בתור בייבי בומר גאה, אני יודע טוב מדי, כי אנשים לקצץ לקטגוריות על פי גילם ואת השנה שהם נולדו היא דרך פשטנית מאוד להסתכל על הדברים.
עכשיו כמה הכללות מסתובבים סביב הדורות הצעירים. שמענו המון על מילניאלס, אבל מה עם הדור הבא - דור ה- Z?
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה מגדירה את דור ה- Z כמו אלה שנולדו משנת 2001 ועד היום. ראיתי אחרים מגדירים את דור ה- Z בתור נולד בין השנים 1990 ו -1999, מה שהופך אותם בגילאים 16-25 - ו בקרוב להיות רוב של כוח העבודה האמריקאי.
$config[code] not foundסקר שנערך לאחרונה על ידי Enactus הלך ישר אל המקור כדי לברר מה דור Z אכפת כאשר מדובר לוקח עבודה, ואיך אתה יכול למשוך ולשמור על העובדים האלה.
איזה דור רוצה
הם רוצים איזון
למרות שלרובם אין עדיין ילדים, חברי דור זה כבר דואגים לאיזון בין עבודה לחיים - אולי משום שראו את הוריהם נאבקים כדי להשיג זאת. בין אם הם עובדים כרגע או לא, כמעט שלושה מתוך 10 אומרים כי איזון העבודה עם החובות האישיות שלהם היא דאגה הקריירה שלהם מספר אחד
כדי למשוך ולשמור אותם: להציע שעות גמישות, את היכולת לעבוד מרחוק, ואת הזמן עבור הצרכים האישיים.
הם מעשיים
הדאגה הגדולה הבאה של הדור Z עושה משכורת טובה. במשך דור מעוכב על ידי הלוואות לסטודנטים, זה עושה הרבה חוש - וייתכן אחת הסיבות לכך 38 אחוזים מהם אומרים העבודה האידיאלית שלהם בעולם התאגידי. רק 14% רוצים לעבוד עבור עסק סטארט-אפ. הם גם מצטטים יתרונות הבריאות כאחד מחמשת הדברים הראשונים שהם רוצים בעבודה.
כדי למשוך ולשמור אותם: ארבעים ואחד אחוזים של דור Z אומר העבודה האידיאלית שלהם היא חברה בגודל בינוני. כדי לשכנע אותם לעבוד בחברה קטנה יותר, תצטרך להציע איזה סוג של ביטוח בריאות, כמו גם שכר תחרותי סביר.
הם נאמנים
אתה יכול לחשוב דור Z, להוט עבור גמישות רווח כספי, יהיה מוכן לעבור את העבודה כל כמה שנים.במציאות, אלה שנסקרו אומרים שהם מצפים לעבוד בממוצע של רק ארבעה מעסיקים במהלך כל הקריירה שלהם.
כדי למשוך ולשמור אותם: דגש על הזדמנויות עסק קטן מציע לרכבת, ללמוד הרבה על מחלקות שונות, לעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם מגוון רחב של אנשים ולעבור לתפקידים אחראים יותר. להציג אותם לעובדים זמן רב בעסק שלך.
הם מחפשים יציבות
יציבות העבודה היא מספר שלוש דבר הדור Z רוצה ממקום העבודה, מצוטט על ידי 23 אחוזים מהנשאלים. בתמורה ליציבות, הם מוכנים לעבוד קשה. שבעים ושבעה אחוזים מאמינים שהם יצטרכו לעבוד קשה יותר מדורות שבאו לפניהם כדי להשיג קריירה מספקת וחיים אישיים.
כדי למשוך ולשמור אותם: שתף את התוכניות שלך לעתיד העסק שלך, וכן סקירה כללית על מקומו בין המתחרים, כדי לשכנע אותם שהעסק שלך נמצא כאן כדי להישאר.
הם לא באמת מודבק הטלפונים שלהם כל הזמן
למרות הסטריאוטיפ של 24/7 הודעות טקסט, כמעט שלושה רבעים של הדור Z מעדיפים למעשה פנים אל פנים תקשורת לכל סוג אחר של אינטראקציה במקום העבודה. (זה יכול להיות קשה להאמין אם יש לך כרגע בן 16 בחיים שלך, אבל לתת לו כמה שנים.)
כדי למשוך ולשמור אותם: הדור Z אוהב אינטראקציה אישית כי הם עדיין לומדים על מקום העבודה. לספק מגוון רחב של דרכים לתקשר, ולוודא שהם מקבלים שפע של אחד על אחד עם הזמן שלך ואת המפקחים שלהם.
הם יגרום לך להרגיש טוב לגבי העתיד
לפחות, הם עושים אני להרגיש טוב לגבי העתיד. דור Z הוא לא רק בשביל הכסף או ביטוח הבריאות. גורמים אחרים שהם מעסיקים כשמדובר בעבודה הם סוגים של הזדמנויות צמיחה שהיא מספקת, את ההזדמנות לעבוד עם מנהל הם יכולים ללמוד, הזדמנות להיות mentored, ולהיות מסוגל להשפיע חיובית על העולם. שלושים אחוזים אומרים שהם ייקחו קיצוץ של 10 או 20 אחוזים כדי שיוכלו לעבוד בחברה שמשימתם חשובה להם מאוד, ו"יושר / יושר "הוא מה שהם רוצים ביותר מהבוס שלהם (שצוטטו על ידי 38 אחוזים מהנשאלים).
כדי למשוך ולשמור אותם: אל תדבר רק את השיחה. ללכת את ההליכה. זוג עובדים חדשים עם מדריכים או "חברים" אשר לא רק לאמן אותם, אלא גם להציג אותם לתרבות החברה שלך ולגרום להם להרגיש בבית. שתף את המשימה העסקית שלך במודעות דרושות לעזרה והצגת מועמדים לעבודה כיצד הם יכולים לתרום ישירות להשגת היעדים העסקיים שלך.
תמונה Z תמונה באמצעות Shutterstock
3 תגובות ▼
