רוב בעלי העסקים הקטנים לשקול למצוא עובדים מיומנים להיות האתגר הגדול ביותר שלהם, על פי סקר של חברת השירותים הפיננסיים Reliant מימון. החברה סקרה למעלה מ -1,000 בעלי עסקים קטנים בארה"ב עם 5-200 עובדים.
עסקים אופטימיים, למרות גיוס עובדים אתגרים
המחקר גילה כי מציאת עובדים מיומנים היא עניין מרכזי עבור 35 אחוזים של עסקים, ואחריו שיווק ופרסום עבור 33 אחוזים.
$config[code] not foundלמרות האתגרים, רוב בעלי העסקים הקטנים (63%), לעומת זאת, אופטימיים לגבי העתיד. שלושה מתוך 4, למעשה, אומרים העסק הוא טוב וגדל בהתמדה.
מחסור עובדים מיומנים בעסקים קטנים
אבל מה הם הכי קשה למלא משרות עבור עסקים קטנים?
על פי מחקר שנערך לאחרונה על ידי Indeed.com, עבודות הדורשות קצת ניסיון החוכמה שנרכשו מניסיון נשארים ריקים בעסקים קטנים. אלה כוללים משרות כגון מנהל כביש, מנהל ניהול מקרה, מנהלי מיזוגים ורכישות ויועצים מכירות.
"עסקים קטנים יכול להיות קשה למצוא עובדים למלא עבודות מיוחדות", אמר פול וולף, סגן נשיא בכיר ואכן HR של אתר העבודה.
גיוס לא צריך להיות קשה
מציאת האנשים הנכונים עבור העסק הקטן שלך יכול להיות מסובך, אבל זה לא חייב להיות אתגר.
אם אתה נאבק כדי לזהות מועמדים מתאימים, לשקול קשירת עם המכללות המקומיות ותוכניות חינוך מבוגרים. אם אפשר, להפיל את הרשת רחבה יותר ולחפש עובדים מרוחקים בחלקים אחרים של המדינה, במדינה או אפילו בחו"ל.
נאבקים כדי לספר עד כמה מועמדים העבודה יעשו פעם הם שכרו? עיבוד מחדש של האסטרטגיה שלך לעבודה ולראיון. ייתכן שתרצה לנהל מספר סיבובי ראיונות וליצור בדיקות טרום תעסוקה מקיפות להערכת מיומנויות המועמד ואישיותו.
כדי למשוך את הכשרון הטוב ביותר, זה חיוני עבור החברה שלך להיות רצוי. לכן זה משלם לבנות תדמית מותג חיובי באינטרנט ולהציע הזדמנויות עובדים פוטנציאליים ללמוד.
למידע נוסף, ראה את האינפוגרפיקה הבאה:
תמונות: מימון יציב
