כאשר מעסיק מציע לך עבודה, זה נורמלי לחוות שמחה על מקבל את המיקום, אבל אתה צריך גם לכבד את התהליך הכרוך בהקמת עובד חדש. לדוגמה, המעסיק החדש שלך יכול להיות טפסים כי יש למלא את והביא למשרד ביום הראשון שלך. להגיב על ההצעה בתוך פרק זמן סביר, לתת המעסיק לדעת אם אתה מקבל את ההצעה. זה נפוץ עבור כמה משא ומתן להתרחש במהלך תהליך זה, כדי להיות ברור על תנאי העבודה שלך לפני שאתה מקבל את החוזה.
$config[code] not foundהגב על הצעת העבודה. אתה צריך לקבל מושג אם אתה רוצה את העבודה נכנס לראיון השני, כך להגיב על שיחת הטלפון או הדוא"ל מציעים לך את המיקום צריך להיות קל. אם אתה צריך עוד זמן, לבקש לילה לחשוב על זה. ייתכן שיהיה עליך לשקול ברצינות את האפשרויות או לדון עם לקוחות פוטנציאליים לפני ביצוע שינוי גדול.
משא ומתן על כל היתרונות או לשלם עולה ייתכן רצון. ברגע שאתה יודע כי המיקום שלך, להעריך את התנאים כדי לוודא שאתה מקבל את מה שאתה רוצה. אתה יכול להתווכח על תשלום בסיס גבוה יותר, לחפש בונוס כניסה או לנהל משא ומתן על עבודה מהבית לוח זמנים.
מלא את כל הטפסים המעידים על כך שקיבלת באופן חוקי את הצעת העבודה. מעסיקים מסוימים שולחים לך מכתב לחתום על כך שמסמל את הסכמתך לתנאים שהגדיר מנהל הגיוס. ברגע שיש לך טפסים, המעסיק שלך רשאי או לא יכול לדרוש אותם לפני ההגעה שלך ביום הראשון של העבודה. שמור עותק של כל התכתבות וטפסים רשומות משלך.
להגיע בזמן ומוכן לעבודה ביום הראשון שלך. דיווח לעבוד מיד מראה כי אכפת לך על העבודה וכי אתה מעריך את ההזדמנות שניתנה לך.
עצה
שאל את המנהל החדש שלך לפני שתתחיל לעבוד אם יש מיומנויות תצטרך להצטלם לפני יום אחד. זה מראה יוזמה ונכונות להצליח.
