הטרדה מינית היא סוג של אפליה מינית במקום העבודה והיא הפרה של סעיף VII של חוק זכויות האזרח של 1964. ארה"ב שוויון הזדמנויות הזדמנות הוועדה מגדירה הטרדה מינית כמו, "התקדמות מיניות לא רצויות, בקשות טובות מינית, ועוד מילולית או התנהגות גופנית בעלת אופי מיני … המשפיעה על תעסוקתו של אדם, פוגעת באופן בלתי סביר בביצועיו של אדם, או יוצרת סביבת עבודה מאיימת, עוינת או פוגעת ". אם אתה קורבן של הטרדה מינית, אתה לא לבד: EEOC מדווח כי הוא קיבל 13,867 חיובים בגין הטרדה מינית בשנת 2008. כקורבן, אתה מוגן על פי החוק הפדרלי יש זכויות להגן עליך במקום העבודה. אתה יכול להתמודד בהצלחה עם הטרדה מינית על ידי ביצוע כמה צעדים חשובים.
$config[code] not foundתגיד לעבריין שיפסיק. אף עובד לא צריך להרגיש אי-נוחות בעבודה על ידי התנהגות מינית בלתי רצויה, או עוינות הנובעת מאומרת לא. זה אפשרי אדם זה אינו יודע מעשיה עושים לך לא נוח, כדי להיות בטוח כדי להפוך את המיקום שלך ברור. עדיף להשתמש בצורה הכתובה של תקשורת כגון דוא"ל, כך שתוכל להוכיח שיש לך אמר הפרט להפסיק.
שמור על נתיב נייר. אם אתה מתחיל להרגיש לא נוח עם התקשורת שאתה מקבל מעמית לעבודה או מפקח, חשוב לשמור תיעוד. שמור הודעות דוא"ל, הודעות קוליות, הערות בכתב יד, מתנות, וכל דבר שקיבלת מן העבריין שיסייע להוכיח את הטענות שלך. כמו כן, לשמור על ציר הזמן בכתב הכולל תאריכים, פעמים, מקומות ועדים פוטנציאליים להתרחשויות של הטרדה. אל תשמור את הדברים האלה במשרד.
דווח על התנהגות אם המאמצים שלך אומר לא לא עבד. חוקים על מדיניות הטרדה מינית להשתנות לפי המדינה, אבל רוב המעסיקים הגדולים נדרשים להיות מדיניות בכתב עם הכשרה שנתית עבור המפקחים והעובדים. עיין במדיניות זו, שבדרך כלל תהיה זמינה באתר האינטרנט של החברה או במדריך למשתמש, ועקוב אחר הצעדים המפורטים במדיניות. התחל עם המפקח שלך, אלא אם כן הממונה שלך הוא מבצע. במקרה זה, עבור ישירות מנהל משאבי אנוש שלך. הקפד לקחת כל ראיות בכתב או פיזית של הטרדה כאשר אתה מדווח על התנהגות.
תואם את החקירה. לאחר שתגיש תלונה רשמית, המעסיק שלך ינהל חקירה. למרות שזה עשוי להיות קשה לדון הטרדה עם החוקרים, חשוב כי אתה תהיה פתוח וישר על מה שקרה ולשתף פעולה עם הליך הוגן.
דווח על הטרדה מינית ל- EEOC אם המעסיק שלך לא הצליח לפתור את המצב, או אם אתה סובל בתגובה על כך. אתה לא יכול להביא תביעה נגד המעסיק שלך, אלא אם כן עשית את זה. הקפד לעקוב אחר המועד האחרון לדיווח. EEOC אומר באתר האינטרנט שלה כי יש לך 180 ימים להגיש תשלום רשמי. העובדים הפדרליים יש 45 ימים. EEOC אינו מקבל חיובים מקוונים, אך האתר מספק הוראות מפורטות לביצוע תביעה. אתה חייב להגיש באופן אישי במשרד שדה מקומי, אבל אתה יכול לקבל את התהליך התחיל על ידי קורא 1-800-669-4000.
