משכורת של נציג בקרת הפסד

תוכן עניינים:

Anonim

חברות הביטוח ותאגידים אחרים תלויים בנציגי בקרת הנזק, על מנת להעריך ולנתח סביבות עבודה וליצור תוכניות למזעור לחץ העובדים, מחלות, תאונות כימיות וגורמים מזיקים אחרים. הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה של העבודה (BLS) מסווגת את נציגי בקרת ההפסד כבעלי מומחי בריאות ובטיחות. הם הרוויחו משכורות ממוצעות של כ -70 אלף דולר בשנה ב -2012.

$config[code] not found

משכורות וכישורים

השכר הממוצע עבור נציג בקרת הפסד היה 67,960 $, נכון לחודש מאי 2012, על פי הלשכה האמריקני לסטטיסטיקה של העבודה (BLS). כדי להיות נציג בקרת הפסד, אתה צריך את המינימום של תואר ראשון בבריאות תעסוקתית, בטיחות, הנדסה, ביולוגיה או כימיה. רוב העובדים האלה מאומנים על ידי עובדים מנוסים בקרת הפסד נציגי עד שנה, על פי BLS. דרישות חיוניות אחרות עבור עבודה זו כוללות תשומת לב לפרטים, כושר גופני, תקשורת, מיומנויות טכניות לפתרון בעיות.

משכורות משתנות על ידי מעסיק

בשנת 2012, השכר הממוצע לנציגי אובדן שליטה היה הגבוה ביותר בתעשיית סיטונאי מוצרים כימיים ו בעלות הברית ב 92,550 $, על פי BLS. הם הרוויחו 85,360 $ ו $ 76,380, בהתאמה, עובד עבור נפט וחברות הפקת גז הממשלה הפדרלית. מינהל הבטיחות והבריאות של ארה"ב הוא דוגמה למעסיק ששוכר נציגים של בקרת הפסד. אם עבדת בבית חולים כללי כירורגי, היית מרוויח בממוצע 65,620 $ בתחום זה. במפעלי חומרי הדברה ודשנים, היית עושה $ 68,110 בשנה.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

משכורות מדינה או מחוז

נציגי בקרת הפסד הרוויחו ביותר בוושינגטון, קליפורניה, על פי נתוני BLS 2012 - 87,000 $ בשנה. הם הרוויחו את השכר השני והשלישי הגבוה ביותר בניו ג'רסי ובקליפורניה ב -76,300 דולר ו -76,210 דולר לשנה, בהתאמה. אם היית נציג בקרת הפסד בטקסס או בניו יורק, היית מרוויח 71,020 $ או 68,710 $, בהתאמה. באוהיו או בפנסילבניה, היית עושה שכר ממוצע של 72,430 $ או 64,800 $, בהתאמה.

התחזה עבודה

BLS מנבא גידול של 9 אחוזים בתעסוקה עבור מומחי בריאות ובריאות תעסוקתית, כולל נציגי בקרת הפסד, מ -2010 עד 2020, שהוא נמוך מהממוצע הארצי של 14 אחוזים עבור כל העיסוקים. שימוש מוגבר בכח גרעיני כמקור אנרגיה עשוי לייצר יותר מקומות עבודה עבור מומחי בטיחות ונציגי בקרת הפסד בעשור הקרוב. עליות בקרב האמריקנים המזדקנים עשויים גם להגדיל את מספר העובדים לכל מומחי הבריאות והבריאות, שכן המעסיקים וחברות הביטוח יזדקקו להם כדי למזער הפסדים מהפיצוי של העובד ומהוצאות נלוות אחרות.