנים לפחד מזרוע ארוכה של EEOC. להיות מוכן על ידי חינוך ניהול ומפקחים הוא צעד ראשון גדול. "הבעלים והמנהלים צריכים להבין מה החוקים", אומר וולפסון. האתר EEOC יש דף משאבים גדול כדי להתחיל להביא את הניהול עד מהירות על מה שהם צריכים לדעת. לחץ כאן.
שיטות עבודה מומלצות של EEOC
יש מדיניות ונהלים במקום
עסקים קטנים גם צריך מדיניות ונהלים במקום הם יכולים להראות את EEOC אם צריך להיות. להיות יסודי כאן משלם כי יש כמה תחומים תצטרך לכסות זה עשוי להיות מפתיע. וולפסון מסביר.
כלול נגד מדיניות תגמול
"אתה צריך לוודא שאתה מיישם את המדיניות באופן אנטי retalatory גם כן", אומר וולפסון. זה אומר המדיניות שלך צריך להיות נקמה ברורה לא יהיה נסבל נגד אנשים אשר הניחו תביעות אפליה מוצלחים. עסקים קטנים זקוקים לגיוס מוצק ותהליכי העסקה המקדמים עקרונות נגד אפליה. יש לבדוק בקפידה את הערכות הביצועים של המגמות המפלות. שקיפות היא אחד המפתחות להתרחק מכל בעיה. לדוגמה, הקריטריונים לקידום צריכים להיות ידועים ועבודות פתוחות צריכות להתפרסם באזורים נגישים.
הוסף מדיניות נגד הטרדה
כל העסקים הקטנים זקוקים למדיניות מוצקה נגד הטרדה. המדיניות צריכה להסביר בשפה ברורה את מה שאסור לבצע ולספק דוגמאות. תהליך התלונה צריך להיות מוגדר בבירור. כל מדיניות נגד הטרדה עבור עסקים קטנים צריכים להבטיח את ניהול העובדים ייקח פעולה מיידית ויסודית.
עכשיו שכירת תמונה באמצעות Shutterstock
4 תגובות ▼
