כיצד לנהל משא ומתן על הצעת עבודה עם חברה קטנה

כאשר אתה מקבל הצעת עבודה, זה בהחלט לגרום לחגיגה קטנה - אבל הדרך לעבודה לא הסתיים עדיין. אתה צריך לשקול את ההצעה בזהירות, ואם ההצעה שלך מחברה קטנה, יהיו לך שיקולים שונים מאשר היית עם חברה גדולה. אתה לא צריך להגיד כן להצעת עבודה מיד, מציע Business Insider, אבל במקום לקחת קצת זמן כדי לשקול אם כל הסימנים מצביעים על עסקה זה יעבוד טוב בשבילך, ואז לחזור למנהיגי החברה ולהציג מונה בכתב -הופך באופן ידידותי אך מקצועי.

$config[code] not found

חששות שכר

באופן טבעי, הגורם הגדול ביותר במשוואה הוא הולך להיות המשכורת שלך. חברות קטנות יותר נוטות לשלם פחות מחברות גדולות יותר, אם כי זה לא תמיד כך. הדרך הטובה ביותר לדעת אם קיבלת הצעה הוגנת היא לחקור מה אחרים בעמדות דומות - בחברות בגודל דומה - מקבלים. בדוק הודעות עבודה באינטרנט באזור שלך או לשאול עמיתים לשתף את טווח השכר שלהם. הצעה נגד עם משכורת כי הוא קרוב יותר לטווח של אנשים אחרים בקו העבודה שלך. אם תגלה כי ההצעה היא יותר מהממוצע, נהדר - אבל מאז חברות קטנות נוטים להיות פחות משאבים, זה יכול להיות להיפך. אם החברה אינה מוכנה לנהל משא ומתן על שכר, אתה יכול לקבל קצת סיפוק על ידי משא ומתן על אלמנטים אחרים של העסקתך.

יתרונות

מעבר המשכורת שלך, חבילת הטבות שלך הוא כנראה הגורם השני החשוב ביותר לשקול בעת משא ומתן על ההצעה. החברה עשויה שלא להיות מסוגל לנהל משא ומתן על הכיסוי הבריאותי שלה, אבל זה עשוי להיות מסוגל להציע לך הטבות אחרות. בקש חברות כושר, העברת הוצאות או טיפול בילדים כיסוי. המנהיגים של עסק קטן אולי כבר יש קשרים אישיים עם מנהיגים עסקיים קטנים אחרים באזור שיכולים לעבוד עסקה לעובדים. גורם נוסף שיש להביא בחשבון: בעסק קטן אתה הולך להיות עובד בצמוד עם הצוות, אשר יכול להיות יחסי עבודה אינטימיים יותר. אומדן נכונותם של המנהיגים להתאים את ההטבות הקשורות לאיזון בין עבודה לחיים יכול לתת לכם תמונה ברורה יותר של האם החברה תהיה בכושר טוב.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

תיאור משרה

בעוד עובד עבור חברה קטנה זו עשויה מתכוון פחות משאבים, זה יכול גם מתכוון לכתוב את הכרטיס שלך יש שליטה רבה יותר על כיוון הקריירה שלך לוקח. חברות קטנות יותר מסתמכות לעיתים קרובות על עובדים שייקחו על עצמם תפקידים מרובים ולא יתייחסו לעובדי תאנה לעבודה אחת, כפי שחברות גדולות יותר עשויות לעשות. במהלך המשא ומתן שלך, לשאול על כתיבת תיאור העבודה שלך לכלול היבטים של העבודה שלך כי אתה עדיין לא מסוגל לחקור. גם לשאול על התקדמות. כמה חברות קטנות להשקיע בעובדים בתקווה להביא אותם לאורך זמן; אחרים הם הבעלים המופעל ויש להם מעט הזדמנויות לצמיחה. אם אתה מכוון לתפקיד ניהול עתידי מנהיגי החברה עולה שאתה יכול להגיע לשם, לראות אם אתה יכול לקבל הבטחה בכתב.

תנאי עבודה

בהתאם למגמה שלהם לתהליכים יותר יעיל, חברות גדולות לעתים קרובות יש להגדיר שעות עבודה ותנאי עבודה. בחברה קטנה זה יכול להיות גמיש יותר, כלומר אתה יכול לשאוף לתנאי העבודה האידיאלי שלך כחלק המשא ומתן שלך. מנהיגים בחברות קטנות עשוי להיות מוכן להציע לך לוח זמנים גמיש יותר, כולל עיבוי שעות שלך לתוך פחות ימים בשבוע או מאפשר לך לבחור את הזמן שלך במשרד. אתה יכול גם לבקש עבודה במשרה חלקית מהבית כדי לאפשר לך לטפל לצרכים של המשפחה שלך.