המחזור הממוצע של אחיות בכל שנה בכל מתקן בריאותי הוא יותר מ -8%, על פי דו"ח של מכון המחקר של PricewaterhouseCoopers Health and American Association of Colleges of Nursing. מספר זה משולש עבור אחיות בשנה הראשונה, אשר חווים תחלופה של 27% כאשר הם עוברים את המעבר מבית הספר לאחיות למוסד רפואי. אמנם יש דרכים רבות להורדת שיעור התחלופה, אחת הדרכים היא ליצור תוכנית אוריינטציה סיעוד.
$config[code] not foundלהקים ועדת תכנון או צוות. בעוד שאדם אחד יכול לשאת באחריות העיקרית לפיתוח ויישום תוכנית אוריינטציה סיעודית, חשוב שנציגים מתחומים שונים יוכלו להביע את דעתם ואת חששותיהם. לא רק זה סביר יותר לייצר רעיונות ומושגים עבור אוריינטציה, אבל זה נותן לכל מחלקה אינטרס להצלחה של תוכנית אוריינטציה.
התחל עם הבסיס. בתי חולים ומתקנים רפואיים אחרים יכולים להיות מאיימים על מתחמים לאחיות חדשות, במיוחד אלה שמתחילים את עבודתם הראשונה לאחר סיום הלימודים האחרון שלהם מתוכנית הכשרה חינוכית. כדי להכשיר אחיות למתקן, תוכנית אוריינטציה צריכה לספק סיור במתקן ולהכניס אחיות חדשות לצוות המפתח במחלקות השונות. במהלך היכרות, חבר צוות המפתח יכול לספק אחיות חדשות עם סקירה כללית של האזור, כולל השירותים שהם מספקים, פרסים מיוחדים שהם קיבלו או ציוד מיוחד להם.
לכסות מידע ארגוני. אחיות, רופאים ואנשי מקצוע אחרים בארגוני בריאות למלא תפקיד ההצלחה הכוללת או כישלון של המטרות של הארגון ואת המשימה. אחיות חדשות צריכות להיות מודעות למשימה ולמטרות של המתקן, כדי לוודא שהן יודעות מה הן צריכות להיות חתירה כחברה בצוות הבריאות. מדיניות ונהלים גם צריך להיות מכוסה לחנך אחיות על נהלים סטנדרטיים בתוך המתקן, כגון מצבי חירום, תגובת אסון נוכחות.
ליידע אחיות חדשות על התקשורת במתקן.כל ארגון בריאות יש שיטה משלו של תקשורת וחשוב כי אחיות חדשות יודע מה השיטה ואת תהליך התקשורת. עבור חלק זה עשוי להיות דוא"ל, בעוד בתי חולים גדולים עשויים להשתמש בנייר עיתון פנימי או הודעות עלון כדי להפיץ מידע בין מחלקות וצוות.
אחות נלהבת עם אחריות בעבודה. לאחר קבלת אוריינטציה בסיסית על כל מתקן הבריאות, אחות יכולה להתחיל ללמוד את תחומי האחריות הספציפיים שלה. המנחה של האחות או חבר צוות אחר צריך לספק סיור מעמיק עם האחות של הרצפה הספציפי או האגף היא אמורה להיות על. היא גם צריכה להיות מוכרת עם נהלים שמירת הרשומה במחלקה, כמו גם חולים הנוכחי על הרצפה או האגף ואת הצרכים הסיעודיים שלהם.
דגש על חשיבות האוריינטציה. לאחר יצירת תוכנית אוריינטציה לאחיות, קידום התוכנית והפוטנציאל שלה לטובת הארגון צריך להתרחש. כל מחלקה חייבת להיות על הלוח עם העובדים שלה כיוון מלא, ולא לראות את זה כבזבוז זמן.
מדי פעם לבדוק את תוכנית הכיוון. אחיות חדשות העוברות אוריינטציה יש לתת הזדמנות לספק משוב על הניסיון שלהם השלמת תוכנית אוריינטציה. ועדה יכולה להיפגש, לסקור את המשוב ולקבוע אם יש צורך בשינויים לתוכנית האוריינטציה.
