שאלות ראיון ניתן לחיזוי על פני רוב הענפים ועל כמעט כל סוג של עמדה. מצפה לשמוע כמה שאלות ראיון משותף לא משנה איזה סוג של עבודה אתה מראיין. הכן תשובות הנפוצות ביותר, במיוחד אלה שעונים למה ואיך אתה המועמד הטוב ביותר לתפקיד.
מי אתה?
מאמן החיים והעסקים אנה אנה אנטונס דה סילבה אומר למועמדים ב HCareers כי "לספר לי על עצמך" השאלה היא מספר אחת חקירה הנפוצה ביותר שתקבל. תשובות טובות כוללות סקירה קצרה המכסה את: • ההשכלה שלך • רקע קריירה • המצב הנוכחי תנו לאישיותכם לעבור דרך תשובה פתוחה זו מבלי לחזור על קורות החיים שלכם. המראיין מעוניין לראות כמה נוח אתה מדבר על עצמך. זה גם שובר קרח לשיחה נוספת.
$config[code] not foundמה עשית?
השתמש בסוג זה של שאלה כדי לדבר על שלך הישגים בעבר. בחר כמה קריירה מדגיש לדון לפני הראיון אז אתה תהיה מוכן. הרחב את התכונות, היכולות והתשוקות שלך עם תשובות חזרות שאינן נשמעות חזרות. השתמש בנתונים כגון "הגדלתי את המכירות ב -25% ברבעון הראשון שלי עם החברה", או "הפחתתי את הפסולת ב -50% תוך 12 חודשים".
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללאן אתה רוצה ללכת?
מגייסים מעוניינים התוכניות העתידיות שלך להשתמש בשאלה כזאת כדי לאמוד את השאיפות שלך, כמו גם כמה זמן הם יכולים לצפות לך להישאר בעבודה, על פי חברת כוח אדם Adecco. הכן תשובות המכסות את המקום שבו אתה מקווה להיות בעוד חמש שנים ו -10 שנים. אם אתה באמת לא בטוח לגבי המהלך הבא שלך, לספר המגייס, אבל להוסיף כי עמדה זו תסייע לקבוע את המטרות שלך.
למה אתה?
הנה ההזדמנות שלך להפוך את המגרש המכירות האולטימטיבי שלך. על פי מגזין פורבס, המגייס רוצה לשמוע, במילים שלך, מה שמבדיל אותך מהמתחרים שלך. חזרו על כמה מהאיכויות שציינתם בעבר ותספרו למגייסת: • על היכולות הייחודיות שלכם • ידיעת התעשייה • ניסיון עם המוצר או השירות • כיבוד החברה • אתם חולקים ערכים דומים
איך אתה?
מצפה לקבל מספר שאלות פתוחות. מגייסים מאומנים להימנע משאלות שניתן לענות עליהן עם "כן" או "לא". במקום זאת הם ישאלו אותך איך טיפלת במצבים מסוימים. אם אתה פונה למשרה ניהולית, למשל, הכן תשובה ל"איך תטפל בעובד שאורח בדרך כלל באיחור או אי-סובלנות "או" איך אתה מטפל בקונפליקט? "ענה באומרו שתציית למדיניות החברה כולל דוגמה לאופן שבו עסקת בבעיות ספציפיות בעבר.
יש שאלות?
רוב הראיונות לסיים עם המגייס לשאול אם יש לך שאלות. אם אין לך שאלות, המגייס עשוי להטיל ספק אם יש לך עניין אמיתי בעבודה ובחברה. להתכונן לחלק זה של הראיון עם שאלות כגון: • מה אוהב לעבוד כאן? • מה האדם האחרון בתפקיד עשה את זה הכי מוצלח? • מהן האחריות היומיומית של העבודה? • איזה הזדמנויות יש לקדם? • מהו סגנון המנהיגות של החברה? • מהו השלב הבא בתהליך ההעסקה? • אם אקבל את העבודה, מתי אתחיל?
