אם אתה עסק קטן מיקוד Millennials, אולי כדאי לך לחשוב גדול יותר.
בטח, הם הלקוחות שלך. אבל הם עשויים להיות גם המשקיעים הבאים שלך.
רק לשאול את האנשים ב Wealthfront, שירותים פיננסיים מקוונים סטארט כי גייסו 64 מיליון דולר בחודש שעבר, כל זאת תוך מיקוד Millennials כמו לקוחות.
$config[code] not foundהאפינגטון פוסט בעל טור פוליטי, אדם חאפט כותב:
"כל קלישאה גורפת על המילניאלים - שהם מכורים לגירוד ועווית של סיפוק מיידי, כי הם לא מעוניינים להשתתף בשוק המניות הקזינו - נשלחת לבית הקברות הכללה. לא רק בגלל ההצלחה של Wealthfront - אשר חצה מיליארד דולר בנכסים תחת ניהול - אלא גם את הצמיחה של Betterment, LoanVest ואחרים שיש להם עין רעב על 7 טריליון דולר בנכסים נזילים כי Millennials יהיה ציפורניים דורי שלהם בתוך בחמש השנים הקרובות ".
בעוד Millennials עשוי לעשות עבור משקיעים טובים, חברות רבות מוצאים אותם חסרים כעובדים, על פי ג 'יי ט O'Donnell, מייסד קריירה קופת חולים.
כתיבה על Inc בתחילת החודש, O'Donnell נותן שלוש סיבות מדוע Millennials אינם מחזיקים מקומות עבודה:
אימון
הם מניחים שהמעסיקים יאמנו אותם.
אודונל כותב:
"מעסיק משלם לנו כדי לעשות עבודה. אנחנו ספקי שירות. מצפה הכשרה מקיפה ופיתוח מקצועי לעשות את העבודה לא הגיוני מבחינה כלכלית. "
היא אומרת Millennials צריך לחפש כלים מקוונים כדי לסייע בפיתוח המקצועי שלהם, ולחפש מורה אשר הם יכולים לעבוד עם פרטיים.
זמן
הם נוטים להיות שומרי השעון.
אודונל ממשיך:
"מילניאל נוטים לעבוד רק את הזמן המינימלי הצפוי - ויהיה לדחוף את הגמישות ואת לוח הזמנים מופחת העבודה כדי ליצור יותר זמן לעיסוקים אחרים. להיות תובעני מתי וכיצד הם רוצים לעשות את העבודה שלהם ניתן לראות כמו מכובד. "
היא ממליצה לעובדי המילניום לנסות להגיע מוקדם ולהישאר מאוחר יותר בשבועות הראשונים וחודשים של עבודתם. על ידי הצגת מחויבות מוקדמת, הם יכולים לקבל אמון המעסיקים שלהם כבוד, ומאפשר להם לקחת פסק זמן בעתיד.
כיף
הם רוצים להיות "כיף" במקום העבודה.
אודונל כותב:
"מלבד פיתוח קריירה, הם גם רוצים הרבה הטבות מגניב והטבות כדי להפוך את העבודה שלהם מרגיש יותר מתגמל."
עם זאת, סוגים אלה של perks לא בהכרח להוביל למילוי תפקיד, אשר מוביל לחוסר שביעות רצון בקרב מעסיקים ועובדים.
אם Millennials הם משקיעים פוטנציאליים חזקים או עובדים פוטנציאליים רעוע, בעלי עסקים קטנים עשויים לרצות לעבוד על דרכים לאמץ את הקטע הזה של האוכלוסייה.
כפי שמציין או'דונל:
"עכשיו הם מהווים 50 אחוזים של כוח העבודה וטיפוס, תצטרך ללמוד לעבוד איתם כדי לשמור על העסק שלך בעסקים."
היפסטרים צילום באמצעות Shutterstock
עוד ב: צמיחה עסקית קטנה 1
