עסקים קטנים ליצור מעל 65 אחוזים של מקומות עבודה חדשים נאבקים למצוא מועמדים טובים ואפשרויות גיוס מקוון רק מציעים כמה פתרונות.
Alignable המדינה של עובדים עבור בעלי עסקים קטנים
סקר גיוס חדש מ Alignable דוחות 30 אחוזים מהנשאלים מאמינים התאמה עמדות פתוחות ומועמדים טובים היא הבעיה הגדולה ביותר גיוס מול עסקים קטנים.
$config[code] not foundהרבה אפשרויות
עסקים קטנים יש הרבה אפשרויות כשמדובר בפרסום מקוון אבל הסקר מוצא שיש עדיין הרבה עבודה לעשות. Online שכירת מותגים הם בין המשאבים הכי פחות מהימן עסקים קטנים להשתמש. למעשה, דירוג עובדים באינטרנט מדורגת 11 מתוך 13 בסקר של כלי גיוס מהימן. לפחות סיבה אחת היא אלה מותגים שכירת באינטרנט לא מספקים את כל האפשרויות עסקים הצורך.
עסקים קטנים מדורגים לגרום לאנשים להופיע לראיונות, לבדוק הפניות ולהביא עובדים חדשים עד מהירות כמו אתגרי גיוס אחרים.
"הם לא יכולים למצוא אנשים עם הכישורים הנכונים, שמוכנים להופיע ולעבוד", כתב בעל עסק קטן.
ראיון תזמון כלים
בעיה אחת היא היעדר ראיון תזמון כלי מקוון. הפער הזה מתמלא כיום על ידי חברות כמו AppointmentPlus כי במקומות כמו קרייגסליסט ואחרים אין אפשרות זו.
תחומים אחרים היו חיוביים יותר.
14% מבעלי העסקים הקטנים הרגישו שהם זקוקים לעזרה במידע כמו ראיון שאלות ואסטרטגיות עלייה למטוס. כאן רוב המותגים עובדים היו משאבים כמו בלוגים ומאמרים בנושאים כמו אלה ונושאים אחרים כמו שיטות עבודה מומלצות לבדיקת הפניות. לדוגמה, LinkedIn מציעה מידע מפורט על גיוס דרך האתר שלה. הבלוג של מפלצת יש מידע טוב לבדיקת הפניות.
מותג מהימן
הסקר שבר גם את המספרים לפי ענף.
LinkedIn היה המותג המהימן ביותר עבור פרסום משרות פתוחות קמעונאית ובתי מלון. עבור ברים קטנים ומסעדות, קרייגסליסט עקף את הרשימה. ואכן היה הכי הרבה להציע כאשר זה הגיע בקנה מידה ועלות, על פי התוצאות. האתר יש התפאר מעל 700,00 משרות פורסמו בתקופה אחת שבעה ימים.
עבור המדינה של עובדים עבור בעלי עסקים קטנים, 3,000 ועוד בעלי עסקים נשאלו את השאלה: מהו החלק הקשה ביותר של עובדים עובדים גדולים? Alignable יש תוכניות לקטלג את 200 התגובות שהם מקבלים ולקבל מומחים לחלוק את המחשבות שלהם.
תמונה: ניתן להעלאה
3 תגובות ▼
