שכר בסיס בסיס שכר להתייחס מה המעסיק שלך משלם במשך שבוע או שעה או שנה של העבודה שלך. אם אתה עושה את העבודה שלך עבור X פרק זמן, אתה מקבל Y כמות הכסף; זה שכר הבסיס. נתון זה אינו כולל הטבות שעשויות לדחוף את הפיצוי הכולל שלך גבוה יותר משכר הבסיס שלך.
שכר בסיס לעומת פיצויים
אם אתה רואה מודעה עבודה שאומר "בסיס לשלם $ 20 / hour," זה אומר שאתה מרוויח 20 $ עבור כל שעה שאתה מכניס. אותו עיקרון חל אם זה 700 $ בשבוע בסיס לשלם או 60,000 $ בשנה. זה לא הסכום הרגיל שלך לשלם הביתה, זה לשלם ברוטו לפני מסים, 401 (k) וניכויים אחרים נלקחים החוצה.
$config[code] not foundפיצוי מוגדר מעט שונה מאשר לשלם בסיס: זה החבילה המלאה שאתה מקבל מן המעסיק שלך עבור השירותים שלך. עבור עבודה מיומנת, שעתיים, פיצוי עשוי להיות זהה לשלם בסיס, בתוספת טיפים או שכר שעות נוספות. משרות בעלות שכר גבוה יותר מציעות בדרך כלל הטבות משמעותיות מעבר לשכר הבסיס:
- עמלות מכירה
- תשלום בונוס
- תשלום שכר
- אופציות
- פנסיה
- ביטוח בריאות
- הטבות נופש
- שימוש במכונית חברה
אופציות בונוסים עבור ביצועים יכול להפוך לשלם בסיס מספיק לתוך חבילת פיצוי כוכבים. חברה המתחייבת לשלם בסיס בסיס או שכר בסיס שנתי ברישום עבודה יכול לערום על הטבות כדי להגביר את פיצוי אם זה באמת רוצה לנחות המבקש.
שכר לעומת שכר
שכר הבסיס יכול להיות בסיס או שכר בסיס. מישהו חדש לעולם העבודה עשוי לחשוב שכולם נשמעים אותו דבר, אבל ההבדל בין הגדרת השכר לבין הגדרת השכר הוא משמעותי מבחינה משפטית.
מישהו שילם שכר בסיס משולם לפי שעה. אם הם עובדים יותר מ 40 שעות בשבוע, הם זכאים לשלם שעות נוספות על גבי שכר הבסיס שלהם. עובד שכיר פטור מתשלום שעות נוספות משום ששכר הבסיס שלהם הוא סכום קבוע לשבוע או לשנה, ללא קשר לכמות העבודה.
עצה
יש אנשים שמשתמשים "בסיס הכנסה" כמו מונח אחר עבור בסיס לשלם, אבל הם שני דברים שאינם קשורים. ההכנסה הבסיסית מתייחסת להצעות שממשלה מבטיחה לאזרחיה הכנסה מינימלית, ללא קשר לשאלה אם הן עובדות או כמה הן משולמות.
לדוגמה, מי מרוויח 20 $ / בסיס בסיס שכר עובד 40 שעות בשבוע עושה 800 $ בשבוע בסיס לשלם. אם הבוס יש להם לשים עוד 10 שעות, הם עושים 30 $ לשעה ב שעות נוספות, סך של 300 $ פיצוי נוסף. אם אדם מרוויח משכורת בסיס של 800 $ בשבוע ויש לו לשים תוספת של 10 שעות, הם לא מקבלים כל שעות נוספות.
הצד השני הוא כי החברה לא יכול בדרך כלל לעגן שכר בסיס של העובד שכיר כי העבודה שלהם גרועה או העובד לא לשים מלא 40 שעות בשבוע. החוק מאפשר חריגים. אם עובד שכיר ממריא יום שלם או יותר, אזי החברה יכולה לקחת כסף ממשכורתו הבסיסית. אם העובד הוא חולה בבית למשך יום או יותר, הבוס שלהם יכול לדרוש מהם לקחת חופשת מחלה.
יש יתרון ברור למעסיק חסר מצפון שמייצג עובדים לפי שעה כשכירים ולכן אינו מסוגל לטעון שעות נוספות. על פי חוקי העבודה הפדרליים, חברה לא יכולה לומר שמישהו הוא שכיר ופטור אלא אם העבודה עונה על סטנדרטים אחרים. בזמן הכתיבה, שכר המינימום הבסיס עבור עובד פטור הוא 455 $ / שבוע, או $ 23,600 בשנה. אם העובד מדף מדפים או צוותי קו הסיום שאינו זכאי; זה חייב להיות "מקצוע מלומד" כגון רופא או עורך דין, או מנהל. ליתר דיוק, תפקידו העיקרי של העובד צריך להיות ניהול: עליהם לפקח לפחות על שני עובדים, ועליהם להיות בעלי כוח, כגון גיוס, ירי, קידום או הקצאת משימות.
