יש לי עסק עם מאות חברות על פני 15 שנים כי ג 'ק מנצ'יני ואני כבר אימון הבעלים של עסקים קטנים.
הניסיון שלנו היה כי מעל 80 אחוזים של עסקים משפחתיים הם בלגן מוחלט. על ידי בלגן, אני מתכוון כי הדינמיקה המשפחתית ואת היחסים האלה הם לוקחים עדיפות על הצרכים של העסק. כאשר עסק משפחתי פועל היטב זה בדרך כלל מבוסס על הפילוסופיה של meritocracy שבו אנשים מתוגמלים על סמך הביצועים שלהם ואת היכולות לעומת שם המשפחה שלהם או היחסים עם הבעלים.
$config[code] not foundעסקים משפחתיים רבים להשיג רמה גבוהה יחסית של הצלחה כמעט למרות עצמם ואת הדינמיקה. אין ספור בעלי עסקים קטנים להתחיל את הגיוס עבור אמון וחביבות ולא בהכרח עבור מיומנויות וניסיון. אין הרבה אובייקטיביות כאשר אתה מתמודד עם קרובי משפחה וחברים. גם הזרים המעטים שמשתכרים מתפתחים לעתים קרובות למערכות יחסים עד לנקודה שבה הם הופכים כמעט למשפחה. אז זה הופך להיות קשה לנהל את החברה באופן אובייקטיבי.
גורם גדול למה כל כך הרבה עסקים קטנים נכשלים בתוך חמש השנים הראשונות היא שהם מקשיבים היטב בני כוונות טובות ובני משפחה אשר באמת אין לי את הכישורים ואת נקודת המבט לתת ייעוץ עסקי קול. בעלים חדשים לא יודעים מה הם לא יודעים ולעיתים קרובות מרגיש מאוד נוח שכירה וייעוץ עם קרובי משפחה וחברים קרובים. אבל כאשר אובייקטיביות וקבלת החלטות מעומעמים על ידי נפוטיזם וידידות, העסק בדרך כלל מקבל מבולבל.
כמה דברים הם רעילים יותר ומגבילים עבור העסק ואת הצמיחה שלה מאשר להיות אוכף עם חבורה של בני משפחה וחברים שאין להם מה שנדרש כדי לעזור לעסק ללכת לאן הבעלים היה רוצה לקחת את זה. בתור מאמנים עסקיים, יעצנו כמה לקוחות פשוט לשלם את המשפחה מצויד כראוי לא לבוא לעבודה. בטווח הארוך (ולעתים קרובות בטווח הקצר), עדיף על החברה ועל אחרים המעורבים עם עובד בעסק עבור הבעלים לשלם אלה קרובי משפחה שכר פשוט להתרחק!
מצד שני, אלה בני משפחה וחברים אינם בהכרח במצב מעורר קנאה. ההנחה היא כי הסיבה היחידה זה בן משפחה או חבר עובד עבור החברה בגלל הקשר שלהם עם הבעלים. כלומר, תן לנו להתמודד עם זה, אם אתה נתקל בירות לאחר העבודה או לאכול ארוחת ערב חג ההודיה עם הבוס יש לך גישה הבעלים כי עובדים אחרים לא נהנים! זה יכול לגרום קצת מאבק פנימי ומתח. זה כמעט בלתי אפשרי בשבילך כבעלים להיות אובייקטיבי באמת ולקבל את ההחלטות הקשות כאשר היחסים הם כל סבוכה יחד בתוך המשפחה והחברים.
כותרת אתגר המשפחה עסקים אתגרים
הנה כמה דברים שאתה יכול לעשות אם אתה חושב על הבאת כמה חברים או חברים לתוך העסק שלך או אם הם כבר שם:
תן להם לקבל ניסיון בעבודה עבור מישהו אחר, באופן אידיאלי זה אומר שהם יהיו ניסיון עבודה עבור חברה אחרת. אם לא, ודא שהם אינם מדווחים לך ישירות כבעלים, אלא למנהל אחר. ואל תיתן להם ללכת מסביב למנהל לך אם יש להם בעיה. לכבד את שרשרת הפיקוד בחברה שלך ולטפל כי קרוב משפחה או חבר כמו שאתה עושה כל עובד אחר.
המכון ופעל תהליך ההעסקה. אם המועמד היחיד שאתה מראיין או מחשיב עבור עבודה הוא חבר או בן משפחה, אז הצוות שלך יניח כי הסיבה היחידה הם שכרו בגלל הקשר הזה. אם החבר או בן המשפחה היה אחד האנשים הרבים שנשקלו ורואיינו לתפקיד מסוים, אז הצוות שלך יראה שהם היו הבחירה הטובה ביותר עבור העבודה ויש להם את הכישורים הנדרשים ואת הניסיון ולא רק את השם הנכון או מערכת יחסים עם אתה.
אם יש לך מספר ילדים בעסק, ודא שיש לך דיבר איתם יחד כך שהם יודעים את התפקידים בהתאמה ואת הכוונות שלך לעתיד. אם אתה grooming אחד או יותר מהם כדי להשתלט על העסק יום אחד, תן להם לדעת את זה מראש. תן את שאר הצוות שלך יודע את זה גם כן, כך שכולם על אותו דף לעומת שיש להם לנחש או להניח דברים שכנראה אינם נכונים. הדבר הגרוע ביותר עבור העסק הוא שיש ילדים שמרגישים "זכאים" להשתלט על העסק כאשר אין להם מושג מה צריך לנהל את העסק היטב.זהו מתכון מובטחת לרדוף את העובדים הטובים ביותר שלך.
תמיד לעשות את הטוב ביותר עבור העסק. פשוט ככל שזה נשמע, אנו מוצאים בעלי עסקים רבים עושים מה הוא הנתיב של התנגדות לפחות או מה הכי טוב להם בטווח הקצר. לדוגמה, הם עשויים להימנע דיון קשה עם בן הזוג שלהם על ילד שאינו מבצע על מנת להימנע מהצורך לישון על הספה במשך השבוע הבא. העצה שלנו תהיה לוודא שאתה מקבל כרית נוחה וכמה שמיכות!
כמה דברים יכולים להיות יותר סיפוק מאשר עסק משפחתי היטב, הכולל מעבר מוצלח לדור הבא. ראיתי את זה ממקור ראשון עם אחי לוקח על ההורים שלי. בנוסף אחי מקבל עשור של ניסיון במקום אחר, אחד המפתחות עם המעבר המוצלח שלהם היה שהם היו רבים של שיחות אלה קשה מלפנים והם היו עזרה לאורך הדרך של כמה מאמנים עסקיים די טוב. האימון עזר לאחי להבין את מה שנדרש כדי להיות מנהל את העסק לעומת פשוט עובד עבור העסק וגם עזר להורים שלי יודע איך להעביר את האחריות היומיומית בצורה כי היה לעיכול עבור אחי.
בקיצור, הוא הוקם להצלחה!
תמונה של אי-הסכמה באמצעות Shutterstock
