כוח העבודה של היום הוא מגוון יותר מתמיד. ארצות הברית "צפויה להפוך לאומה של רוב-מיעוט לראשונה בשנת 2043", לפי נתוני מפקד האוכלוסין האמריקני. מגיל עד גזע, מין, מוצא אתני, נכויות והבדלי שפה, כוח עבודה מגוון הוא כאן כדי להישאר. עם זאת, בסביבות רבות, תרבויות כוללניות אינן מתממשות במלואן. בעוד ארגונים מגלגלים תוכניות חינוכיות מגוונות למודעות, השגת תרבות מלוכדת וכוללת עדיין מהווה אתגר. אריגה מגוון פעילויות הכללה לתוך יום העבודה יכול לעזור.
$config[code] not foundמנהיגים לעסוק
הערך של גיוון כבר על המכ"ם של ארגונים רבים במשך שנים. עם זאת, מחקר גיוון והכללה על ידי מכון קורן / מעבורת מטעם המועצה גיוון אוסטרליה מגלה כי מאמצי המגוון נעצרים כאשר המנהיגות אינה עוסקת. אחת הדרכים להתקדמות היא לערב את המנהיגים ולשים את מערכות האחריות על מנת להבטיח שפעילויות גיוון והכללה יקבלו עדיפות. קבלה למנהיגות בשילוב עם אחריות מסייעת לנרמל את המגוון של הארגון ואת המאמצים הכללה.
השתמש בפעילויות לחנך
הדרכה ממוקדת סביב גיוון בדרך כלל מטפל מטרות ויוזמות, והוא מיועד בעיקר לאלה המופקדים על ביצוע תוכניות שונות. האימון אינו מתייחס בדרך כלל לאמצעי הכללה. מתן הזדמנויות למנהלים ולעובדים ללמוד ולשפר את הכישורים בפעילות כוללת היא דרך להשגת סביבה כוללת יותר. לדוגמה, צעד הניתן לפעולה על ידי Norton Healthcare מציע לעובדים את ההזדמנות להשתתף באירועי השתלבות, כגון "כנסים, סימפוזיונים, ארוחות צהריים ולמידה, אירועי רשת וחגיגות".
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילליצור הזדמנויות להתחבר
בעוד גיוון חוגגת הבדלים, כמה עובדים, במיוחד עובדים חדשים, עשויים להרגיש שהם אינם מתאימים עם הדינמיקה צוות בגלל ההבדלים ביניהם. דרך להילחם בכך היא לאפשר מצבים במקום העבודה עבור עובדים חדשים כדי להתחבר עם עובדים קיימים של רקעים שונים. על פי דיווח של אורקל על מאמציהם, ארגון פלטפורמה שאושרה על ידי החברה לרשתות ולחיברות מקדם שילוב והשתתפות, ומסייע לעובדים "להרגיש חלק מכוח עבודה מגוון ומקיף".
לספק הזדמנויות לדיאלוג
מתן הזדמנות לדבר בגלוי על איך להפגין התנהגות כוללת היא עוד פעילות גיוון והכללה. ההכללה דורשת מאמץ מכוון הרואה בדעות ובידע אינדיווידואליים כחלק ממסגרת הארגון לגיוון ולפעולות הכללה. אירוח ועידוד דיאלוג פתוח הוא דרך אחת עבור אנשים ללמוד על זה ולהעריך את כישרונותיהם של אחרים, למרות ההבדלים. קרן NASPA - ארגון הפועל לקידום מקצועות הסטודנט - מפרטת את "הקלת הדיאלוג ביעילות בקרב קהלים שונים" כאמצעי בסיסי לעידוד גיוון והכללה.
יצירת תוכנית חונכות
תוכניות החונכות מספקות הזדמנויות למנהיגים ארגוניים לעסוק באנשים מגוונים בכל רמות החברה. לדוגמה, יצירת הזדמנויות חונכות היא אחת הפעילויות מספר העיר אדמונטון באלברטה, קנדה רשימות כחלק המגוון שלהם ואת מסגרת ההכללה ואת תוכנית היישום. תוכנית החונכות מיושמת כראוי מספק הזדמנויות קבועות עבור שילוב של אנשים שונים כדי אינטראקציה, ובכך לאפשר mentees להיכלל קריירה ופיתוח מקצועי תמיכה שהם עשויים לקבל אחרת.
