יתרונות ביצועים וחסרונות

תוכן עניינים:

Anonim

הערכות ביצועים הם כלי חשוב עבור עסקים וארגונים רבים. הם נותנים למפקחים הזדמנות להעריך את העובדים ולזהות אזורים בעייתיים. דוחות ביצועים שימושיים בפיתוח תוכניות עסקיות לטווח ארוך. עם זאת, למרות היתרונות כדי להשלים אותם, ישנם חסרונות מסוימים, כי העובדים והמפקחים צריכים להיות מודעים.

אובייקטיביות

אחד היתרונות של הערכת ביצועים הוא האובייקטיביות שבה מפקחים מנתחים את העובדים. רוב ההערכות גורמות לערך מספרי עבור כל עובד, וזה יכול להיות שימושי יותר בתרשים התקדמות מאשר הערכות נדירות, בלתי פורמלי. ערכים אלה מאפשרים למנהלים גם לדרג עובדים במונחים של ערך באזורים מסוימים, כך שהחלטות לגבי קידומי מכירות או פיטורים לא יאפשרו ליחסים אישיים להוביל להחלטות עסקיות גרועות.

$config[code] not found

מוטיבציה

דוחות ביצועים נותנים מוטיבציה לעובדים, הן במונחים של עבודה לקראת הערכה טובה יותר בעתיד ולקבל משוב חיובי מוחשי על הישגי העבר. עובדים שעובדים קשה ולראות את ההערכות שלהם לשפר עשויים להרגיש כאילו הם מזוהים כראוי הרצון הרצון להמשיך לבצע את הדרך הזאת בעתיד.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

אזהרות

להערכות יש גם את היתרון של מתן התרעה מוקדמת לעובד אשר הביצועים שלו קצר באזורים מסוימים. לפני שפרודוקטיביות העובד יורדת עד כדי איום העבודה, פגישה רשמית על ביצוע עבודות עבודה עשויה להצביע על תחומים בעייתיים ולכלול הצעות לשיפור.

צריכת זמן

אחד החסרונות של הערכות ביצועים היא העובדה כי הם לעתים קרובות מאוד זמן רב. מנהלים ומפקחים משקיעים זמן רב בהשלמת הטפסים והפגישה עם העובדים על מנת להסביר את התוצאות. אלה שעות, או לפעמים ימים, כי אחרת יכול להיות בילה לעשות עבודה פרודוקטיבית, במיוחד במקרה של עובדים שכבר מבצעים את הפוטנציאל שלהם יש פחות להרוויח בתהליך ההערכה.

משרד

הערכות ביצועים עשויות להשפיע לרעה על הדינמיקה של המשרד. בעוד העובדים יכולים להיות מאומנים לעבוד כצוות, זה יכול להיות קשה אם עובד מרגיש שיש הערכה בלתי הוגנת נתון. דיווחים שליליים עשויים ליצור טינה בקרב עמיתים לעבודה עם הערכות נמוכות יותר או לגרום להם לפתח אנטגוניזם כלפי המפקחים שהעריכו את עבודתם.

כיוון מוטעה

דוחות ביצועים עשויים לגרום לעובדים להשלים חובות מסוימות למטרה היחידה של קבלת הערכה טובה יותר מאשר לתרום לכיוון הכללי של העסק. כדי להשיג ביטחון בעבודה, העובדים עשויים להיות מודאגים יתר על המידה עם שיפור במקומות שבהם הם הבקיע גרוע, אפילו על חשבון האזורים שבהם הם הצטיינו רשמית.