אם סבלת פגיעה במקום העבודה, כיסוי העובדים של המעסיק שלך צריך לטפל החשבונות הרפואיים שלך. בנוסף, אתה עשוי להיות זכאי להטבות שיפוי אם אתה מאבד זמן מהעבודה. במקרים רבים עבודה comp, המשפחה הפדרלית רפואי לעזוב את הכללים לפעול גם לבוא לשחק אם העובד הפצוע הוא בחופשה לטיפול רפואי או שיקומי.
FMLA השאירו את הכללים
ה- FMLA הוא חוק פדרלי המחייב מעסיקים להציע 12 שבועות של חופשה לעובדים לטיפול במצבי חירום רפואיים או משפחתיים; זה חל ללא קשר אם החירום הרפואי נובע מפגיעה בעבודה. החוק חל רק על מעסיקים עם 50 עובדים או יותר, אך רק לטובת עובדים שהיו עם המעסיק במשך 12 חודשים לפחות. על פי החוק, ניתן לבקש חופשה "מחלה, פציעה, ליקוי או מצב פיזי או נפשי הכולל טיפול אשפוז או טיפול מתמשך על ידי ספק שירותי בריאות". אם עובד סובל מפגיעה חמורה בעבודה, לדוגמה, אז היא יכולה לבקש FMLA לעזוב לטיפול ושיקום.
$config[code] not foundחוק פיצויים לעובדים
פיצויי עובדים הם מערכת של כיסוי רפואי והטבות שאבדו לעובדים הסובלים ממחלה או מפגיעה בעבודה. עובדים של עובדים כפוף על ידי המדינה, לא פדרלי, חוקים וכללי ביטוח. מעסיקים משלמים עבור ביטוח תגמולי עובדים, שרוב המדינות דורשות, כדי להגן על עובדיהם מפני עלויות רפואיות עצמם נגד תביעות אחריות על תאונות עבודה. חוקי המדינה מחייבים את המעסיקים להעניק חופשה, אם רופא של עובד מסמיך אותה, ומנע מעסיקים לפטר עובדים תמורת הטבות לעובדים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהודעה FMLA לעזוב
מעסיקים יש את הזכות לאלץ את העובדים הפצועים לספור את הזמן כמו FMLA לעזוב אם העובד הוא מחלים מפגיעה בעבודה. זה יקטין את 12 שבועות של FMLA לעזוב כי הוא זמין בכל שנה עבור עובד מוסמך. אם המעסיק דורש כי העובד לקחת FMLA לעזוב, אז הוא חייב להודיע על העובד בכתב. מחלקת העבודה של ארה"ב מספקת טופס הודעה, WH-381, שבו המעסיק יכול באופן חוקי להודיע עובד של פעולה זו.
כיסוי בריאות והטבות אחרות
מועד התחלת FMLA הוא המועד שבו מעסיק נותן הודעה בכתב לעובד. אם הודעה בכתב לא מסופק, המעסיק לא יכול רטרואקטיבית תשלום תשלום כבר נלקח נגד FMLA להגביל של 12 שבועות. FMLA דורש מעסיקים להמשיך כיסוי בריאותי לעובדים על FMLA לעזוב, אם כי עבור פגיעה במהלך העבודה, כיסוי הפיצויים של העובדים ישלם על הטבות רפואיות שיפוי. ה- FMLA גם מאפשר למעסיקים לדרוש מעובדים להשתמש בחולים שנצברו בחופשה או בחופשה במהלך החופשה שלא שולמה, אלא אם כן העובד הפצוע גם משיג הטבות פיצוי לעובדים בגין אובדן זמן מהעבודה.
