כיצד לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר אם אתה כבר מועסקים

לשאול את המעסיק עבור העלאה או לא יכול להביא לך יותר כסף. הכל תלוי בגישה שלך, המצב הכספי של המעסיק שלך ואת הערך שלך לחברה. כדי לעזור להגדיל את הסיכויים שלך לקבל את הגידול, להדגים איך החברה כבר מרוויח מהעבודה שלך תמשיך לעשות זאת.

תנאים

בחן את השכר שלך בהשוואה לאחרים בחברה ובתעשייה. לדוגמה, אם עמית לעבודה במצב דומה לשלך עושה יותר כסף ממך, האם זה בגלל האישורים שלה חזקים משלך? אם התשובה היא כן, אתה לא יכול לקבל את העלאה. עם זאת, אם לשלם שלך נמוך מהממוצע בתעשייה עבור מישהו עם מיומנויות דומות, המיקום שלך עשוי להיות חזק יותר. הנכונות שלך לקחת על עצמך יותר אחריות, קושי להחליף אותך ואת מערכת יחסים טובה עם הבוס שלך גם עוזר. אם, לעומת זאת, אתה רוצה יותר כסף רק כדי לקנות מכונית flashier או הביתה, זה לא סיבה משכנעת לבקש העלאה.

$config[code] not found

מחקר

לפני שתתקרב הבוס שלך, לעשות את שיעורי הבית שלך. השתמש באתרי קריירה, פייסבוק ו- LinkedIn כדי ליצור קשר עם אנשים בתעשייה שלך כדי לקבל הערכה של מה מעסיקים בתחום שלך ואת האזור משלמים. כמו כן, השתמש סקרים שכר שנוצרו על ידי ארגונים מקצועיים בענף שלך. השווה את הנתונים מכל המקורות שלך כדי להגיע לשווי השוק ההוגן עבור התפקיד שלך ואת החובות. אם החברה תהנה אתה לוקח על עצמו יותר עבודה, הקפד לכלול את הנקודה בעת חישוב הערך שלך.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

גישה

נסה לחכות עד לאחר שעשית משהו ראוי לשבח כדי להתקרב הבוס שלך. לדוגמה, אם היא שיבחה אותך לאחרונה על השלמת משימה קשה, השתמש במשוב החיובי כדי לבקש פגישה כדי לדון בביצועים שלך. בעת הצגת בקשה להעלאה במהלך הפגישה, להשתמש במילה "אנחנו" ולא "אני" כדי להראות איך אתה והמעסיק שלך יכול ליהנות מן הגידול. הימנע מלדון במה שעובדים שלך עושים. במקום זאת, התמקדו בנתונים ממחקרכם וערכם לחברה. לדוגמה, אתה יכול לומר שאתה נהנה לעבוד עם החברה, אבל המחקר שלך הוביל אותך להסיק כי אתה underpaid. ואז לשאול את הבוס שלך על דעתה בעניין.

תוצאה

הבוס שלך עלול לסרב לבקשה שלך או להציע סכום נמוך מזה שביקשת. אם היא מרגישה שאתה לא מגיע יותר כסף על סמך הביצועים העבודה שלך, לשאול מה אתה יכול לעשות לשפר את זה. החברה אולי חסרים את הכספים כדי לתת לך להעלות או רק נותן עלייה בזמנים מסוימים של השנה. במקרים אלה, להיות גמישים מתפשרים ולא תובעניים וחסר סבלנות. אתה יכול לבקש הטבות noncash, כגון ימי חופשה יותר, חבילת הטבות רחבה יותר או גמישות עבודה רבה יותר, כגון האפשרות להנהגה מהבית. לא משנה מה ההסכם, לקבל את זה בכתב. אם אתה חסר שכר ואינך רואה מקום לצמיחה, או באופן אובייקטיבי מאמין המעסיק שלך לא מספיק ערך לך, זה יכול להיות הזמן להתחיל לחפש עבודה במקומות אחרים.