מה נשים באמת רוצות?
זיגמונד פרויד לא הצליח להבין את זה, אבל LinkedIn ניסתה בסקר האחרון שלה, "מה נשים רוצה @Work." הנה מה הסקר של יותר מ 400 נשים עובדות בגילאי 18 עד 65 נחשף.
$config[code] not foundנשים בעבודה: מה הן באמת רוצות?
ערך נשים עבודה מאזן החיים
למעשה, זה מספר אחד גורם אם נשים בעבודה מרגיש מוצלח או לא. 60% מהנשים העובדות הנסקרות מגדירים "הצלחה בקריירה" כבעלות יכולת עבודה מאוזנת. (וזה מעניין, כי אני חושב שזה יעד unachievable).
זה כמעט פי שניים מהאחוזים שהגדירו הצלחה כזאת לפני 5 עד 10 שנים.
נשים מאמינים שהם יכולים להשיג עבודה מאזן החיים
כמעט 80% מהנשים בסקר בטוחות לגבי היכולת "לקבל את כל זה" - כולל קריירה להגשמה, מערכת יחסים וילדים. יותר משני שלישים (69%) של נשים ללא ילדים לא חושב להקים משפחה היה לעכב את הקריירה שלהם או להאט את התקדמותם.
כמובן, זה קל לומר כאשר אתה לא באמת יש ילדים. בסך הכל, 39 אחוזים מודים כי להטוטנות עבודה ומשפחה הוא קריירה אתגר. (אולי אלה הנשים שיש להן ילדים).
כדי לעזור עם האתגר הזה, נשים היו רוצים יותר גמישות בעבודה.
שני שלישים כמו גמישות רבה יותר בעבודה
למעשה, הסדרי עבודה גמישים נטו יותר להצביע על תכונות של מעסיק טוב יותר מאשר "שכר טוב / שכר". נשים בעבודה גם לומר סביבת עבודה גמישה יהיה הגורם החשוב ביותר לקבוע את ההצלחה של הדור הבא של נשים.
בהשוואה לגמישות ואיזון בין עבודה לחיים, המשכורות פחות. רק 44% מהנשאלים אומרים שהשכר הוא המדד החשוב ביותר להצלחה מקצועית, לעומת 62% שטענו שזה המדד החשוב ביותר שלהם לפני 5 עד 10 שנים.
מה המשמעות של התוצאות האלה עבור העסק שלך?
בעוד עבודה גמישה איזון החיים בעבודה בבירור אומר הרבה לנשים, מגוון רחב של מחקרים הראו כמה עובדים מכל הסוגים ערך אפשרויות אלה. אם כוח העבודה שלך הוא בעיקר גברים צעירים, בגיל העמידה moms או שילוב של כל הגילאים ואת אורח החיים, אתה באמת לא יכול להשתבש על ידי הצעת אפשרויות נוספות. זה יכול לכלול:
- עבודה מרחוק
- עבודה וירטואלית
- תזמון גמיש
- גנרל שילם חופשה לעומת חופשה מוגדרת בחופשה ובחופשת מחלה
- שיתוף עבודה
- משרה חלקית
- עבודה זמנית
דבר אחד שאתה לא צריך להתייחס זה המחקר כמו, עם זאת, הוא תירוץ לשלם נשים פחות בתמורה לעבודה גמישה. אמנם ייתכן שתוכל לשלם פחות עבור מקומות המציעים לוחות זמנים גמישים, אתה בהחלט לא יכול לעשות תשלום מותנה על מין, מצב משפחתי או הורים.
למעשה, 58 אחוזים מהנשים בסקר מאמינים כי "שכר לא שווה" הוא עדיין מכשול מרכזי עבור נשים במקום העבודה.
4 תגובות ▼
