אם אתה בר מזל מספיק כדי לקבל שתי הצעות עבודה טוב על השולחן, ההחלטה הסופית שלך עשוי לרדת פיצוי והטבות. לשקול את היתרונות והחסרונות של כל עבודה, תוך התחשבות לטווח ארוך פוטנציאל הצמיחה הקריירה, רווחים, הטבות והעדפות אישיות. מחקר טווחי שכר שוטפים באמצעות הלשכה האמריקני לסטטיסטיקה העבודה, כך שתוכל להיות מוכן עם סטטיסטיקה ממוצעים לאומיים בעת השתתפות המשא ומתן שכר.
$config[code] not foundשקול חבילות שלמות
השכר שאתה משולם לא תמיד את הפיצוי היחיד שאתה מקבל ממעסיק. קח בחשבון את הערך הכספי של לא רק את שיעור התשלום, אך היתרונות כגון אפשרויות טיפול רפואי, תכנון פרישה ומבנים בונוס. אם יש לך ספק לגבי הערך הכספי של חבילות הטבות עבור כל חברה שאתה שוקל, לשאול את מנהל הגיוס או מנהל משאבי אנוש להבהרה.
לדעת את הדמות הסופית שלך
אם אתה אוהב כל עבודה באופן שווה, וזה רק עניין של כסף, יודע מה השורה התחתונה שלך היא דמות לפני הכניסה למשא ומתן מדבר עם החברה. קבל כל הצעה בכתב, ולבקש שבוע או שניים כדי להעריך ולהשוות את הנתונים לפני קבלת החלטה סופית. זה נותן לך זמן לנהל משא ומתן עם שני המעסיקים במחיר הטוב ביותר. נגד כל הצעה עם דמות מעט מעל איפה אתה רוצה להיות, מה שנותן לך מקום פשרה. נסה לזמן את המשא ומתן שלך כך שאין לך שתי הצעות זהות על השולחן באותו זמן. אם כל מעסיק אומר כן למספר שלך, אתה תישאר במצב לא מקצועי של צורך לדחות מעסיק אחד, למרות שהוא פגש את בקשת השכר שלך.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילשאל יותר perks
אם אתה לא חושב שאתה יכול לקבל מעסיק ללכת גבוה יותר עם דמות שכר, לחפש דרכים לנהל משא ומתן תוספות כדי לפצות את ההבדל. לדוגמה, נסה לנהל משא ומתן נוסף בזמן חופשה בתשלום, שימוש במכונית חברה או חשבון חשבון של חברה. הטבות אלה יכולים להסתכם מנקודת מבט פיננסית ובסופו של דבר להגדיל את רמת הפיצוי הכוללת שלך.
היזהר
היזהר איך להתמודד עם המשא ומתן בו זמנית. אתה לא רוצה המעסיק להרגיש כאילו אתה משחק אותם אחד נגד השני. נסה להתמודד עם כל המשא ומתן שכר עצמאי. אם אתה באמת מעדיף עבודה אחת על פני אחר, אתה יכול לבחור לספר מנהל העסקה כי מעסיק אחר הוא מוכן להתאים או לנצח את המשכורת האחרונה שלו להציע הטוב ביותר כדי לראות אם אתה יכול לדחוף את הבליטה הסופי.
