כאשר מדובר המוטיבציה, העוסקים ושמירה על העובדים, אין אחד בגודל מתאים לכל אסטרטגיה כי בעלי עסקים קטנים יכולים להסתמך על.
זהו המסקנה של הדופק של קרידיאן של כשרון סקר, אשר סקרים עובדים החל דור Y כדי בייבי בומרס כדי לגלות איך הם מרגישים לגבי תגמולים עבודה והכרה, ביקורות ביצועים ושביעות רצון הכוללת בקריירה.
$config[code] not foundמפתח מציאת המוטיבציה של העובדים
ממצא מפתח אחד שעשוי להפוך לבעלי עסקים קטנים קשוחים במזומן: תגמולי עבודה (כלומר פיצוי כספי או לא כספי).
זהו הגורם החשוב ביותר מעורבות העובד הכולל. כמעט מחצית (47%) מהנשאלים מדרג את תגמולי העבודה הראשונה, מעל ההכרה בעבודה (42%) ואת המוטיבציה בעבודה (11%).
יש לזכור, עם זאת, כי "תגמולי עבודה" כוללים גם פיצוי כספי ולא כספי. אז אם אתה לא יכול להציע מעלה או בונוסים, אתה יכול להציע תגמולים לא כספיים (משהו 60 אחוזים מהחברות בסקר לעשות). למעשה, הסקר מצא כי עובדים צעירים יותר נוהגים מעבר לתגמולים לא כספיים.
שישים וארבע אחוזים מהעובדים שנסקרו אומרים שהם רוצים לראות את החברות שלהם להציע תגמולים לא כספיים, אבל בקרב הדור Y, אחוז קפץ ל 70 אחוז.
התגמולים הלא כספיים הנפוצים ביותר:
- הפסק זמן
- אוכל או ארוחות חינם
- כרטיסים לאירועים (למופעים, אירועי ספורט וקונצרטים)
בעוד אלה עולה כסף, הם עולים פחות מאשר מציע מציע שכן הם ניתנים על בסיס מדי פעם, לא מתמשך.
עם זאת, תגמולים מוחשיים כמו העלאות, בונוסים וקידום עדיין משנה לג 'י. למעשה, אולי יותר ממה שהם עושים לקבוצות גיל אחרות. בעוד ש 31% מהנשאלים אמרו שהם יתחילו לצוד עבודה אם העלאה, בונוס או קידום לא יתממשו, בקרב ג 'ין, הנתון עולה ל -48%.
זה תלוי בשלב החיים של העובד
מניעים מרכזיים אחרים לעובדים משתנים בהתאם לגילם ולשלבי החיים שלהם. לדוגמה:
- Gen ו- Y בומר המשיבים מונעים יותר על ידי עבודה מעניינת.
- Gen X היה מונע יותר על ידי הטבות טובות ושכר טוב / משכורת.
זה עשוי לשקף על שלב החיים:
- Gen X: בדרך כלל נשוי וגדל משפחה עם הרבה חובות כספיים.
- Gen Y: ללא דאגות עם פחות התחייבויות כספיות.
- דור הבייבי בום: עבודה פחות מהצורך הכספי ועוד כי הם רוצים להישאר פעילים נפשית.
באופן כללי, עובדים בכל הגילאים אומרים להיות מסוגל לעבוד בבית, יש שעות גמישות, לקבל אפשרויות הכשרה נוספת והזדמנויות לקחת על עצמו אחריות נוספת להפוך את עבודתם מתגמלת יותר.
ההבדלים
ישנם כמה הבדלים דורי מפתח:
- Gen X: ערכים שעות גמישות ביותר (המשקף את חייהם עסוק להטוטנות עבודה וילדים).
- דור הבייבי בום: מעדיף שעות גמישות והזדמנויות הכשרה (המשקף את האינטרס שלהם להיות פעיל נפשית).
- Gen Y: רוצה את ההזדמנות לקחת על עצמו יותר אחריות ולטפל בפרויקטים גדולים יותר.
מה זה לקחת את העסק שלך?
אל תתייחסו לעובדים שלך כמו שהם יוצאים מתוך עובש חותך עוגיות כשמדובר הטבות, לשלם פרסים. למעשה, אפילו לא להתייחס לעובדים בדור אחד כאילו הם חתוכים מאותו עובש.
בטח, כמה עובדים Y הם רווקים אוהבי כיף המתגוררים עם ההורים שלהם לשלם שכר דירה, אבל אחרים הם הורים חדשים frazzled לגדל תאומים הולך לבית הספר בלילה.
לעשות את המאמץ כדי להכיר את כל העובדים שלך ומה שחשוב להם. כן, זה ייקח קצת זמן מחשבה לעצב תגמולים המניעים כל עובד (והם הוגנים לכל אחד אחר). אבל המאמץ ישלם לא רק חיסכון כספי אלא גם שיפור שביעות רצון העובדים, הפרודוקטיביות ונאמנות.
הדורות "עידכונים אחרונים
7 תגובות ▼
